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这家公司让做的杂活儿挺多的，比如要去仓库打包，仓库人员整天都晚上十点十一点下班的，老板还说是因为业绩做不上去才不招人的，可是大促的时候业绩做上去了，他又说活动利润低了，不管怎么样，就是各种理由不招仓库人员，让运营晚上下班了去仓库打包，下班一旦去仓库打包，八点九点能走就不错了，而且这家公司规定时间是晚上六点半下班，真实情况就是晚上七点半能走就不错了，七点的时候能有人起身就不错了，有段时间大家七点左右下班的，结果老板觉得我们太闲了，要求组长给我们加大任务量，实事求是说那段加大任务量的时间段，我们是压根做不完的，每天都是加班加班到七八点才勉强能交差，老板还美其名曰的说“还可以适当的再加大一些任务量，让大家都有事做”，而且也不要想什么加班补贴加班费了，压根是没的

离职的时候老板要么拖几天，要么就很急，在这里涉及到个人隐私，就不详细说了。员工离职走之前，老板还会说什么“我很舍不得你，跟你在一起相处我很开心，”之类很煽情的话，可是离职的时候，一点都不念感情，这家公司还会克扣员工的假期和工资，福利待遇是一点都没有，不要想着什么一年一次团建，喝奶茶等，这些想都不要想，女神节是一束花都没有的，过年都是按照法定假期放，法定假期如果那天是周六，还要占你半天的法定假期。

最关键的是这家公司有一大半都是关系户，提拔的人也就是做组长，职场上统称为升职加薪，都是关系户，在这家公司我看不到未来，而且这家公司招的都是女生，但凡来个男生差不多就是个关系户，而且男生很少很少，最多的时候也就是2个男生，十几个女生，他可能是觉得女生好拿捏吧，招人基本都是应届毕业生，还基本上都是女生，
老板在开会的时候还特别会pua，说公司每次都会招很多应届生来培训，不到两三个月，人基本都要跑完了，浪费钱不说，还浪费了很多精力，真搞不懂这些人都是怎么想的，什么都不会，还挑三拣四。员工离职之后老板还会在其他员工面前说离职员工的坏话，每次开会都会各种话题的pua

一个人身兼多职也就算了，老板还不会涨工资的，要么就是做了两三年的涨一涨，要么就是给公司作出重大贡献的涨一涨，
人文关怀也不好，应届生的员工回学校进行毕业答辩，请假的时候还要给人家说难听的话添堵，最终给人家请假了，请假期间还要接着做工作，比如订单处理，售后啥的，上级还要毕业答辩的人进行反思，为什么请了四五天的假不够用，还说毕业答辩就是两个小时的事情，之类的
几位同事家里有老人去世了，请假还要被催，这种事发生的不是第一次了，