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都是同一家公司，避坑，避坑，避坑(重要的事情说三遍)
详情如下：
1.加班加到S：除了早九晚六，还要强制加班，晚上加到九点半，硬性要求; 就算已提离职，直到最后走，也一样要加满，加班文化恐怖如斯，休息之前是5.5天制，周六硬是要去公司上这3个小时班，现在好像改成大小休了，也是少见. 加班压力和读高中时的学习压力一个样
2.抠门抠到S：公司属于夫妻共同经营，这类公司的通病都是抠，底薪和提成在同行业属于极致的下限，连加班费都和业绩目标完成率挂钩，低于60%加班费一分没有; 都是在收割应届生做没感情的铺货机器人，公司电脑又老又旧，卡顿掉频，凳子连扶手都没，深圳闷热的夏天空调不开，开了一发现直接关，还要被说，连厕所保洁工作都是老板娘她爸来兼职
3.整人整到S：公司管理层是小团体，员工不听话有意见，管理层联合一致整员工，上到老板夫妇，下到小组长，眼神就能杀死你，各种方法逼你自离，人事主管笑里藏刀，极致的两面人，是这公司的隐藏BOSS，充当挥舞的大镰刀，行为离谱无法理解，强行劝退员工，员工有任何念头，到她那都得消失
4.开会开到S：两天一小会，三天一大会，每次开会要提前准备一大堆数据，财务算，运营算，开会就围着变化不大的数据这分析那分析，生怕算错一点，数据下降一点就遭到异样的眼神和不耐烦的语气，有时没会硬开
5.压迫压到S：办公区域包括会议室，全部被监控摄像头无死角覆盖，员工多看一点和工作不相关或别的品类产品，管理层就会来找谈话; 每次到年初或年底，都会单独一个组一个组的进会议室签不平等条约(如：业绩不达标，利润不达标，公司可无条件辞退(尤其新人)，运营提成点全行业最低，还需要承担产品的各种风险，在库产品90天后的库存成本全部需要运营承担，从运营毛利扣除)赤裸裸的压迫，每年一签，还不允许拍照和传出去)
以上所言，皆自肺腑，平庸的我们背井离乡当牛马，但拒绝做牛马中的牛马
各位集美和老铁，慎重，慎重，慎重！