风林牧火（深圳）贸易有限公司

业绩：业绩最好的1开头的两位数，毛利率个位数，招聘官说业绩好的是因为有个爆款产品设计不一样，但同时又强调公司要做运营驱动，不靠产品驱动

产品：体育护具，但gmv目前没做上去，现在想做家电等，说挖了上市公司百万年薪的产品经理，但被挖人员开品线要半年，说等做出来都凉了，不知道被挖会如何

关于其他人反馈的不被尊重，这里只说现象：

对话一：问，，，占比多少，因为招聘官说话声音有点小，没听清，所以就确认下是不是问的tacos，对方说，是面试你，不是给你解释名词的

对话二：问前公司产品，因为前公司产品需要保密就说只能告知大概，对方说，你之前公司挺小的，可能意思是公司没他们大，产品他们知道也看不上，前公司可能是没他们公司大，不过跨境gmv目前是他们多倍，另外之前的做过的上市公司gmv零头也比他们多，聊产品不知道扯规模有什么意义

对话三：问图片设计是不是运营给设计师提方案，回答是，对方说那知道你什么水平了，说他们是设计师主导图片，自己水平是有限，不过还是操过大盘，不知道对方作为人事，有没有实操过运营，一个图片流程问题，就知道面试者什么水平了，可能确实是高手吧，或者是面试的人多了，经验听多了，不说点对方没听过的，有点浪费对方时间了

填表：确实是要填两份表，从会用什么函数公式，到你有没有房贷车贷，兄弟姐妹多少

去年年底才从外地搬来深圳的公司，面试会填表好几页，会有很多涉及隐私的内容要你填

经已经入职的朋友内推，拿到了这家公司offer，站外推广专员岗位，薪资涨幅30%，准备去这家公司上班了！

整个面试流程很顺畅：

1.HR现场初试，介绍了公司基本情况和岗位工作内容及所要负责的紧急任务，可能时因为亚马逊运营团队成立不久，任务比较紧张。

2.当天晚上视频面试，视频时间是晚上8点，面试官由亚马逊业务负责人/总经理/HR负责人三人共同视频面试，人生第一次被这么多人面试，有些小紧张啊，不过面试官和总经理的沟通语气很温和，大约视频面试了30分钟左右就结束了，主要问了以前负责的工作内容，问过往的一些案例，当时采取的做法和思考，感觉公司比较注重底层逻辑。

3.视频面试结束后HR马上发了一个性格测评，题目很简单，没有什么图形，找规律之类，纯粹的性格测评题，手机20分钟左右就可以做完了，做完的第二天上午就告知了面试通过。

薪酬这一块，这家公司是按照候选人在面试登记表填写的期望薪酬给的，听HR说他们几乎所有录用员工都是按照期望薪酬给薪资，但是薪资要求越高，面试选人标准就越高，听说如果觉得后续候选人能力不符合薪资标准对应的能力范畴就会被通知面试不通过。薪资里面有20%绩效考核，最高可以拿到120%绩效奖金。

整体面试流程虽然有多轮，但是面试结果反馈很快，面试很顺畅，每轮面试结束面试官会问有什么需要了解的，不过他们HR介绍很详细，基本后面视频面试已经没有什么问题可问了。现场面试时感觉他们公司氛围很好，大家有说有笑，气氛很活跃，可能是因为都很年轻。

至于楼上说的可能有点太偏颇了，个人感觉整个面试氛围挺好，可能我只是一个小专员，也没什么经验可被套取的。至于楼上说的需要加班、绩效考核我觉得可以接受，之前在头部电商公司加班更严重，就是目前公司推广岗位是没有提成的，只有运营岗位有5%的毛利提成和2%的团队提成。所以各位小伙伴面试提出薪资时要注意哦，听HR说他们整个面试都是基于候选人自己填的期望薪酬上进行面试的。

1.约面试前张口闭口年薪百万，产品年薪百万，运营也年薪百万。问提成制度，就说可以谈年薪包。

2.本来约的晚上八点半到公司面试，结果去之前，人事打电话过来，说老板不在，面试的运营总监也不在，一起视频面试可不可以。然后见要露底了，就说其实老板不懂亚马逊，运营总监其实是我们在外面请的老师，是蓝禾的店长。那其实不就是创业公司没有人懂亚马逊，在外面请的兼职来视频面试吗？结果视频面试的时候，老板还是不在，只有那个所谓的老师和总部的人事在。

3.去之前问了绩效考核，深圳的人事说没有绩效考核，就算有也只有10%，结果视频面试的那边公司的总部的人事说，绩效考核占底薪的10%-30%？绩效考核这个数，前期沟通直接说不行吗，如果一开始知道面都不会去面。

4.视频面试的时候，深圳的人事在旁边看，结束后，我一个做了八年的主管，被人事说回答的问题跟小白一样。大家都在这个行业这么久，面试了那么多次，人事打压候选人以便后期压低薪资也是常事，但是这种理由也太不尊重人了。一方面说他们现在的运营需要一个主管，因为颗粒度做得不够，比如只能看到广告数据过高，但是不知道具体怎么操作降低广告数据。然后面试完又说我说得太细了，概括性不够？

5.去之前明白说了希望员工加班到九点，管理层更加要带头。八点到，十点面试完毕，从会议室出来还是有很多人在加班。

6.要填写性格测试，150多道题，40多分钟完成的。