地点：南沙金州敏捷尚品国际小区里面的公寓房（仓库也在隔壁）
工作时间9-18，加班是常态，七点前走人都会被主管总监谈话，每个月都要绩效面谈、总结、各种开会
加班：至于为什么加班是常态。经常开会，大会小会混合会各种会，总监喜欢巡逻监视和指手画脚，日常上班时间不是在开会就是去开会的路上和准备开会要用的东西。
待遇：公司经常改制度，改绩效，会把你工资底薪的至少三分之一划进绩效里面，然后每个月领导打分，公司里面主管一大堆，随便路过一个都是主管，基本都是老板的皇亲国戚，打分大概率只有合格，就是只能拿绩效的60%，其余当作乐捐上交公司，要是出现高于60分的绩效就会反复核实反复扣分，必须会被扣钱，底薪不可能拿满。至于提成，想都别想，以前还能拿得到，只要出现有人能拿提成就会改制度，还会把你能拿的提成反复压缩核实。成本价各种费用不透明，对运营藏着掩着，亚马逊运营在公司里面是最底层的（甚至连清洁阿姨都不如，清洁阿姨是老板亲戚），其他速卖通之类的运营稍微比亚马逊好点，但还是最底层
至于团建吃饭旅游什么的，别想了，领导们偷偷组织自己去，留下最底层的人继续当牛马
公司氛围：运营间的氛围稍微好点会被领导“妒忌”，甚至阴阳怪气
当初在职时的八个运营（包括主管），现在已经全部离职。工资5000在运营中已经是高薪了，最高是主管7000+。你细品
去那做主管要是能力好的会被总监排挤，她生怕你上位，已逼走两位能力很强的主管。
总监会干涉备货发货，她与供应商私底下有利益关系，私自乱改备货和发货计划，完全不管仓库情况 只管大量发货，买不出就扣运营钱，至于亏不亏钱的话，他们有海外仓，操作一手就不会亏太多，但是运营们很难搞
最新消息，公司的地址已改为番禺万达
每天写很详细的日报
无自主运营权利，现在主管几乎无实权，总监直接管控所有操作，每天必须开会汇报做了什么 准备怎么做 还有她要求你做些什么，必须做出来
资费不透明，定价必须听领导的
招聘信息写的都是假象，如薪资6000-11000，实际5k已是高薪
曾经有一名三年老员工3K+工资。当时还新招了一名五年经验运营，工资4K
运营岗人员流动性极大
原因：地位低下，薪资低，还需要每个月乐捐，每天加班，上班时间大部分在开会，下班必须加班，不加班等着被“召见”
只能说 勉强适合想转行的新人当跳板熟悉跨境电商吧。。。
招聘时HR会强调他们是精品模式
但是实际是每个运营要负责一到两个店铺
每个店铺几十个SKU
每个月要自行计算每个店铺的财务报表（这本应该是财务的工作）
总监美其名曰是让你们更熟悉自己的店铺
实则上是财务主管是老板的亲戚，很多表格都还不会做，也嫌这么多个店铺报表做起来工作量极大，所以平分到每个运营。
做完报表之后财务主管看不明白的地方会过来找你聊天
如果是男生，担担抬抬的东西少不了，都是大体积大重量的厨卫产品。例如水槽、马桶、陶瓷盘等
日常会经常有协助美工设计部拍摄的任务，担担抬抬等，运营的活不会有人帮你做，你只能忙完帮别人的事情之后自己加班运营
总结：诸如此类的事情很多，增加了很多工作量，运营是所有杂事都必须干
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试用期不交社保，试用期六个月（HR说得好听点就是表现好就三个月转正），实质时间到了之后还嘚去跟总监面谈，看总监脸色才可以转正，要是总监不点头，你就一直是试用期
另外，试用期结束转正之后就开始扣工资模式，你的工资部分会被乐捐