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入职的时候说了不会广告，算是降薪进入这家公司后当运营助理！想着学习广告。当时也说了有人带，确实当时有一个运营带我，也学到了一些其他的，但是完全没有学到广告操作！一点都没接触。国庆前九月份带我的领导离职了，我还没转正。她和老板商量我转正问题，特地提出我还做不了运营，不会广告，让我给别的运营当助理。老板说亲自带我，不用给谁当助理，都当运营。然后领导在离职前给我写好了转正申请。当天同事还说庆祝我转正啥的。同期也有一个助理因为不够积极确实没过。（还有后话）国庆回来10.8号，新品刚好到了，问老板怎么操作这个产品，开广告预算咋样，他来了句，你自己操作呀！无语，然后我就先开了一点广告，也不敢花太多。我之前的公司只接触过自动，就是精铺那种。10.15号开会，老板发神经，说我不动广告，就要动我。当天人事就约谈了我。老板说我不操作广告，一起要卡我试用期，要延长15天，我当时就和人事说，我入职面试你是知道的我说了我不会广告。我面试也没说我会呀，而且大家确实都没教我。我就是自己在摸索。以及现在已经10.15号了，已经过了半个月。人事说从现在再延长半个月！吐了，也就是延长了一个月。

半个月时间做到了销量在稳定增长，也是其他同事看到我确实不会都在积极教我。月底因为之前的财务怀孕休产假后回来说要居家办公，没同意离职和公司闹矛盾仲裁了。所以所有人都换公司重新签合同。当时人事安排我也签了转正合同！！！！！下周11月初人事就和我说老板让我自己自离。不辞退了扯东扯西的，就说我的问题。主要是不合适为啥要签转正合同，人事说这个目前老板也没批！之前转正申请也是故意卡着没批！为什么没掰扯，就要提到前面那个助理离职了，当时她也说要赔偿，人事说，你所有犯的错，造成的损失，我们都是记录在案的。所以你确实是自己问题没办法转正！

所以在这家公司只要你犯错，就不可能要得到赔偿，这里基本上一年到头都在面试，新人基本没人过试用期。一来到的运营就会疯狂给你新品，看你的广告能力，不咋地立马辞退。

位置在天汇大厦6楼，这一侧往后走的公司都是他们的合伙人，隔壁公司更可怕，独立站的基本没有超过两个月的，有个女生被辞退了，当时交接不说问题，后面弄不清楚，人家远程协助了，不想过来，老板直接说要起诉这个女生……当然可能是打嘴炮，但是确实很不合理！