业绩：业绩最好的1开头的两位数，毛利率个位数，招聘官说业绩好的是因为有个爆款产品设计不一样，但同时又强调公司要做运营驱动，不靠产品驱动
产品：体育护具，但gmv目前没做上去，现在想做家电等，说挖了上市公司百万年薪的产品经理，但被挖人员开品线要半年，说等做出来都凉了，不知道被挖会如何
关于其他人反馈的不被尊重，这里只说现象：
对话一：问，，，占比多少，因为招聘官说话声音有点小，没听清，所以就确认下是不是问的tacos，对方说，是面试你，不是给你解释名词的
对话二：问前公司产品，因为前公司产品需要保密就说只能告知大概，对方说，你之前公司挺小的，可能意思是公司没他们大，产品他们知道也看不上，前公司可能是没他们公司大，不过跨境gmv目前是他们多倍，另外之前的做过的上市公司gmv零头也比他们多，聊产品不知道扯规模有什么意义
对话三：问图片设计是不是运营给设计师提方案，回答是，对方说那知道你什么水平了，说他们是设计师主导图片，自己水平是有限，不过还是操过大盘，不知道对方作为人事，有没有实操过运营，一个图片流程问题，就知道面试者什么水平了，可能确实是高手吧，或者是面试的人多了，经验听多了，不说点对方没听过的，有点浪费对方时间了
填表：确实是要填两份表，从会用什么函数公式，到你有没有房贷车贷，兄弟姐妹多少
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业绩1开头的两位数，请问单位是美金还是人民币？