深圳市青岚首饰有限公司

公司地址离地铁站四五百米，这个还好，环境的话只能说很一般，比较破旧

面试总共分三轮，HR面—主管面—老板面，整体来说让人感觉最舒服的是hr，很有礼貌说话也比较舒服吧，主要就问一下过往业绩情况和离职原因。

主管面试感觉是看着表格来提问的，之前在小红书看到别人面试的问题，没想到快两年了问的问题居然还是一样的，想要去面试的可以提前背一下以下问题的答案。公司品牌LANCHARMED，业绩方面的话会问到每一家公司产品的销售情况，市场容量，头部卖家的单量是多少，说实话过去几年了以前的是真不记得。

部分问题如以下：

1.新品推广的流程是怎样的？

2.广告预算不变的情况下，如何让提高产品毛利率？（问这个问题说明广告卡的比较死，要靠自己想办法咯）

3.如何判断一个产品的市场容量？怎么分析它的市场竞争力？

4.如何调整广告cpc？

5.如何提升自然单单量？

6.如何提高点击率/转化率等？

老板面试问的就细多了，不仅要问家庭情况，收入情况（可能要了解一下会不会愿意长期当任劳任怨的牛马吧），还要了解清楚每一份工作的底薪是多少，提成点怎么算？提成能拿多少？问期望薪资当然会说一个较高的薪资，这个也合理吧，但是老板觉得你凭什么要这么多？然而提的期望薪资甚至没有他们平台上标的薪资的最低值高，标的薪资范围是蛮高的，但是实际上是根本给不到的。