阐述一下全过程
HR的KPI就是收集简历的，多个HR联系过我，刚开始很热情，发了简历就是已读不回，看了他们的店铺产品和旗舰店，真的是一沓糊涂，看链接做了挺久了。竟对是致欧家居和前海亚讯电子，这两家不管是从产品矩阵，价格区间做的都是很不错，反观黑白调，场景定位是办公室的产品，旗舰店Banner是户外，后面一棵樱花树和一座富士山？（简直就是在搞笑）整个旗舰店特别low，他们的价格全是高价+大折扣，全部都是，（真的多看看别人怎么做的）入局这么久了都没做起来，都不知道换了多少批人了，真的是“招的人”不行吗？还是“招人的不”行？
一群人来洗白，哈哈哈哈，真有意思，listing做的真是一塌糊涂，在自己的世界里，丝毫不关心竞品和竞品品牌
我面过工艺，是他们工艺老大面的，感觉还行吧，人挺专业的，i人没啥废话，就交流了一下业务，但是我也没过，HR给的原因是他们要5年经验的，我就2年，意料之中。
20年国内干过还可以啊，公司挺年轻的，经常吵架battle，公司里面没啥团体，不服就是干，后面是我一起进的兄弟走了我也跟着走了，听说现在都到行业头部了。合适可以进去一圈，出来好跳槽，我当时出来涨了30%。但是不好进是真的，当时线下第二轮我看好几个哥们儿一起面的，最后就进了我跟我兄弟两个。
我好像两年前面试过当时都是线上哈哈（黑白调和傲风），线上面了两次后边不了了之了感觉他们不是很懂问的问题也一般。当时好像深圳还没有地址，现在深圳都有了吗？
黑白调这家公司没有在招人，在深圳根本没有办公室，在深圳的25年春招是为了杭州经营套经验，boss上的高薪岗位和猎头沟通都是欺诈，以下是证据：
1、面试时间诡异：重要岗位面试时间约在工作日上午11:30。我面试的岗位是跨境电商经理/总监，2025/1/20猎头推荐，HR两轮线上面试，第一轮线上面试HR迟到了10分钟，2025/2/20第三次线下面试，HR声称创始人亲自面，实际上是两个女人在面：一个40岁左右，一个60岁左右，加一个女HR临场记录。高管面试时间约在11:30是很奇怪的，如果你觉得不奇怪请继续往下看；
2、面试地点诡异：面试地点在深圳南山华润置地大厦D座5层WeWork共享办公室的其中一个小会议室，企查查上查了下深圳黑白调，深圳没有这家公司，所以这家公司在深圳是没有正式注册和正式办公场地的，否则也不会在共享办公室面试，但这与他们在boss上挂着的大量深圳高薪岗位相矛盾；
3、面试方式诡异：从业快十年，这是唯一一家多位候选人同时面试的公司，当时我就意识到这家公司不是在招人，而是在套经验，因为如此不尊重面试者的公司我第一次碰到；
4、面试内容诡异：面试中间40岁女子要求笔试，有三个点：
1）列出7条你从业以来收获的最有价值的经验和结论（赤裸裸地套经验），
2）画出横纵坐标轴，从推广时间和GMV维度详细分析拆解你的新品推广流程和所有关键动作，
3）列出你们公司的绩效考核方式（OKR or KPI）、绩效考核指标，和具体考核内容
5、面试没有时间概念：11:30到达面试场地，填表，等待到11:50左右和一个97年潮汕的小兄弟一起面试，到2点左右才结束，面试期间逻辑混乱，胡侃乱吹，除了中间的笔试要你提供他们要的经验并且写下来，其他都是故意浪费你的时间（我和潮汕小兄弟下午都要上班）
6、面试结果不主动通知，通知时间在夜里12点，且通知大概率为群发：请看截图，2/20下午2点左右面试结束，期间问了猎头一次，猎头问了企业一次，我本人也问了企业一次，总共问了三次后企业最终回复在2/24 23:29，且回复不带指向性比如某某先生，而是敷衍群发
黑白调这种处处不尊重人的公司难怪做不起来，HBADA AUTOFULL是他们家的品牌，可以在亚马逊上搜一下，做的非常差
综上，这家公司是欺诈，面试的小伙伴请慎重！！！
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妈呀，看到自己公司了，没办法客观评价就不说好坏了，但是看下面有几个确实是天大的误会。看下面有个评价 1、其实那个40多岁的女的就是公司的创始人哈哈哈哈，那个60多岁的是CFO，已经是公司最高配置了，这是公司终面的规格，没办法这家公司就是女老板OMG，老板是所有业务高管都要亲自面的。（还有面试时间诡异也是因为公司就这一个老板面试，有时候她的时间排不开）2、第二个面试地点，这个更是乌龙，黑白调总部在杭州，现在是在深圳开分公司，刚开始办公室没装修好才在其他地方面试的，现在已经装好了，不是在共享办公室办公。公司总部大几百个人，也没这么抠搜吧。3、面试内容，这个其实我也吐槽过，每一轮是真问业务，至于套经验，应该也不至于。进来你就会发现这个公司招聘的都是真有点东西的，很多大厂仔，但是严格是真严格，当然面试肯定也有运气成分在。我是在职，没法说多中肯，就是澄清一下误会，有其他想要了解的也欢迎交流，脱敏的问题都可。