深圳市创想新物有限公司

这样说吧，你来这家公司，实习期三个月，每月就4k而且根本不可能学到东西，就是辅助运营（运营在老板嘴里也是助理，连人都不是。）上架用的，纯铺货工具人，还经常被责备。然后三个月一到收拾东西打包走根本不存在转正机会，而且学不到东西，找下一份工作没有一点竞争力，老板给你喂饼子吃到饱。还要你无偿加班美曰其名你们是赚提成的，不加班他脸上就愁云密布，从来不谈加班费的事情。员工去问他，他才说给10元（巨款）餐补，而且还要加班两个小时起步才有。你点个二十几块钱的，他还会说是不是因为他给餐补所以故意点贵的。重点是，餐补只是嘴上答应，到现在都没发下来过。

老员工在他这里也是没被当人，生意好他只会笑嘻嘻的过来给你讲哪个出多少出多好，从不和你讲给你升职加薪的事情。一旦下个月业绩差一点，他就会板着个脸，完全忘记你之前的事情，而且提成会压一手。你下个月要是有什么罚款，直接拿你之前赚的抵扣一下，跟你说这个月都是亏得。成本这方面的东西也是给你拔的巨高，中间的成本差就全进他口袋里了。之前仓库成本就几毛钱一件，他硬给你算1.5一件。1.5的打包成本啊，那我算你2毛钱的仓库租金。我去干打包好吧，一个上午我就能打三百件，然后我下午纯放假，分分钟月入上万。还有罚款和滞销，公司东西质量很差，罚到头上才想着去优化，之前的态度是不用管不用管。然后罚款在运营这边盈利里面抵扣一次后再拿着罚款去找厂家要。无本万利了属于是，相当于不仅罚款没吃到，还赚了一波罚款钱。。。

然后他后面还搞骚操作，提出一个二八分成的合伙人模式，（正常人理解的二八分成是总毛利除去成本后净利润二八分）他的二八分成是，毛利出来了，他直接拿走八成归他的净利润，然后剩下两成毛利除去所有成本后剩下的净利润再给员工分。说是两成，实际算完一组人才拿10个多的点。他还会跟你说，哎呀我算过了，这样子和你们之前收入一样的。

然后就是要求我们加班两个月，说我们早上15分前不算迟到大家现在都那么晚来，早上几分钟在那里和他计较，晚上一到下班人都走光了。（那我问你，之前旺季公司的人！！无偿！！加班两三个小时，更有甚者加班到快10点，你怎么不说”哎呀，你们晚上！！无偿！！加班两三个小时，每天早上晚两三个小时再过来上班啊”。你怎么不说这些？不是说我们计较那几分钟，你现在怎么就不计较那无偿加班的时间了 ？）然后现在的情况是他看我们不加班，给我们连着降了两次薪，最近的一次甚至底薪纳入老板评价分。(别忘了，提成也是他自己算的乱七八糟，只要把成本推高，实际成本差就是进他口袋里的，然后最后提成一结算，诶老板得了MVP。)6啊，看心情给工资呗，劳动法都该请你来撰写呗。

现在公司运营部门老员工在等去年到现在都没发下来的年终奖，去年公司净利润三百多快四百万，然后公司拢共才20个人不到，13薪的年终奖一直拖着不给。还经常对着别的公司和小二吹牛，说自己公司两三个员工做出来的业绩就比得过别的公司十几个人做的。那你为什么不给这两三个员工发哪怕双倍的工资？然后和别人吹牛说，公司里都是他的方向好，他才是运营，其他员工全是他的助理，说我们落实不了他的，公司就他最厉害。很多平台货他都不会发，只懂他那个速卖通。天天在那里指挥。（最恶心的是那在别面前没有拉只有踩自己员工，给他说的一无是处。自己死要面子）还有干很多额外的活，跟绩效都是没有半毛钱关系的，天天在那里说提成提成（之前说的是纯利百分2，就这外面公司给毛利五六个点。你想发财就别来这，抖M的可以来，包爽的），很多人有个鸡毛提成，一直只给别人底薪。

公司运营部门现在大批老员工准备离职了，你自己去玩吧。员工给你赚钱，你还得寸进尺不把人当然，祝你今年仲裁传票收到手软。他更多的恶心事，我就不说了。反正就是很好面子的一个人。还对员工抠门。生意上有亏损一点不心疼，给员工200块奖金比祖坟被刨还难受。(问题是他自己设的奖励也从来没给过)

最后送你们想来这家公司应聘的一句话：你想赚钱就别来这，抖M的可以来，包爽的！！！！包爽的！！！！