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确实会PUA人，老板90年左右，左一个说要加班，右一个要加班，面试也是，问到这个加班问题，也是挨骂，你们自行判断是否去吧。

请建立在事实基础上发表评论。

第一，加班问题。公司之前从没有强制要求加班，踩点来到点走，公司从没有干预，公共论坛就不公示你的上班情况。你在公司做了2年，也就2024年旺季11-12月要求加班，但是公司给了加班费，11月+黑五网一加班费50r/h，平常加班30r/h！！要是晚回去要打车，车费另外报销，何来无偿加班之说？

第二，提成问题。因为公司充分相信每个运营，所以在年中之前广告支出对你没有干预！但你光一个品就花了100多万的广告费，广告占比一直高达50%，利润亏损严重！到你离职时也是亏几百万的状态，你何来提成？

第三，PUA问题。你在公司2年，公司全年开会次数屈指可数，充分相信每个员工的自觉性跟个人能力，会都没开哪里来的机会疯狂PUA？在2024年旺季才开会比较多，开会也只是直属领导吸取教训，及时跟踪一下你们的运营情况以免再次出现重大失误。而且你直属领导一直在外人面前说要体谅运营，就算你给公司亏了几百万要急辞，他也顶着压力给你争取到了居家办公的权利，你此番颠倒黑白的发言彻底凉了他的心。

第四，辩证看待事情。你在公司2年，公司盈利，年终奖，提成从没有缺发过你的部分！2024年增加了下午茶次数，淡季双休，员工免费体检，惠民保等……只要公司一盈利，第一时间就是回馈给员工，也没有干预员工，不然你也不至于在公司做了2年！就算你给公司亏了那么多，公司第一想的也不是优化你，而是与你共进退，亏钱的部分公司全额买单！年宴给员工发几万手气红包，单独红包这些你也一样拥有！从没有因为你亏了那么多就边缘化排挤你，本是好聚好散，怎避重就轻、夸大事实、回头反咬？

初春乍冷，原是人心凉薄，不堪触碰。恩怨缠绕非我做派，祝工作顺利，就此相忘乎江湖！