我觉得不太行，我是无经验求职的，从boss直聘上看，公司办公环境、薪资组成、发展前景还不错，没有真正意义上的进行面试，不过也差不多了，内容如下：
1、他先问：你对亚马逊运营这个岗位有什么样的了解？比如工作职责，工作重点和工作难点？— 这个回答起来并不难，有了解过得基本都能答得出来
2、接下来会告诉你，他们公司对人才要求比较高，要对应聘者有一个全面的了解，发了一份套题，接着他们公司的介绍也发了一份ppt，ppt中发现了薪资端详，薪资组成=基本底薪（5000－8000）+业绩提成（4%-6%*毛利），而毛利计算就有点夸张了，毛利=当月销售金额-当月退款金额-亚马逊平台费用-采购成本-推广费-运费摊销-小组成员的基本工资和基本五险一金-公摊费用，这不是坑吗？这还是按个人销售金额来扣的，不是按组成员算。
3、他们的运营测试题目，可以看附图，这是在套方案，还是在为难人……
总体来说，他们薪资组成上是个坑，如果不在乎的可以去试试
对了，除了强制天天加班，还是大小周，总结：去这家公司就是卖命的，不要想着有生活可言。
差点踩坑，还好他们不要我。
有幸在这家公司干过一段时间，以上分析全对，补充几点 1.公司不大，但是事真多，从面试做题，到入职能深刻感受到。一天几个会，组长找完领导找。2.工作永远做不完，不强制加班，但是不加班找你事，大都是加班到赶最后一班地铁，加班费？呵呵，说了不强制加班，3.上班几天，压力巨大，一堆工作，焦头烂额，会告诉你，有多么优秀的老员工，拿多少多少工资，据我了解，月薪过万寥寥无几，大都是奉献自己的生命换来的。
加班加到吐，面试说不提倡加班，结果一到下班点就安排活，基本上没几个在十点前下班的，也没有加班补贴，全是卖命的。工资巨少，提成还扣大部分公摊费用，怎么算的也不清不楚。形式主义上的东西又很多，天天各种开会，画大饼，不想被割韭菜的就不要去了。
面试说是精品模式，其实是铺货。。。。。。
公司地址：深圳市福田区梅林街道梅都社区中康路128号卓越梅林中心广场（北区）4号楼1405
名下其它公司：深圳市诺拉商务咨询有限公司/ 深圳市唐越供应链管理有限公司/深圳市天凌商务咨询有限公司/广水市荣源商务咨询服务有限责任公司/深圳市天凌科技有限合伙企业（有限合伙）/深圳市琪凌科技有限公司/东莞市三同源投资有限公司/深圳市福田区荣合通讯经营部
我是这几个评论提到的“主角”。我很抱歉给曾经的个别同事造成这么不好的感受，甚至变成夸大其词在这里公开吐槽或报复。公司对人选的筛选严格此事不假，但对于人的尊重肯定也能做到的（只是做不到对于那些小心眼的人眼中完美。）公司会找员工谈话也是真的，但都是在入职前三个月的定期每月1次，每次大概1个小时以内就业绩和个人成长谈论。如果不谈，最终的结果对于你而言就是突然被通知不符合录用，难道你想这样？至于加班问题，我也承认有，深圳大部分公司都加班，尤其是以业绩为导向的。但我们追求有效加班，也希望员工多拿提成。你不加班，没人会去克扣你工资或者给你差评，对吧？这不就是自愿加班吗？最后，恳请大家不要再夸大其词，恶言恶语甚至诋毁了，网络环境还不够差吗？
我们提成都是提供明细底稿的，告诉你每个SKU的成本，毛利等等明细数据。这已是业界良心了，不要再冤枉我们了。
朋友们，我刚毕业时19-20年的时候任职过，真的纯纯坑货公司，提成制度不透明，发多少提成都是他说发多少就发多少，问能不能给数据就说公司机密。每个月最多拿7千，而且还是同时进公司的人里面较高的。
而且和之前的同事联系过，说后来强制加班，下班后不加两个小时（美其名曰学习时间）就会扣绩效。
总之老板是个没格局的人，最常做的事情就是每天来了，每个组长轮流进去接受他的语言洗礼，PUA让你多做业绩，骂你不努力。
组长被PUA之后，就会轮流叫组员进办公室开始PUA。
今天突然搜了一下，发现离职到这段期间还坑了不少人，真的，真诚建议，不要去面试浪费时间。
是每天都会拉你进办公室PUA，一次半个小时，不是一周一次，是每天！！
每月最高7K是底薪➕提成总共7K，而且不买公积金的喔
还有最重要的一点，一到下班时间，就给你安排活，还是那种要干几个小时的。如果组长没让你下班，你擅自下班了（还是加了班之后下班），就会一直发消息说你今天广告哪里没做好，怎么敢下班？xx没做好，为什么？
看了一下公司的产品，做得都很差，排名非常靠后，业绩根本做不起来。据说公司很多人包括主管已经都走了，现在公司都在死撑，快倒闭了。面试就不用去了，去了也是踩坑被套。
1. 面试的时候事儿贼多，需要先完成一套笔试题，然后再安排面试，hr和运营组长总共面试了一个多小时，把能问的都问过了一遍，感觉也是个套经验的。。最后给的薪资很低，低于市场价挺多的。有一个负责人，年纪比较大的样子…说话挺会PUA人，先说你的几点优点，然后再说一下缺点，再说与他们公司要的人还是有相差的，所以公司算是给我一个机会，所以要压低我的底薪。。我真是谢谢您嘞
2. 工资非常不透明，提成是按净利去算的，也就是产品毛利还要减去公摊，公摊一般就是公司的一些水电费，租金，协助部门人员的工资，问了一下大概平均每个月会扣多少，人事很模棱两可的回答，然后问了公司里做得比较久的运营，说他们也不知道会扣多少，有时候会扣得挺多的，也不知道明细，问公司就说是机密。总之他们的提成少的接近没有。。多的顶多也就四五千，平均水平可能一两千吧…没什么奋斗的欲望了
3. 一天到晚开会，还有一些没什么实质内容的培训会，最喜欢下班开会。面试的时候说不提倡加班，实际上一天布置的任务多到不可能在下班前完成，而且最喜欢五六点开始布置任务。加到9点半，都被组长说太早走了…杂事还非常多，感觉不像是在做运营
4.面试的时候说是精品，其实就是实打实的精铺，产品一般般，普遍销量都不高，很多清库存的产品，毛利很低
总之产品一般销量一般，薪资低于市场价，加班严重，大小周，工资不透明，大概是个坑，我一个月就提桶走了，及时止损吧…
1. 面试的时候事儿贼多，需要先完成一套笔试题，然后再安排面试，hr和运营组长总共面试了一个多小时，把能问的都问过了一遍，感觉也是个套经验的。。最后给的薪资很低，低于市场价挺多的。有一个负责人，年纪比较大的样子…说话挺会PUA人，先说你的几点优点，然后再说一下缺点，再说与他们公司要的人还是有相差的，所以公司算是给我一个机会，所以要压低我的底薪。。我真是谢谢您嘞
2. 工资非常不透明，提成是按净利去算的，也就是产品毛利还要减去公摊，公摊一般就是公司的一些水电费，租金，协助部门人员的工资，问了一下大概平均每个月会扣多少，人事很模棱两可的回答，然后问了公司里做得比较久的运营，说他们也不知道会扣多少，有时候会扣得挺多的，也不知道明细，问公司就说是机密。总之他们的提成少的接近没有。。多的顶多也就四五千，平均水平可能一两千吧…没什么奋斗的欲望了
3. 一天到晚开会，还有一些没什么实质内容的培训会，最喜欢下班开会。面试的时候说不提倡加班，实际上一天布置的任务多到不可能在下班前完成，而且最喜欢五六点开始布置任务。加到9点半，都被组长说太早走了…杂事还非常多，感觉不像是在做运营
4.面试的时候说是精品，其实就是实打实的精铺，产品一般般，普遍销量都不高，很多清库存的产品，毛利很低
总之产品一般销量一般，薪资低于市场价，加班严重，大小周，工资不透明，大概是个坑，我一个月就提桶走了，及时止损吧…
名下其它公司：深圳市诺拉商务咨询有限公司/ 深圳市唐越供应链管理有限公司/深圳市天凌商务咨询有限公司/广水市荣源商务咨询服务有限责任公司/深圳市天凌科技有限合伙企业（有限合伙）/深圳市琪凌科技有限公司/东莞市三同源投资有限公司/深圳市福田区荣合通讯经营部
面试极其不尊重人哈
1.招聘还要勾选人的 好几个人事 好像完成任务
2.请假过来面试，去到和人事聊了 然后说部门领导不在，忽悠我下次来
谁来谁二逼
名下其它公司：深圳市诺拉商务咨询有限公司/ 深圳市唐越供应链管理有限公司/深圳市天凌商务咨询有限公司/广水市荣源商务咨询服务有限责任公司/深圳市天凌科技有限合伙企业（有限合伙）/深圳市琪凌科技有限公司/东莞市三同源投资有限公司/深圳市福田区荣合通讯经营部
面试极其不尊重人哈
1.招聘还要勾选人的 好几个人事 好像完成任务
2.请假过来面试，去到和人事聊了 然后说部门领导不在，忽悠我下次来
谁来谁二逼
面试极其不尊重人哈
1.招聘还要勾选人的 好几个人事 好像完成任务
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去面试过这家，在福田的。问到他们为什么招聘这个岗位，说这个岗位的人离职了，受不了加班，是深大的。还说他们公司有北大毕业的，有国外留学回来的，都喜欢加班，天天加班到赶地铁回家。一句话：小白或者转行的可以考虑下，不接受加班的老亚马逊运营就不用面试了，以免浪费时间。