深圳市蓝禾科技有限公司/ 深圳市蓝禾技术有限公司

深圳市蓝禾科技有限公司/ 深圳市蓝禾技术有限公司2023-01-05T19:54:44+08:00
精选99.15K 浏览深圳大小周 骗子
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HR(男的)在boss联系我,电话上聊过,感觉没啥问题,但因为是大小周,所以拒绝了,但那个hr很热情很执着, 拒绝两三次了都还是不停找我,让我去面试,刚好我第二天没有安排,就去了。

公司在龙华区展涛科技大厦C座, 去到那里找了两圈才找到(一进去就看到几个面试者蹲着在一个小茶几旁填资料)前台背部墙上黄色字体写着’菁创xx”, 进去问前台,才知道是蓝禾, 我说我是来面试的,前台让我交简历,然后给了两张表给我填,一张是个人信息表,一张是亚马逊题目,另外还有一个二维码要扫描做40道题测性格的,看到要做题,我就有点犹豫了,想直接撤,但是又想,来都来了(坐公交,转地铁,再转公交还走了很长一段路,又热又晒,折腾了一个多小时才到

我不想蹲着填资料,右边也有三个面试者在填,有椅子,等其中一个填完被叫去面试了,我再过去填,亚马逊题目不多,就两道题,关于手机壳客诉的

然后人事(女的)面试我,刚开始问我的问题都很平常的那种,就是问我性格优缺点、未来职业规划、在上一家公司的收获、上一家公司的上班时间啥啥啥的(这些问题问多了,就感觉很虚),还问我为何选择他们公司,我都笑了

到最后我问她能不能简单介绍一个贵公司的亚马逊业务,她说她不懂,然后我问能不能跟你们亚马逊负责人聊聊,她才说觉得我不合适

emmm总结来说可能就是人事为了完成任务,骗我过去面试的

跨境小白管理员 标记为特色问题 2024年11月21日

公司地址:深圳市龙华区民治街道新牛社区民治大道与工业东路交汇处展滔科技大厦C座1708

名下其它公司:深圳市蓝禾技术有限公司/深圳市蓝禾投资有限公司/深圳市新蓝投资有限公司/深圳市菁创电子有限公司/上海聚淘电子有限公司/上海烁祺电子有限公司/深圳度才企业管理咨询有限公司/深圳市图拉斯科技有限公司/深圳市蓝田管理咨询合伙企业(有限合伙)/深圳市锐舞数码科技有限公司/深圳市蓝禾管理咨询合伙企业(有限合伙)/深圳市蓝玉管理咨询合伙企业(有限合伙)/深圳市菁创电子有限公司/深圳市链一科技有限公司/深圳市宇轩商务有限公司/深圳市蓝禾商贸有限公司/深圳市蓝古数码有限公司/深圳市伯托尔科技有限公司/深圳市好奇探索科技有限公司/深圳市满天星管理咨询合伙企业(有限合伙)/深圳市魔方数码科技有限公司/深圳市派图雅科技有限公司/深圳市格珊科技有限公司/深圳市蓝舞科技有限公司/天津蓝卓管理咨询合伙企业(有限合伙)/深圳市惊鸣文化发展有限公司/深圳市蓝埔科技有限公司/上海云淘电子有限公司/上海懒兔电子科技有限公司

大小周,一天八小时,七点多才下班,不吃饭不休息不饿吗?而且大小周,都超过一周40个小时了吧?加班这么严重没有人去投诉吗?一告一个准。
节假日也没有福利,假期也少。天天只会开会开会!做新品难,天天控广告占比。底薪正常但是提成难拿,想赚钱的快跑。
而且里面跟泽宝一样,不是一整个公司,下面有N个子公司,都是做一个类目的,很卷,自己跟自己卷,没意思。
最后有好心人去投诉它大小周一天八小时工作制吗?不知道在哪投诉

坑到爆炸,约好去面,然后问到加班情况立刻取消面试让你滚犊子,懂得都懂

这个公司就像泽宝一样,不是一个整体的公司,下面有n多个加盟的分公司,大家都是以蓝禾的名义去进货而已,然后所有的子公司都在那里卷那几个产品!质量创新也没有达到非他不可的程度消费者也不买单,但是价格是前台的2-3倍,同款同质量的产品,其他分公司卖市价一倍,有些卖两倍,卖不动或者卖不好就觉得你不行!加班吧说你效率不行,不加班吧说你不上进只想下班,反正你怎样都不对,有经验底薪也就几k搞得好像下血本了一样,试用期六个月,有经验的进去还得等半年业绩达标,并且还要带人了才能拿提成,还有你的广告占比或者回款不达标一样没提成,半年一算,三个月一发,半年间你要是达不到或者离职了,不好意思你的提成没了!真的不建议有经验的人去,会被当枪使!一两个月你要是没有突飞猛进得起死回生的业绩基本上离优化不久了,让你自动辞职一分钱不给!主要是每个人的经验在这里并不适用,市场最高价去比拼,然后死扣广告占比!没有单所以不能开广告,不能开广告所以没有单!死循环!想改图也很难,设计的审美也不行,做的图跟淘宝五彩斑斓的黑一样!新人的话进去有人带,但是只是有个负责人而已,基本上不会教什么东西,只会叫你自己摸索,见过一些新人去快半年啥都不懂!而且特别喜欢加班!八九十点下班的人比比皆是主要是业绩也没有很好!还有开会,会议室的灯基本没关过,会开了一波又一波,不然也不会死命的加班!说的所谓晋升制度,骗骗刚出社会的还行,头部已经占完了,下面的不会有机会的!说好的其他福利制度什么的,也是忽悠人,从来没看到有下午茶!一个月可能有一次生日会吧,但是你主管不报名你也不能参加,报名了也有可能因为开会所以不能参加!还有所谓的不打卡弹性制度,只是为了让你更好的免费加班,大小周,一天八小时制度,但是每天你会无形加班最少一个小时以上所以一天不止八小时!所以流动率非常高!!!!一天少都有几个人离职!所谓的蓝禾七点半,只是一堆的领导在那里吹牛逼,说的都是废话,更像是洗脑,想学习的还不如去网上找高质量的讲座!在里面工作几个月,每天没有早于两点睡觉的,天天要写日志汇报,一周还有周计划,月还有月计划,写完了还要让你汇报,本本主义严重的很,反正就是不能让你闲着!几千的工资买断你的命!销售或者亚马逊运营想进去的慎重点,你可能想赚他的钱,但是他们想要的是你的命!!!!!!

该公司入选2023年跨境电商公司最差雇主评选投票(点击下方):
https://kjxb.org/archives/17861

欢迎投票!

这公司的人事全国收集求职者经验案例,疯狂刷KPI,很恶心的,该企业的人事每隔几天,一堆人事轮着来刷KPI,来就是要你发经验案例,然后立即说你不合适,非常恶心,我都拉黑了这企业

我就是转行新人进去,刚开始说一对一师傅带,结果我那个师傅也是三个月不到的合伙人。根本没有系统培训,就是自己摸索,摸索得好说喜欢思考,不好就说不主动没脑子。最后自己店铺不赚钱,把我当出气筒,各种变态理由让我主动离职,这期间也逼走了一个两年的老运营伙伴,真的就是变态。

这家公司的hr都好拽哦,拽到不知道哪里去,都不知道什么这家公司什么水平能招到这堆hr,特别是那个陈女士,我真的是无语她

懵懂无知的我被我朋友推荐了蓝禾,跟我说很大的公司,害得我紧张了很久。先电话联系问了很多私人的东西,然后约了线下面试,进去后给我找了个房间坐着,真就坐着等了十几分钟,我以为是找主管来,结果还是hr来面试。这个hr感觉有点冒犯人但我忍了,问了很多东西,问到了离职原因,反复不停地问还有呢还有其他原因吗?好似等我说出自己能力问题,,聊了半个小时,让我等,等了半个小时跟我说主管在开会让我先回去等安排下一次面试,然后就没有然后了。。本来这些都无所谓了,但是之前是约周五下午,说主管那时候没空,跟我约周一。我说请假麻烦,想约上午尽快搞定,跟我说下午主管才有空,腾出了一整个下午,最后跟我说主管开会了

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转自小红薯-某位网友

曾经在蓝禾工作10个月的亚马逊运营来回答这个问题!!!
很多同学可能想了解在蓝禾工作是什么体验,网上褒贬不一,也有水军,以下是最真实客观的体验,仅代表个人观点!!!
一 面试
说实话蓝禾的面试很严格,主要是招小白,为什么小白,看完全文你就知道了。
一般是三轮面试,因为很多是小白,也不会有什么刁难的问题,他们想要的,就是你是充满干劲,有目标感,想赚钱的人。因此想要面试的话,得把你这一部分展现出来,不要去说自己躺平,打工人的心态,要说自己怎么样想成功,想赚钱!

二 工作环境
工作环境还行,上下班不打卡,虽然你可以迟到一会儿,但是不代表你可以早退。办公室环境也还可以,一般是展涛科技大厦11到18楼

三 福利待遇
一年两次旅游团建,每天下午茶,每月生日会,办公室有零食,这些看起来还是不错的。
但是宣传员工食堂,这个就当没有一样,员工食堂比外面还贵,也没餐补,这个只是换个名义挣钱而已,没啥好说的。
体检的话,按照劳动法,正常员工每年都有,这儿只有极客有,也就是店长。年假的话,普通员工也没有,极客专属,这就是违法的。

四 工资
亚马逊运营是底薪➕绩效➕提成

大概比外面多1K吧,提成店长,副店长才有,有最低档限制,半年结算。

五 上下班情况
大小周,加班不强制,看个人吧。每天要带笔记本回去,也就是没有下班的情况,过年也得每天看链接,写汇报,也有人每天加班到半夜的。

六 个人成长
最开始进去,得做一两个月客服,无论你是否是小白员工,都得维评。公司内部所有带评论的人会有一个排名,会给你很大的压力,每天嚷嚷着成长性,框架性,逻辑性,底层结构,会跟你说,你不够优秀,你的成长太慢,也就是慢慢的pua。也可以理解为激励吧,不同的人不同的理解。还有负责人说,没有人强制要求你加班,是你热爱这个工作,主动想多工作一会儿的,你想把工作做到极致,如果你想躺平,那你就不配我们这个团队,你应该主动离开。

个人成长
上次我说到,这个公司跨境电商都是从客服做起,然后再运营,接触的都是精品运营,白帽。当然有好处,就是小白能够在各种压力下,学到很多东西,只带几个链接,也有时间琢磨透。这相对外面的铺货或者管很多链接的精品是不一样的。
当然,也有坏处,蓝禾就是要把任何一个产品,都打成爆款,一个产品,换个皮,几个团队都上架。而且你作为新人进去,接手的很有可能是别人做不下去的,或者掉下来的清库链接,但是老板不会跟你说是清库的。由于很多团队共同竞争一个品类,就导致这个品类极度卷,cpc高,价格高,广告占比高。你要是很厉害,寻找到一种方法极限求生,打起来了,那你肯定是很厉害的。但是打不起来,你就很难受,产品极度同质化,价格更贵,cpc也高,然后老板的压力,你不够优秀什么的,就会让你自闭,老板不会主动辞退你,会给压力,让你觉得自己有问题,自己主动离开,这也就是为什么实习期六个月,是给公司充分的时间淘汰你。
假设,你的运气好,能力强,你打成了爆款,假设日均100单,客单价30,那么你的销售额大概是一天3000美金,回款大概是40到百分之50吧,就按照50算,也就是一天回款1500美元,达到了最牛逼的店长水平。你的提成也不多,这已经是非常优秀的情况下了。如果你觉得自己很牛逼,完全有能力跟老板说的阶级跃迁一样,那你都可以自己做了,不会出现在蓝禾。然后,这一个月不多的提成,得半年后才发,如果你中途有一个月低下来,拉低了平均值,抱歉,一分钱没有。如果你要离职,抱歉,一分钱没有。
然后有一点,假设你想多打一个爆款出来,付出双倍的努力,那一个月才多那么点钱,你愿意吗?这就导致,很少有人愿意多打几个爆款,付出跟收获不成正比。然后如果你再多卖几单,提成也就那么点,对你的激励,其实很低了。
蓝禾总是说,我们是一家擅长分钱的公司,可是,当你打出爆款,为公司创造很多的价值,你的上限很低的,因为公司已经拿捏你了,你走吧,走了链接一样有人接手,你得重头再来。你留着吧,那也就这样,工资不会很高。所以赚钱的永远是公司。即使你想说,那我运气好,接手一个爆款链接,那我不是坐着拿钱?对不起,你接手的话,你的提成是按照增长额,而不是链接销售额

前面两篇聊到一些蓝禾基本的待遇和个人成长,这一篇蓝禾的企业文化和精神。
蓝禾天天挂在嘴边的,就是狼性文化,因为蓝禾的高管中,有很多华为出来的,虽然我当时老板不是,但是隔壁还是很多团队是这样的。
蓝禾讲究爬陡坡,想让员工敢争第一,要把工作当做自己的事情去做,比如做活动,晚上你得熬夜吧,即使放假,过年,你也得盯着你的链接。
但是狼得吃肉吧,我们来细算一下蓝禾的工资。国内运营,会很低很低,国外亚马逊,我们假设比外面多,就拿7K算,蓝禾没有年终奖,算下来你一年就8万4(涨工资绩效先不看),大小周,每天工作八小时,没有加班费,你每个月工作多两天,一年就是24天,然后普通员工是没有年假的,那就相当于你一年多上一个多月的班,然后一般公司都有年终奖或者13薪吧,相当于再多上1个月,这样算下来每个月月薪就6K,这就跟外面一样了吧!(工资假设的)所以得会算账,不要被纸面上的工资糊弄了!现在就有点,让你狼性,但是呢,给你吃假扮成肉的草!
这种狼性的企业文化,最直接的感受就是,跟你说,你是最优秀的,因为你与众不同,我才把你招进来,你要付出努力,对得起这份培养。你不能比别人差,蓝禾这么好的平台,给你这么好的待遇,这么多优秀的人培养你,你要把自己的全部精力投入到工作当中!蓝禾只讲究结果,一旦你结果不好,那他们就会跟你说,你学习能力不行,结构性不足,框架不够,你要改变你的认知,相当于贬低你,不考虑其他任何原因,目的就是贬低你,突出我们这么好,你做的这么差,因此你不行,要不你就带着愧疚主动离职,要不就是继续加班干活!加班还美其名曰,没有人要求你加班,是你热爱这个工作,把这个工作当作自己的事,你要成功,才来主动加班。
这些价值观,不仅仅是老板每天给你灌输,每天晚上7点半,蓝禾还有课,名字就叫蓝禾七点半,一次两个小时,基本上老板都会让你去听,说的好听,公司培养你们,让你们听厉害的人的认知。但是去过几次,个人认为干货不多,更多的是一些很水的内容,道理谁不懂呀,大家是要知道具体怎么去做。你要是上班期间让我听,我二话不说,但是下班本来就迟,还要上课到9点半,你觉得你每天除了上班,有自己的生活吗?当然不是强制性的!
还有,就是要求每天写日志,每天写,不写还要被约谈,说的好听,就是每天有收获,听别人的收获!但是其实有点沦落成,给老板汇报工作,别有用心的人,多拍拍马屁。完全不想写!!!

之前聊到了企业文化,今天聊一下公司的各种制度,已经背后的逻辑。再后面,也会更新一下蓝禾其他岗位的工作情况,当然也欢迎离职的小伙伴私聊我,告诉我你们当时的状况!
首先呢,实习期六个月,为啥这么久的实习期,之前也说到了,就是为了增加公司合法淘汰你的时长,然后一进去就是客服岗,蓝禾认为客服就是这个公司的护城河,因此,也会各种理由告诉你工作的价值!你说要是国内电商,蓝禾4,5K的工资,又想招985,211,还要你半夜工作,随时待命,不宣传企业文化,不弄这种制度,那怎么办呢,万一你转正了想讹他一笔赔偿金,那公司不是亏大发了嘛!哪个高校毕业的,愿意这么辛苦卖给蓝禾呢?因此,面试就是筛选能接受自己企业文化,能吃的了大饼的人!万一你后面反悔了,我还可以有充分的时间淘汰你!
还有个制度,提成制度,第二篇其实已经讲了,半年为一次结算周期,分两次给。蓝禾的意思嘛,大家都知道,但是公司不会承认的,不会这么说的,就说,因为我给的比别的地方多,我想留住人,我才半年一结算!其实吧,钱给的多,一个月一结算,别人为啥还会走呢?那就不需要玩6个月的套路了,从制度本身就是为了套路,你的理由再冠冕堂皇,也没人信了。然后店长,如果带一个徒弟出来了,徒弟成了店长或者副店长,那么徒弟第一年的业绩,师傅要抽回款的一部分,你想想,你要想一个月拿个几万提成,那你得每年都带7,8个徒弟出来,其实吧,蓝禾一直强调,喏,你这样做了,你不就可以赚钱嘛。就跟体彩说,你看,500万大奖就在那儿,别人能中,你为啥不行呢?你能力不行?别人能做到你做不到?这是一个道理吧,是激励,还是pua,大家自己琢磨。
还有个小制度,有点不爽,但是也无伤大雅。比如,你有同事叫张三,你叫他张哥,对不起,罚款,哦不,乐捐,说的多好听,你叫哥或者叫姐,总,都得乐捐!多好听的名词呀,乐捐!中国文化总是博大精深,任何鸡鸣狗盗的措施,都能修饰的冠冕堂皇。但是这不是一定的哈,没抓到就不用。就是这个小制度,能看出很多问题。其他的更多制度的设定,都是有着华丽的伪装。
蓝禾为什么要打爆款?这是每个运营的梦想和目标。但是大家都知道,不是每个人都打的起来,但是吧,我雇佣一堆人,有一个人打起来就行了,其他人,优胜虐汰嘛,只能留下最好的那个,这是没问题的。但是对于没有天时地利人和的那些人来说,就更像是找错了方向。
字数有限,下一篇再细讲!

不知不觉已经第五篇了,差不多全方面的介绍了这个公司,再聊一聊有些话老板说的是有道理的,但是为啥还是跟员工利益想悖的点。想不明白就容易被蓝禾绕进去!
1.蓝禾是乐于分钱的公司,员工赚钱了,公司赚更多钱,所以有能力的人公司肯定发钱把员工留下来。
这句话逻辑是没问题的,但是你要知道,公司那么多员工,人力成本加起来还是挺多的。假设一个人赚的利润是10万,公司给他8K➕1K提成,但是由于提成比例太低了,当你能力翻倍,你能赚20万了,但是你的工资只有8K➕2K,可能你的底薪会增加一点,但是你发现没有,你的上限就存在了,你能力翻倍了,工资并不是同比例增长的,因此,你的积极性会不高,所以找工作,提成比例还是很重要的。
2.大家来深圳就是为了搞钱,在蓝禾都是小伙伴,没有什么等级观念,不是打工关系,是合作关系。
对,这个话说的相当感人,先进一步套近乎你们的关系,就是为了让你把这个工作当做自己的事儿做。例如加班,加班没调休,没加班费。你自己的事儿总不至于要钱吧,你得热爱你自己的事儿,也就是热爱加班。万一你站内信12小时没回复,没写日志,那么就请全公司喝奶茶吧,大家还得感谢你呢,这不算处罚吧,自己的事儿呢!!!干活的时候就是自己的事儿,分钱的时候,哎呀,你都没赚到钱,公司怎么分给你呢?无尽的大饼!!!
3.你是我们这群人里面最优秀的,我们蓝禾这么好的公司,给你提供这么多的资源,你不要最后变成一个平庸的人,不要跟别人一样,那大家都是普通人,怎么能赚到钱呢?
这个话不仅仅是抬高了公司,你给了你一顶高帽子,让你自然而然觉得自己是更好的,同时压低你的表现,这样你就会觉得是自己不够优秀,自己做的不够好,然后让你别跟其他的同事交流,他们都是很平庸的,就这样,同事的想法你也不一定会听。让自己成为一个傀儡就够。
4.任何一家公司都是要打爆款的,在蓝禾你都打不起来,你以为你换个公司就可以了?打不了爆款怎么赚钱,那么你出去也注定是失败的,你看哪个公司需要打不了爆款的人?
我们的目标都是打爆款不假,这句话也是有道理,但打爆款的人只有那么多,赚钱却有很多种方法,就像我们读书一样,每个人都想考取清华北大,但是实话实说,清华北大的数量是有限,那我们上个985或者普通本科,其实在经过自己的努力也是能够有出息,条条大路通罗马,当我们一条路不太行的时候,我们就需要及时调整,不要一棵树上吊死,上不了清华北大,我就不读了。

不知不觉第六篇了哈,没想到离职大半年以后,还能帮助很多小伙伴了解这个公司,写一篇我就来总结一下这个公司,没有对与错,只有适不适合,大家应该怎么样去选择看待这个公司?后面我也会整理出其他岗位的相关信息,也希望在职或者离职的小伙伴私聊我,帮助其他更多的人。
看着前面说的这么吓人,蓝禾适不适合我呢?我都被吓到了!
我觉得得看一个人的目标是什么?如果你只是单纯的想试一下跨境电商,或者试一下国内电商,以后不一定选择这个行业,那我觉得蓝禾一点都不适合你,为什么呢?因为蓝禾相对来说比较难,比较卷,可能半夜还要工作,这个对于刚步入职场的同学来说无非是很大的打击,可能对以后的职业规划都有一定的消极影响,然后如果后面你要换行,那我在蓝禾呆着,时间无疑是不利的,是浪费的,你完全可以选择一个更轻松的公司,而不要只看着表面上虚高的薪水。
但是如果你是转行的人,你想做精品,或者以后你想自己做,或者你想以蓝禾为跳板。后面在亚马逊行业深造。那么蓝禾是比较好的,你可以学到比较精细化的运营,当然,压力也会比较大,但是你要了解公司的一切都在贬低你,在pua你,你就当老板放屁就行,不要生气,不要沮丧,你做了半年或者七八个月,你就得走。凭借那个时候你在蓝禾的经验,你就已经挺有资本了。而且你在蓝禾的时候,你可以多烧一点广告费,多尝试一些自己的打法,反正亏了大不了把你骂一顿,这就是拿着资本家的钱,让自己学到很多东西。你有了这个心态,你是绝对不会难过的,随便同事怎么卷,你的目的是花资本家的钱,学自己的知识。到了时间你就走,否则你就会很难受,即使你的业绩好,你也赚不了多少,如果你的业绩不好,那就不体面的离开。当然,你得隐藏自己的真实想法,否则你可能会被老板识破。
任何一件事情都没有绝对的对与错,只有适合和不适合。对抗资本家的,只能用我们的智慧。用魔法对付魔法。
如果大家还有其他的疑问,也可以留言告诉我,如果还有其他的比较坑的公司,也可以在评论区留言,我们大家互相帮助,互相避坑,离家万里来到打工的城市深圳,本来就是挺难的一件事情,碰到资本家,难上加难,更需要我们这些打工人报团取暖。以后有别的内容再更新了!

Bandi1 发表新评论 2024年11月4日

你说的全是真实情况,我通通经历了。。。

我想说你描述的真的很真实。

这小伙伴写了这么多要花很长时间吧,真给力.

现在还这样吗 我三年前是小白的时候在红蜜科技(品牌VICSESS) 也是这样 晚上没怎么加班去找测评,被开除了 还好开除了

我只想知道那个怎么称呼,不叫张哥 不叫什么总 ,难道不打招呼?

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蓝禾确实是下面很多公司,貌似是合伙人的模式,不过规模这几年发展的确实是蛮大的,大公司的通病,发展起来了,何种各样的问题就出现了,还是要多尊敬员工,不要压榨员工,没有员工的付出,哪来的公司

dlike 已回答的问题 2024年8月26日
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单休,每周六早上都要上班,招聘网上挂的双休,表示没兴趣还会大清早打电话叫你去面试,拉黑

xspgltx 已回答的问题 2024年6月15日
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模式基本上是蓝禾旗下有n多小公司,每个小公司独立运作的。所以hr如果觉得你合适的话会把你推给不同小公司面试,会导致面试时间特别长,而且每次都是从头开始面。
有聊到内部评定占比之类的,推测公司内部会对运营人员进行考核评定。像考试一样给运营人员做排名考核的,内部竞争压力会比较大。大小周,包餐,有明说他们会半夜起来调广告之类的。
福利待遇就那样吧,hr对外界宣传蓝禾是亚马逊这一行的“黄埔军校”这件事看起来还挺骄傲自豪的,说白了就是要你啥都会干。
请大家自行判断。

jasmine168 发表新评论 2024年6月7日

这种公司千万要避开!很多小白不懂,以为公司规模大就好,跨境电商这一行,刚好相反!

昨天刚刚离职,真的建议别来。面试时有点学历歧视,进去之后给了3条垃圾链接,每天加起来不到5单,让我给它推到15单左右才能上新品。而且不能知道产品成本和头程,每天就是控制广告占比而已,跟摸瞎一样推产品。另,蓝禾有规定不让叫哥姐总,我那个部门的人天天叫,不知道别的部门怎么样,我这个天天上班聊天,坐我旁边的都是已婚已育的,天天上班聊小孩家庭真是醉了。公司流动性非常大,估计都是这样招进来一批赶走一批再招,避雷!

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狼性文化,平均年龄不超过25岁,永远保存年轻活力是他的标签。看这些就知道你能呆多久

12333312daw 已回答的问题 2024年3月22日
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这些HR不当人啊,n多小公司可以理解的毕竟你需要那么多账号嘛。但是结合线上跟线下,这个HR就是在完成KPI罢了

9863521654 已回答的问题 2023年11月2日
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应届生应聘时把期望薪资说高一点,否则hr按最低薪资来,入职后的新人交流就发现我比他们都低1k。

蓝禾集团擅长pua,每天新人写日志汇报给领导查阅,美其名曰复盘总结,写得少、没总结、没反思、没营养都要挨批,下班后就在纠结这个东西。

Mel 发表新评论 2023年7月31日

应届生进去一般说多少钱哈哈,我看上面写的是7k左右诶

应届生6-8k,我觉得问你期望薪资你可以直接说8k,配不配8k由面试评估决定。我本来应该是可以的,面试说少了

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看了这家公司最近高挂榜上,我决定来分享一下我在这家公司的面试经历,那大家了解一下这家普信公司的嘴脸。

去年去面过试,那天因为太阳太大了,他们家太偏僻,转了很多趟车,有点晕,稍微迟了个两三分钟,提前跟hr说了一下,hr说没关系。到了他们公司要先写个人信息,就是要你爸妈手机号以及公司职位那种详细,然后做性格测试题之后就去面试。男hr跟我说的第一句话是,你这个身体是不是不太行?我当时真的觉得很可唐突很冒犯,居然不是问你现在好点了吗之类的话,而是直接打探你的身体状况,估计是想看我能不能加班?对这家公司的初印象就很差了。

本人毕业院校是广东省top1,男hr上来就问高考分数多少,在广东省排多少名,还追问我作为本地人是不是考这个学校有优势。言下之意就是你是广东人,你考这个学校也没什么了不起的。我当时心想:那怎么没见你考你们省top1呢。anyway,听说他们公司面试的时候踩面试者是常规操作,可能企业文化就这样吧,普通却自信,把无知当犀利。

我本人当时已经工作两年多了,中途转行做亚马逊的,面试的时候已经做亚马逊了一年多了,男hr看我的简历基本上不怎么问亚马逊的工作经历,而是问我第一份工作,还扒我的第一份工作业绩,要我给第一份工作打分,居然还觉得我打太高,要我说我为什么给自己打这么高,以及让我详细说我的缺点。最后聊完这个男的说了一句很可笑的话:你第一份工作和第二份工作找的公司都不太好。这句话说得真下头,上来就拉踩我的前两家公司,先不说公司到底怎么样,作为一个面试者说出这样的话,职业素养真的很差劲了。

跟我一起等面试的一个小姑娘,不知道是哪里惹到他们了,她说可能是她写个人简介不太认真。这女生是在我来之前签到的,我第一轮都面试半个小时结束了,都没人喊她去。我去第二轮面试的时候,她还在等第一轮,后来我结束后去车站看到了她。她跟我说,那个人力只跟她说了5分钟就让她回去等消息了,没有问什么问题,就自我介绍了一下,随便敷衍了几个问题就赶她走了。所以她等待了一个小时,面试只用了5分钟。很明显人力是故意的,素质是真的很差。既然你都不打算要她了,为什么要让别人坐一个多小时,既然让别人等了,为什么不尊重别人?
总而言之,这家公司的人品是肯定不行的,素质肯定也是不够的。送一句名言给大家 ”你知道他们不是坏人。他们只是没有受过教育,不谙世故,没出过远门,不道德,不文明,外加愚蠢。”

ibyever 发表新评论 2023年7月13日

蓝禾的负面越来越多,展涛那边的公司基本都不太行

这公司越来越出名了

一样的经历 太恶心人 这什么狗屁企业

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这公司非常的坑爹~~~ 此处省略一万字

66668884 phone 已回答的问题 2023年2月9日
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蓝禾是很多家子公司合并在一起的,全都是卖手机配件产品,一起内卷。之前去面过其中一家子公司,当时是女老板来面,问我离职原因,团队内部人员多少人,其他人为什么不离职,不离职的原因是什么。还问我:你觉得过年应该放几天假?

很无语

跨境小白管理员 发表新评论 2023年2月6日

这种很多有不少子公司的公司很可怕的,他们裁员的时候就用公司倒闭的手段,员工要拿到钱就要劳动仲裁,所以签合同要特别注意。

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