公司打着急招，主动联系并邀请面试。一共两轮面试，第一轮人事面，等了差不多10-20分钟人事才来，态度较差，问的比较详细。第二轮主管面，很多问题和人事面试的问题是重复的（不理解人事和主管为什么不沟通），问的问题比较细致，举了很多情景问细致的解决方案，都一一答复了，主管也一直表示满意赞同，整体面试差不多一个半小时，但是后续HR并没有任何关于面试反馈。
不确定是否是套经验或者刷KPI，但HR 整体不耐烦，态度不太好，可以注意，个人经验仅供参考。
面试经验，未在该公司入职过，仅供参考：
1.早上10点过去面试，12点40分结束面试。书面面试长长2页问答卷，有关亚马逊栋实操问题。人事面完等主管面，主管面完等经理面，谱挺大就是了。主要是做大件健身器材的，发海运不发fba.
2.百度有些该公司的员工评论，十几个人的目标，只有1-2个人能完成，加班氛围很重。每周都有人面试，每个月也有人离职。试用期一直铺货还要求要业绩，没有达到要求的，劝退。
3.欧洲站不交vat，节约成本，挂了账号跟卖重新再来。
4.优点：包中餐，伙食还可以的样子，能力强的可以留下来估计还不错。
我就是在等面试时候看到你这条我就跑了。
约了面试过了40分钟hr才来过来，也没有道歉，真的不爽。进去就是先登记然后扫码填写一堆个人资料做背景调查。
加一个面试体验 ：这家超级差，面试官非常不尊重人，自以为是。
先笔试填写个人信息+常规的套经验；再次hr过来交流问过往推品经历；然后一男一女进来，从品类到推品方法到揣测你前司规模/品线/货源；还要时不时问各种细节来印证。装b装了两个小时。
期间有个非常令人不齿的细节：男主管当着面试者的面问女主管，该面试者的xx（假设为手机壳）是否时尚，为何要选择这个颜色，这个品牌，诸如此类。 本人还没死谢谢，你judge别人还当着人面？ 非常没有教养的行为。期间男面试官各种自说自话，其言行像是自身坐拥无数bs般，傲慢且评头论足。 事后HR不会及时跟进，亦是无商务礼仪。
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整个公司都是fbm铺货模式，问hr是不是精品，一直说是精品，去到面试才说是fbm精铺，无语死