一、公司基本信息风险
1) 办公环境与规模:公司位于某写字楼顶楼角落,现场仅有1名开发人员和1名HR;母公司base在郑州,老板背景是大跨境河南家具电商出身。
2)业务模糊性:深圳基本是初创团队,大概率想要模仿老东家在深圳布局部分岗位。面试中未清晰说明招聘岗位说明书,很乱,基本这个薪资是想你产品+采购+品控岗全包了。
二、面试流程负面表现
个人信息收集过度:面试前需填写身高、体重、星座等无关信息,涉嫌不合理背调或玄学筛选。
面试官专业性不足:
1)HR对亚马逊的理解停留在基础层面,且提问逻辑混乱,行外人感觉;“80-400USD单价/精铺/每人需落地2-3款单月”
2)频繁打断候选人发言,试图通过贬低候选人过往经历获取谈判筹码。
3)隐形文化问题:HR表现出强烈“虚假归属感”。
三、求职者避坑建议
1)谨慎考察业务真实性:深圳团队存在架构不稳定(目测现场仅2人)、资源不足(无物流/选品团队)等风险。
2)警惕PUA话术:若面试中被频繁否定过往经历但无法提供岗位明确目标,大概率非良性团队。
3)远距离沟通:母公司多base郑州,大概率全员要远程沟通,信息沟通会失真。
4.)风险总结:深圳公司处于早期阶段,管理混乱,不推荐无经验者加入;有经验者在面试会套经验。
祝福各位牛马远离垃圾公司。
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