深圳无碍物联网有限公司
公司地址:深圳宝安区宝华森国际中心A栋2楼207
先说这亚马逊运营助理岗,简直是“炼狱新手村”。应届生千万别来,说好的最快6个月、8个月转运营,实际上大部分一年起步,这就像游戏里被设定了超长的新手保护期。每三个月一次助理汇报,那人事W女士啥都不懂,还非要对你的工作“指点江山”,就像个不懂行的评委硬要给专业选手打分。前半年基本就是打杂,回邮件、采购、传产品啥的,忙得像个陀螺。更离谱的是,别家公司行政负责的下午茶,在这成了助理的活儿,40多人就450块预算,抢下午茶的时候,那场面,比丧尸围城还激烈。
这公司就是个家族大聚会场所,老板亲戚遍地走。老板老婆和儿子做采购,老板亲戚做财务,老板侄女做运营,老板姐姐姐夫在物流部…年会更是让人笑掉大牙,老板给自家儿子老婆颁奖,他儿子业务能力差得离谱,回答问题全靠瞎编,居然还能拿敬业奖,这奖怕不是“关系奖”的别称。年会没抽奖、没红包,奖品全内定,团建加年会就在全体员工坐一个小时大巴从宝安到光明免费的公园草地,吃的全是素菜,老板莫不是以为我们都要跟着他出家修行?
福利这块,那是一片荒芜。逢年过节,员工连个红包影子都见不着。端午节就给点粽子水果,中秋节给员工父母寄东西,员工却两手空空,这操作就像在员工伤口上撒盐。过年老板娘在群里发个200块红包,老板直接消失得无影无踪。旅游、体检?想都别想。黑五旺季达到目标没奖励,没达到就有惩罚,老板这算盘打得,隔壁公司都能听见响。
放假也很奇葩,从来不按法定来,过年说放8天,结果4天带薪,剩下4天得自己调休或请假。国庆节4天,五一3天,清明节1天,总结起来就是,只给你那点带薪假,想多休?没门!喜欢上班的,这公司绝对适合你。
在这公司,运营得日报、周报、周汇报、月汇报、年汇报,助理还得每三个月加一次工作汇报。每天有早会,每周一还有站会,老板在那滔滔不绝,给全公司洗脑,想pua所有人,但实际上全是废话,纯纯浪费时间。喜欢做汇报、做PPT、开会的,这儿绝对是你的“天堂”。迟到包括补卡哦超三次一次扣20,日报周报漏交三次一次扣20。运营提成发放更是混乱,没到到毛利没有提成,没达到毛利率提成打折,时间不固定,问财务,每次都给个不同时间,延迟发放也没个说法,财务算完还要各种复核,运营就只能眼巴巴地等,拖两个月都是常事。
对了,这公司还有个堪称“神来之笔”的奇葩规定。吃饭的时候,必须得全员坐在一起,想在自己工位安静吃个饭?门儿都没有!带饭的同事每天11点半就得跑去用微波炉加热,那场面就跟百米冲刺似的,生怕抢不到微波炉。点外卖的呢,哪怕肚子饿得咕咕叫,也必须得等到12点才能下去拿,这时间卡得比高考考场的表还准,就好像早拿一分钟外卖,公司都得崩塌一样……
总之,千万别来这家公司,boss直聘每天每天招人面试,别看公司入职人数起码超50人,可一大半都是干了一天就脚底抹油,或者勉强撑几天就火速撤离的,来了铁定后悔!
据说现在改双休了,估计是走太多了人不得不改了,再走下去公司只剩亲戚们啦~
听说又改回去大小周了,老板抠到不行
无碍物联网,香上科技,足福袜业,是同一家,名字换了又换。说是精品,有专业的开发团队,实际上是一个开发对接全公司
公司一直都是大小周,助理就是打杂的,要定下午茶,要自己垫付钱,还要帮组长热饭,好好的大学生做这些工作。。。人事wu某把行政的工作全都丢给助理,老员工在工位吃东西不会被人事说,助理在工位上吃东西就被人事约谈。准点下班也会被人事wu某约谈!!老板的总助zhou某跟老板提议,提成是公司的,运营不能拿提成。。。把老板哄的很开心,听说zhou某做shein做temu,亏了很多钱,老板解散那个部门,把员工分配到其他岗位去了
每天早上要开早会,喊口号!!!周一早上要开站会,全体员工要站着听老板pua半小时,开会前又要喊口号,还要热烈鼓掌欢迎老板,老板每次都pua员工在社会没贡献,出了这个公司就失业,社会以后不需要打工人,个人社会国家打仗,吧啦讲一通。。。老板让大家喊他领导,听说后来改成喊老师了
每天要在飞书写日报,每周要写周报,今天做了什么,这周做了什么,明天要做什么,下周要做什么,今天思考了什么,今天做的工作有什么结论。写的不详细要被约谈,周报还要推荐一个优秀员工,还要写理由。一个月累计漏写2次就被人事wu某约谈,漏写3次就扣钱,还要公开批评,人事总助理组长老板都能看到员工的日报周报,还点评一通
每周运营单独去会议室跟老板汇报业绩。一个产品一个产品的讲销量,单量,利润,涨跌幅什么的,做了什么操作,为什么涨为什么跌,讲完还要提出自己的疑问,最后上级和老板轮流批判
运营的提成要2万净利起算,财务只会给一个总净利,很多人因为1万9千8的净利差几百,就没提成。在这基础上,还要乘于绩效,如果达到2万了,有一项绩效是0,那还是没提成。财务算提成是按账号回款算的,还不是按销售额!!如果当月没回款,就没提成。而且提成是下下月发,1月的提成3月底发,如果离职了就不发
组员要上什么产品都得听组长分配,组长跟谁好就把好产品给谁。新员工不能上架老员工的产品,上了同款的,老员工让改什么图就只能用什么图,售价也要听老员工的
补充:该公司为大小周,逢年过节要想调休也只支持周六,周日不能调必须休息