深圳市泰和安科技有限公司

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axxxbbkk 12 2025年3月28日 0条评论

业务员提成一年一发真的非常可笑，终于熬到年底了，公司发布消息出来说低于xxx金额的订单没有提成，这个消息相当于通知销售没有提成！！！！！！如果你接受，那么意味着你就是只拿底薪；如果你不接受，和公司对着干，那么公司就找你谈话，给你绩效打C或者D评比，D意味着工作能力不达标公司可以解雇，也就是变相的逼迫你自离却不想给赔偿。
绩效考核非常不人性化，50%的价值观考核，这个所谓的价值观包括公司的文化考核，非常具有主观的打分观点在，只要你和领导关系好，只要你抱的大腿关系牢固那你就能够拿到全额的绩效工资。也从侧面看出来，公司上下级阶层文化深入人心，似乎像宫斗一样。另外，绩效考核挂钩的对应薪资也经常变动，只要上面领导发个通知下来，那随便就更改绩效考核的内容和薪资占比。
PUA文化盛行，在这里上班只有搞好职场那一套关系才行，你得非常牛马精神，否则天天PUA你把你贬低得一文不值。领导动不动就在办公室里面破口大骂，随便骂粗。