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23年那时候这公司还是单休，那两个男生运营帮了这公司大忙，基本天天加班到7点多8点多都是常有的事。各种选品、运营、发货、质检都是运营亲力亲为。你没看错，这家公司那时候的运营是需要选品的。那时候他们每天都干得很晚很累，老板J（英文名首字母）和主管F就经常给他们画饼，说干到多少多少万业绩就提成给多少，多少万开始大小周，多少万开始双休。
先说说那时候的老板J和主管F吧。老板J是一个喜怒无常的女人，经常发出诡异的笑声还有不定时的大发雷霆。主管F是一个自私、没有责任感的人，具体的事例接下来会说到。
23年的时候这公司是单休，并且加班到很晚，后来快年底的时候那两个男生运营其中有一个离职了，可能强度、压力太大了，就干不下去了。这时候这破公司才马上改大小周并且晚上加班也没那么晚了，也终于收敛了一点。听那时候的老员工说，23年的老板J和主管F跟疯了一样，运营新品刚起步天天逼问那些运营怎么还没爆单？怎么业绩这么差？怎么来差评了，你怎么运营的？
我听着都觉得窒息，他们那时候大货是没有质检的，甚至连货都是货代直接从工厂那里拉走的，都没来公司这里。来差评了，货有问题了不应该问工厂吗？啥都是运营的错，J和F就经常甩锅，有啥问题了就各种质问，他们也不想想这些问题有没有逻辑的，总之啥问题都能甩锅，就想PUA员工。
23年底消停了一阵子，24年开年后，鉴于23年那几个男生运营的成功经验，他们可能觉得招那些刚毕业没多久、男的、没有经验的会更好管理和符合他们的运营要求。于是在3-4月之后疯狂招人，打算大展拳脚。并且在当时的办公室的同一层又租了一个办公室。
24年开年后，本来23年留下来的那个男生运营做得挺好的，帮他们赚了不少钱。但是开年后就减了他的提成，然后那个男生也跑路了。当初画的饼，说多少多少业绩有多少提成，多少业绩能双休。那个男生好像全部做到了，但是没有一样承诺是兑现的。笑死，承诺跟放屁一样。去直面问他们为什么承诺不算数，他们都不知道用什么理由搪塞过去了。开年后招了很多人全部都是新手小白，都要那个男生带。并且这时候的工作强度又恢复到了去年的强度了。为什么说主管F是一个没责任感、自私的人的。因为F什么都只知道问，各种奇怪的问，推卸责任。后来招了很多人，要那个男生运营带的时候，这时候工作强度很大。我听到F甚至在办公室当着很多人的面说那个男生：你这么高工资，这么点工作都处理不好、带不好吗？
我擦。。。很莫名其妙，运营的工资高难道不是他做起来的业绩带来的吗？他拿那么高的工资岂不是为你这公司赚麻了？想不到他能用这一方面进行pua。

后来那个男生运营还是走了。
接下来这几个月招了很多开发和运营，想着复制23年的模式，把小白带起来给他做牛做马。谁知道24年的小白根本不吃他们那一套pua。
他们给的那点屁工资4、5k，根本连小白都看不上，招不到人。后来新来的运营就是主管F的几个湖南老乡进来做运营，开发就是招的外人。
刚开始就明示要加班到7、8点，老板J不走谁都不敢走，敢走第二天就被叫到办公室聊天，J说我们这里给的工资不错了，我给这个工资外面大把刚毕业的大学生可以招，还勤劳。笑死，都不知道这个老板是不是用劳工用习惯了，给4、5k的工资还大把人可以招，真的能招就不至于安排主管F的湖南老乡进来做了。
老板J经常在办公室大喊大叫，大声吆喝。前面的新员工运营不是很熟悉工作，工作进度很慢，就开始pua她说，你和谁谁一起进来的，怎么她就能适应，再这样下去可能不适合这份的工作。有时候J还会整人，感觉她有些天好像没事干了，下班了她也不走，在那坐着就盼着我们不敢下班回家。24年夏天的时候办公室人挺多的，到了下午太阳都晒进来了，本来办公室空调开得好好的，J从她的办公室走出来把空调关了，然后她回到她的办公室开风扇。。。我们都晒的流汗了，她把外面的空调关了，进她的房间里面自己开风扇，这操作是真的抽象。有时候电脑鼠标不太灵光，打算和她说这件事，她就把鼠标插她的电脑在试，试都试出不灵光了，还在那犟，说没问题呀，怎么就你有问题，别人就没有。一个鼠标能值几个钱，这都能省。她就是看我们前面没选出品，又不愿意加班太晚故意整我们。
主管F有个湖南老乡更惨，被J天天骂，有一次还当众大声说他：你选的什么品，你会不会英语呀？你英语没过4级吗？这种老板人品格局可见一斑。
后来到了24年7月份，新招的那些人大部分全部都顶不住了，几乎全部离职。去年他们的扩大规模彻底失败了。甚至有几个老员工也有跑路的想法。这时候主管F慌了，找了一天叫还在这公司的员工请他们吃饭，其实就是有企图的。吃饭的时候主管F说：今年招的那些新人全部都是被公司开掉的，叫还在这公司的员工不要和这些离职的员工多接触，避免被他们影响也会离职。
mmp，员工离职不从自己公司身上找原因，把责任推到已经离职的员工的头上。。。你这公司要是好的，员工会离职？还全部的人都是公司开掉的，但凡有一点点工作经验的都知道你这公司是大饼公司，全都自己跑的，还在死犟。
24年7、8月份这些新员工跑完了之后就消停了一阵子了，后来听说主管F和老板J也分家了，据了解F在这家公司好像是有一点股份的，但是后面还是分家了。大概是和J利益谈不妥吧，毕竟两个都是那个自私、强势的人，都不是省油的灯
现在25年6月份这家公司又开始招人了。估计是趁着毕业季又想忽悠一些毕业生给他们做牛做马，希望以上的信息对正在找工作的应届生会有帮助。
有经验的运营可以直接拉黑这家公司，干不久的，各种压力，无端端的服从性测试。归根结底还是老板人品格局不行，就算被你做起来业绩了，J也是会变着法降低你的收入，并且还要帮他带新人，带不好就是你这么高工资这都做不好？在员工离职的时候，J还会说好话，叫离职的员工不要说公司的坏话。现在她知道说好话了，平时要是没那么苛刻都没人锤她，说她资本家都是高抬她了，妥妥的旧社会地主。。。。