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必须严重听。这公司的文化有：公司给你工作，调休，开工红包，boss写的福利，对他们来说就是公司给的额外福利，需要牛马感恩戴德。聚餐，生日会这些就不要太期待，等他们开心了才会有。他们永远会觉得其他公司待遇还没有他们好，各种pua你。你要分配到管理层的组，尤其是股东组，那就是最好的体现。你不能拒接他们安排任何事情，因为他们会时不时给你穿小鞋子。他们需要的就是便宜好用听话老实的牛马，但凡你有一点反驳，你就可以入他们的play🪤，最后的你必定play的输家。股东组，hr主管与老板穿一条裤子。他们嘴上说你要干得好，就给你加钱。你要认真了，一开始你就输了。因为他们压根就不会让你达到，即使取得额外的成果，他们会告诉你再接再厉，绝不会提涨薪/奖励。绩效极其恶心，要求还高，绩效基金极低。钱在那老女人手上，她会想尽办法要求你按照她的标准来。对她来说，你可有可无，社会上便宜的人多了去了。她和hr主管也极其不专业的，愚昧无知，hr主管试图让你一起与她共情公司，这就不多说。每个组的运营情况不一样，但老女人非常喜欢插足每个组的绩效。有时候非股东组长的话还没有她一句话好使。他们喜欢加班的人，业绩没达标，在会议上明确指示你加班搞业绩。要不然你会被他们第一个淘汰。他们也喜欢背锅侠，他们觉得达不到就是你的问题，绝口不提是自己的问题，把所有责任甩给你，企图让你觉得愧疚自我怀疑。一旦你陷入了自我怀疑地步，那就恭喜你了，被成功pua到，这时候的你，就是他们最钟情最满意的牛马。