公司打着急招，主动联系并邀请面试。一共两轮面试，第一轮人事面，等了差不多10-20分钟人事才来，态度较差，问的比较详细。第二轮主管面，很多问题和人事面试的问题是重复的（不理解人事和主管为什么不沟通），问的问题比较细致，举了很多情景问细致的解决方案，都一一答复了，主管也一直表示满意赞同，整体面试差不多一个半小时，但是后续HR并没有任何关于面试反馈。
不确定是否是套经验或者刷KPI，但HR 整体不耐烦，态度不太好，可以注意，个人经验仅供参考。
前几天刚去面试过，这个公司应该是刚搬到龙岗区上李朗康利城在赛维时代对面楼，一进去就扫码填写小程序上的个人信息等等，前面有强制强制要求背调需签署，然后就是等面试，等很久，第一轮人事面试，拿一张纸详细记录以前公司运营细节和产品打法，问的比较细，问了期望薪资，他们boss上标的薪资范围特别高我感觉是虚标，所以说了远低于他们写的数字，人事就走了叫部门负责人来面试，部门负责人过了很长时间才过来，是个男的，鬼迷日眼的，妥妥pua大师，习惯反驳别人习惯质疑别人，似乎无法接受员工不主动加班。听他吹了半天，大概就是他们想招一个薪资很低，愿意接受加班kpi并且不能有怨言的人，喜欢画大饼实际就是你底薪必须要很低才行，另外公司有强制达标kpi考核制度，坐沙发品类，客单价200-300，纯白运营，公司卡预算。目标任务比较重，似乎是要做top。
Kiwi 发表新评论 2024年3月21日
人事不会回复面试结果，自己主动问就叫你等，然后不了了之。应该是想找更低的，不用去浪费时间。
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整个公司都是fbm铺货模式，问hr是不是精品，一直说是精品，去到面试才说是fbm精铺，无语死