广东新宝电器股份有限公司

猎头推荐的。有在这边查了一下，没有搜索结果。如果提前在小红书查信息，就会看到很多雷，我是约了面试后才搜了下小红书，最雷的点是薪资很低，我还有点侥幸心里：我跟猎头确认过岗位预算的，我的预期报的区间最低。

没想到，面试结束了，说给不到预算薪资的区间最低，拜托，我是看机会的岗位预算来选择沟通的，实际预算与标的不符，那别浪费我面试的时间和精力好吗。

猎头也蛮牛的，说让我再好好考虑，说我们先缓缓，缓什么，你虚报预算了知道吗，劝我不如劝企业。知道标的不符，我是一点都不会考虑面试。后面说话还破防，猎头的专业度呢？我以后避雷这家猎头公司。

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其他补充：简历筛选阶段掘地三尺地问了之前的业绩和待遇，甚至个人隐私。我不想回答的说不透露的也被强制回答，回了一个又一个隐私问题。真是忍无可忍跟猎头说我也不是非得考虑这个机会。最后跟我说争取到了面试机会？（这段到此为止，都很像一种服从性测试或规训）

猎头给了一堆公司资料说让我提前准备下（我准备了）···ps我是认为应聘职位非做战略的高层是没有准备的必要，因为执行层（运营专员和小管理）说到底是执行高层的策略，运营也是结合策略灵活调整的——关于这句我接受不同意见，欢迎大家来辩···

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下次再有服从性测试我會拒絕。事實上去年有家公司要求我的薪資流水，是不合規的。

另外就是猎头也不一定专业可靠，按我这阵子接触的情况看，存在对双方需求和定位不够清晰、沟通和对接不专业的情况，也不一定有为候选人准确匹配、争取权益的意识。