进门没给水,碰到的第一家没有给水的公司,这个不重要,也不缺这一口水,然后有问我带了简历没有,对方没准备。
等待了很久才姗姗来迟,等待过程中观察公司大概10人左右,但是招聘公司规模写的20-99人,整个办公区域好像只开了3盏灯,还是4盏?整体公司内部很昏暗,开的灯光完全没办法覆盖到整个办公区域,导致所有人都在一个很昏暗的环境下办公,从这一点感觉老板很抠。
沟通的过程中老板总是说一些模棱两可不清不楚的话,让你没办法弄懂他具体想表达什么,每次话都说一半,等你再次咨询的时候就直接打断,说那没什么了,没关系就这样之类的。沟通中得知该岗位是因为上一个员工怀孕休产假所以临时招一个人需要做6个月,说之前公司都是一个站点一个人,所以现在这个账号没有人需要招一个,然后后面休产假回来了再一起做这个账号。之前每个账号都只有一个人,并且公司规模很小,目前只有2个运营,每个人手里大概10几20几条链接,在已知这些条件的情况下,我感觉只是想找一个人临时顶上,等休产假的回来大概率这个账号也不需要两个人同时运营。我室友之前碰到过一模一样的事情,也是顶替一个休产假的岗位,后来休产假的回来了,就找了个理由随便把她辞退了,但是她在那个过程中一直在运营店铺并且上了一款新品,后来新品也推起来了,但是小公司不需要那么多人,她们公司也是7个人左右,3个运营,和这个公司情况一模一样。
我听到这里就不太想继续聊了,和老板沟通的过程也不太顺畅,我重复问了好几次提成算法,到最后也没有告知我具体是怎么算的。
楼上说的恨中肯,就是家很小的公司,进门没有给水喝,我也感觉是顶岗,我多次询问是否休产假的运营回来就不需要两个人了,回答是说不会的。但是他给我开薪资条件的时候只开了试用期的,并且说要先看看我能不能做业绩才能谈转正后的薪资结构,给我电话沟通的时候一直说我没做过对应的站点和类目,以此来打压我,一直不给我开试用期后的薪资。后续我去沟通争取更高的底薪的时候打压我PUA我,说我不是最优选,是候选是备选,说我学历不是最好的,英语水平不是最好的,说没有看到我的能力和业绩,并且表示如果账号出问题公司就破产,底薪也别想拿到,就是各种PUA你,很恶心,还说自己是小公司只会招对自己公司有帮助的人,也不想想自己公司能给员工带来什么,总之就是谈薪很不愉快,提成制度也乱七八糟,后来也跟我说有更合适的人选,感觉要是入职了也是要受好多气,不是很有必要。但确实双休不加班,这一点还可以。