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总部在金华，新人都要过去上班（实际上是测试你的服从性，在金华早上8点上班，晚上10点下班，年终的时候晚上九点汇报工作到凌晨1-2点，早上照常上班）。深圳是新设立的分部，初创团队，前期还没有发现什么，后期暴露了一系列问题，朋友说没有更差的公司了。以下是我的血泪教训：

1.领导全员PUA，专业能力不如杠精

“离职？以你的水平在深圳找不到更好的！”“你还太嫩了”

总部领导不信任这边员工，认为业务都有风险，产品项目都被拒绝，还随便动运营广告不告知。

日常开会=洗脑大会，业绩差怪员工“不够拼”，自己管理无能却喜欢对员工指手画脚。

1. 无偿加班成企业文化，请假堪比通关地狱

强制加班：下班各种无关紧要的事情@你，上班时间联系不上总部的员工。周末随时微信轰炸，加班费？不存在的。

请假阴阳：说好按照法定休假，公司领导“你们跟公务员一样休假？”有事请多两天：“我结婚都才请三天”。请个半天回来，据同事说问了所有同事知不知道我去干嘛了…..

1. 工资拖欠专业户，提成计算像诈骗

发薪日常年迟到：之前是月底22号发工资，后面说好深圳每月15号发薪，拖到20多号是常态，问就是“忘记了，和财务流程问题”

提成黑洞：总部一年发一次，就当年终奖。这边谈好季度发，但是相当于净毛利，毛利2个点还要扣掉自己工资的两倍才开始计算，还有各种离谱的费用。

1. 管理混乱到令人窒息

SKU多如牛毛，库存一塌糊涂：产品线只会无脑加变体，库存数据永远对不上，仓库里有多少货全靠猜，还天天乱打Coupon，赔本赚吆喝。

线上沟通=效率黑洞：屁大点事都要走OA，还要纸质版寄到总部报销，审批流程能拖一周一个月，自己垫付采购物品，报销费用一个月才下来。

1. 身兼多职

名义上“培养复合型人才”，实际就是抠门不招人，一个人干三个人的活，工资一分不加。运营要做采购、跟单的活，报关资料离大谱，发一票货件做几十个文件，原因是他们选的最垃圾的物流。那边的人事也有什么TEMU,TK店铺。

1. 财务混乱，工资都能算错

工资条？不存在的。领导算工资，财务发工资，给自己算错多扣了，一问互相踢皮球。

如果你不想被白嫖劳动力、被PUA到怀疑人生、被混乱管理逼疯，那珍爱生命，快逃！