深圳市百纳数码科技有限公司

面试人事先简单聊了十几分钟，完了等女老板来继续面，全程对着一张问题列表问问题，而且挺多问题都是同样的意思换了不同的问法，反复问…做补光灯的。女老板挺有礼貌的，不过感觉言之无物，办公环境比较压抑，灯光很昏暗，可能是由于层高太低装潢老旧，氛围给人感觉不是很好

1.不尊重候选人时间，提前了10分钟到，结果等了25分钟人事过来简单聊了下，看得出来意向度很低，hr给人感觉懒散又傲慢。问我对亚马逊行业的看法，个人规划，期望薪资就走了，说这边就不占用您的时间里。还以为可以直接走了结果让我坐着等面试官。

2.用人部门经理不懂运营。又等了10分钟面试官才来，对方想知道手法我就一直和他说我的思路和原因。然后就是对方全程就不表态只保持迷之微笑和点头，全是问答而不是互动。就这样尬面了半个多小时，感觉到产品和广告都比较一般。

3.狗血的来了，居然还让人事来三面，问有没有什么需要补充的。人事依旧是漫不经心的态度，还让做人格测试。吭哧吭哧的写完就hr一句话都没有，以后凡是让做这个的一律拉黑。以为到这里就算完了吗？还给你发链接让你去分析这个链接的问题点，怎么去调整。看在经理不懂运营的份上就给做了流量，广告，竞争环境，活动，品牌多方面的分析和对策。结果第二天早上一看，该岗位已停止招聘？？？

不确定是不是白嫖了，但是整个流程既不专业也不尊重候选人。凡是hr给人感觉不对的都可以直接跑了，没必要浪费时间恶心自己。

这是我去过工作强度最大的公司，整个氛围特别紧张，公司说是做精品的但是也不完全是因为也有不少品是通货，对市场研究的并不是很透彻就开了，可能是有数量要求吧。公司整体业绩一般，对于各项花费要求会比较高。淡季大小周，旺季小周每月多上的调到过年用，年假也是只能过年放假用。对于请假会比较介意，试用期请假的话15天及以上（一般也不会请这么多还能理解）按自动离职算，15以下试用期延长一个月这个就非常不好界定了一小时也算一天也算。流动性非常高，管理水平蛮差的。办公环境比较差在一个比较老旧的大厦里面，光线不够，空气流通性不够，电梯洗手间真的很旧很破

我去到这家公司面试之前就是看了没有最新评论，决定去试试水，再电话里就和那个HR聊了那么久，去到第一轮，和那个HR又聊了40分钟有的，她全程记笔记，都不知道有啥好记的，这里，不好不坏；然后，和那个老板聊，女的，整容脸，问的非常细，问很多很多问题，她在手边放了一张纸，问一个问题打个勾，感觉按流程来的，后面又问了我几个问题，肉眼可见的发现她估计对我的回答不满意，我就问她，我回答的不好吗，她说，我的回答没有看到让人耳目一新的答案，OK，我就问她，那正确答案应该是什么，她自己说了几个词，让我自己去悟，我再追问，她就不答了，还反过来PUA我，让我好好沉淀，一副善解人意的笑容，说我还要继续学习，继续努力，让我不要着急，人生就是一个什么的过程，吧啦吧啦，能够领悟到是非常难得的，一般人都无法领悟，TMD，这个女的非常挑刺，很苛刻，对别人的答案不满意自己又说不出个所以然，还要让你回家慢慢悟，悟她大爷，整个公司就处于一种气氛比较紧张的状态，不太好

我的经历简直和1楼说的一毛一样！
先是人事让你做个自我介绍啥啥啥的，聊了几句就换了个运营负责人来问你要自我介绍了！
为什么是一模一样！
这些问题都是他们提前写好的（以前我面试别人的时候也做过）

上两家公司情况，人员数量，周末休息去干啥，之前的工作有啥收获，什么原因离职，自己有什么优点缺点什么什么什么的

以上都不是重点

重点是

我个人经验和技术都满足这个岗位，甚至是“对口”而且人事觉得我还挺合适，也说了第二轮面试挺好，最后回家填了测试题（花了半个小时）
但是你特么说好的本周内回复呢？
真是让人火大
如果你们给不了我要的薪资就不要标这么高吸引人来面试，浪费别人的时间，这叫无耻！

如果你们当时就能决定去和留，不用经过老板的意见就不要和我说本周内回复我，说了回复你就不能不回复，这叫无信！

如果你们不是诚心招人，只是尝试性玩玩，那你特喵的就是神经病！

去年通过猎头去这家公司面试的，做直播设备的，光和HR就聊了一个半小时，对我很满意，接着是女老板聊，女老板估计不会问问题，拿着一张A4纸，上面写满了各种问题，从运营到管理到性格，感觉自己没有啥想法，啥时候面试也是走SOP流程呢？ 面试中有个问题： 你能接收加班么？ 我回答： 我不接受强制加班。  然后和女老板聊了快2个小时后结束面试。

等了两天问猎头面试结果： 回答说： 女老板说你不肯加班，暂时不考虑了。

神经病把，我回答的是不强制加班，傻逼公司。

办公环境差，办公室内听不到声音，基本不说话。

这家公司我也去面过，办公环境差，套经验，很自大的公司，总之千万别去，谁去谁倒霉，去了就得影响自己心情

离职的来说几句，老板是女的，公司管理层基本上是男的，每个月都有人离职，各部门的都有，里边有些人是真的很奇葩，物以类聚。

这家公司不建议去面试，怀疑人事是为了充绩效的，就人事简单问了几句就完了，大热天的。没必要浪费时间。

算是小公司里坑爹的那种。

首先是面试时间很长，要聊很久。基本上都是hr在聊。没面到第二轮基本上没希望。

通过需要做一份性格测试，这边基本上要三观合才能录用，倒不是看业务能力，因为这边没有。也就是说，性格不合适，也不会录用，这边需要吃苦耐劳的老黄牛。

公司整体年龄偏大，基本上是混子和老油条。整体的业务水平在跨境是下游水平，但是管理占比高，大家可以细品这一条。

作为电商公司，基本上全是男性，女生都是底层执行。

老板是个很专制独裁的人，做事完全凭“女性直觉”嘴上又挂着共同讨论和市场数据为准。

离职率偏高，每个月都有人走，一直在招人。

甚至出现刚入职没多久就走人的情况，且大家习以为常。。。因为公司称“试工”

每个月十八号发薪水，准时，量也准确。这个还不错。

全公司都不太有时间观念，做事很拖拉。从面试时间久这点也能看出来。