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公司是初创公司，懂得都懂

公司领导让员工自己干他们那层出不穷的“神操作（决策）”

领导层喜欢PUA，天天画饼，把员工的努力全都被当成了“空气”

领导层还定了超高KPI考核，一月比一月高，完不成就推到下个月，而领导会控分，扣工资就说是员工“不努力”

1、公司领导层决策变化速度简直比翻书还快！一两月要求做一个新项目，前脚刚说要全力推进A项目，让一两个员工直接开干，结果干个1-3月刚有点起色，就开始说战略调整，项目直接砍掉或转手他人！这操作真是让人一脸懵，员工辛辛苦苦的努力全打了水漂，合着我们员工的努力就是用来试错的？试完错就扔掉？这谁顶得住！

更搞笑的是，项目被砍了之后开新项目没有完成每月KPI就扣工资，领导还来一句“做了事，但没业绩”。Excuse me？这锅甩得也太溜了吧，项目都没机会做下去，业绩从哪儿来？难道我们是神仙，能凭空变出KPI？

2、KPI定得比天还高，完不成就控分扣工资，这操作简直让人怀疑人生！

公司定的KPI简直高到离谱，感觉像是从外太空搬来的标准！每个月目标都像是要我们员工去摘星星，完不成就各种扣分扣钱。

更绝的是，明明大家拼死拼活干，目标都达到了领导却控分，分数不到90没有任何奖励，80以下还扣工资，这操作真是666啊！合着我们员工的工资不是靠努力挣来的，而是靠领导的“心情”发的？这控分术玩得也太溜了吧！领导觉得员工都是韭菜，割完一茬还能再长一茬

KPI完不成，扣钱；表现“不够好”，扣钱；甚至有时候连理由都不给，直接扣钱！这工资扣得，都快赶上“月光族”变“月欠族”了！领导层可能觉得员工都不用吃饭、不用交房租吧

3、入职的时候，公司说得天花乱坠：什么年终奖、节日福利、每季度团建、公司不提倡加班……结果呢？年终奖缩水只发一半，节日福利就是一句“节日快乐”，团建都是员工催才想起

公司特别喜欢开会，一开就是几个小时，结果每次开会的内容都一样，提出问题不解决，领导层还特会PUA和画饼！什么“公司未来前景一片大好”“大家努力干，明年福利翻倍”“项目成功了，人人有奖金”“公司看好你”……听得耳朵都起茧子了！

有业绩后，收益全是公司的，员工的饼还是那个饼，永远吃不到！