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现代职场启示录：

当公司沦为“封建王朝”

1. 特权阶级的“宫廷生活” 老板：表面和蔼，实则精于算计，连员工基本福利都要克扣（一个月14元/箱的蒸蛋糕？真当喂狗？）。若非富二代家底支撑，恐怕连这点”施舍”都不会有。管理层：早退晚到、无故缺勤，美其名曰”外出办事”；老板妹妹工作日旅游晒朋友圈，特权赤裸到毫不掩饰。规则？只针对”平民”：所有制度背后都贴着一张隐形标签——”管理层及皇亲国戚豁免”。

2. 朝令夕改，诚信破产承诺如废纸：入职前上任HR忽悠”即将双休”，一年过去仍是单休；旅游福利绑定业绩，本质是变相克扣。调薪PUA：名义上”一年2次调薪”，实则”可上可下”，甚至降薪。人才评估给人分等级，评价充满PUA，只为找理由不涨薪及克扣绩效。现任HR的虚伪表演：天天发些”正能量”废话，领导层几个托互相捧场，实则毫无实际作用。

3. 伪善的”企业文化” 价值观？笑话！ 嘴上喊着”正直、诚信、利他”，实际运作却是“双标、特权、压榨”。福利？原来是施舍！强制参与的”团队活动”（变相占用休息时间） 14元/箱的劣质补给（流浪狗都嫌弃）旅游？先达成不可能的目标再说！去年第一次参加的圣诞节福利是让员工自掏腰包互送礼物！老板的礼物是拿供应商送的几个笔记本、杯子充数，还搞”先到先得”（因为没领到那么多吧）。

4. 令人作呕的入职体验入职信充满PUA：包装得人模人样，字里行间却充斥着自大和洗脑话术，仿佛在说：”能来这里是你的福气”。

5. “女王”领导的职场霸凌某手机业务女负责人（暂隐其名）的日常：双标管理：要求下属”跨部门协作”，自己却对求助视而不见。（利他？）能力平庸，借口成堆，却因擅长谄媚，被高层盲目追捧。资源垄断：一边霸占最优资源，一边装委屈扮辛苦，演技满分。

6. 荒诞的”业务逻辑” 开发？复制粘贴罢了！供应链僵化，只会从固定一两个供应商列表里机械选品，款款都硬夸。销售数据？TOP链接销量数据？直接沿用往年，销量预估全靠拍脑袋。（达不到就是你的问题了哟！）产品推不动？一定是你们不够努力！产品卖爆了？那当然是我们产品牛X！外行领导内行：毫无运营经验的开发组长，竟兼任运营主管——专业？不存在的，关系硬就行！

总结：这不是公司，而是权力游戏片场在这里：

✅ 能力不如马屁

✅ 规则不如关系

✅ 诚信不如算计

✅ 员工？不过是”平民NPC” 如果这就是”现代企业管理”，那确实和封建王朝没什么两样——昏君当道，佞臣得势，而真正干活的人，只能沦为垫脚石。