1.人事薪资-这也能假？
招聘时虚假宣传，面试时承诺季度奖金1-3万，但现实是:
25年Q1，部分亚马逊同事仍未收到24年Q3的季度奖金。
有些人在2月才拿到奖金，金额仅1-7K，远低于承诺水平。
独立站广告投放同样遭遇拖欠问题，奖金发放不真实、无保障、不透明。延迟成常态，这已经接近诈骗行为。
2. 罚站开会
老板娘开会一个多小时，全员被罚站在小办公室里！
管理层不作为，搞一套“站着开会能更高效”的PUA，把员工当苦力使唤！
3. 公司福利-只想着压缩成本
年终奖拖延至5月发放，远远晚于正常企业。
季度经费60块，去春游吗？
各种费用被削减，强制加班，员工福利微乎其微，而省下来的钱最终进了管理层的口袋。
4.年会安排不合理，浪费员工时间
年会地点定在距离公司1小时车程的工厂，强制9点打卡，来回通勤至少2小时。
年会还延长2小时，整整一天被占用，奖品是小锅、床上四件套，真是开了眼界了！
供应链那个宁娅薇，又丑又蠢，恶心至极。没工作能力，也没工作态度。一个没有多少价值的女的，才会但凡有个男人跟它聊几句，就觉得自己有多了不起。
它不喜欢那个男的，却经常找他聊八卦、讲别人坏话，还跑去喜欢那个男生的女生面前说：“我看不上他”。甚至对这两个人之间来往的细节，也要评头论足。都是在上班时间哦，傻逼。
一个女的什么档次，不就摆在那里么。上班时间天天聊八卦，还在上班时间跑到别人面前说大话——这种作风，已经足够证明她的水平。可能以前遇到过好欺负的，才会一边在背后说人坏话，一边跑到别人面前显摆自己多厉害。不知道山外有山，人外有人。
喜欢那个男生的女生也是倒霉，要不是因为这男的，根本接触不到这么次的人。平时对接工作的同事，个个友好善良正常。
友好是留给值得的人的。对待这种上班时间聊八卦还想去教育别人的人，只有以恶制恶，才能让她认清现实。有本事在背后说别人坏话，就要有本事接受别人说，ok？
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