深圳市棒追创新科技有限公司

套品！！套经验！！
一个开发，一个运营，问的很细。开发一直在套你的品，让你全盘托出，不说就引导你说，贼恶心。运营也要问你所有产品的推广流程，你说个大概的还不行，必须问你所有单个产品怎么推广。别去！！前段时间留过一次，居然被删了。

纯属垃圾套经验的公司，boss给的薪资很高，实际去面试给不到，虚假薪资；

面带微笑是对面试者基本礼仪，为何在你眼中是诡异的笑容，每个面试者过来了，我都会先请对方进去会议室，并拿一瓶水给对方，然后拿着我们自己打印好的简历并开始面试
其次关于面试问的问题，基本上我会问的问题如下
1.做的最好的产品的广告布局是？或者如果现在给你的新品的你的广告布局是？或者是你新品是怎么推的,问这个更多的是我想知道你对于新品的广告布局情况来了解你对于广告的投放了解来知道你的能力情况
2.稳定期怎么推，这个问题我没有问，顶多会问你稳定期广告费占比，我很少问稳定期，稳定期基本上都是维护和优化为主，再次冲刺销量都是以秒杀和站外的居多，稳定期基本上都是这个没什么好问的，我一般问的是之前产品从零到日均销量60-70（具体数值忘了）的期间做了什么，期间有参加什么活动之类的，花费多久做到这个单量之类的，我问这个问题目的是为了了解是不是通过广告把产品推起来，有没有存在其他活动推起来这样判断而已
3.如果简历上有做季节性的产品，我也会问一下，关于季节性产品的推广，我是想知道面试者对于季节性产品的推广节奏的把控，因为公司会也有季节性产品
4.我会细问一些具体广告活动是怎样的原因，是因为面试者告诉我的广告布局的东西比较泛，比如，会回答如下的情况：新品前期会开自动和手动，后续以手动为主，我就会继续提问关于手动是怎么布局的，我问这个的目的我是想知道你对于广告的关键词是怎么布局和规划的，从而基本了解你对于广告投放的能力
5.关于产品这一块，有两种情况，一般会问对方是什么类型产品，如果对方不愿意回答的话，我们只会问大概是在那个类目，比如庭院，户外，家居，厨房，我们不是想要套你的产品，是想要了解你自己简历上面写的业绩是否对的上，还有一种情况就是你说的推广或者一些情况是我以前有做过类似的产品，我就会问一下是不是那个类型的产品
6.男的自称是开发，一个开发参与面试运营也就算了，面试还是这个开发来主导（因为他是负责这个团队的，他负责对接老板那边的）运营只负责问各种推品经验，各个推广阶段的推广操作（我是运营我当然问运营上的事情），呵呵呵，你家是面试开发还是运营（如果面的是开发当然是不会问运营上的事情，面开发更多的是开发产品的思路和供应链）
7.面试者如果不愿意透露太多东西，我们都不会刨根问底，我们都是尊重面试者，我们问这些运营问题是每家公司都会涉及到的

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