说到碳宝贝这个公司，真是槽点满满啊！首先，那个姓许的老板，抠搜得不行，天天给你灌鸡汤，什么“拥抱变化”、，听得耳朵都起茧子了。结果呢？加班加到吐血，工资还不见涨，提成制度更是坑爹，毛利超过3W才有提成，要减掉提成！！还有那个绩效KPI，真的绝了，第一次见销售额减掉退款才算业绩的公司，公司的产品退货率那么高怪运营？？？这不是明摆着压榨员工吗？
再说说公司管理，简直是一团糟。关系户一大堆，运营备货都要卡，搞得大家干活儿都不顺心。产品嘛，也就那样，没啥亮点，退货率高的离谱，运营也就夏季那几个月能拿点提成，其他时间就是白忙活。
最离谱的是离职的时候，各种扣费用，简直让人无语。你要是敢提离职，老板恨不得把你提成扣光，真是没见过这么无底线的公司。公司人员流动特别大，亚马逊部门基本就没有老员工，1年都算待了很久了，总之，这公司就是个坑，谁进谁知道，赶紧跑路吧！
有必要说一下碳宝贝这个公司，公司氛围简直了，关系户真不少，加班文化盛行，老板还跟其他平台比谁的加班时间长，真是服了，这是比谁更卷吗？
再说说产品，退货率高得离谱，运营们拼死拼活也没几个能拿到提成的。没利润就强制运营加班，这不是明摆着压榨吗？过年也是啥都没有，抠门到家了。
提成制度更是奇葩，改来改去目的就是不让人拿提成，这操作真是666。
那个老一点的人事，简直是甩锅大师，两面三刀，喜欢背后捅刀子。别人问她事情也是模糊不清，没见过这么喜欢装的，没有一点职业素养，让她担责真是太阳从西边出来了，可谓是行走江湖这么多年，第一次见这种。。。
碳宝贝这公司待过的都知道，工资低跟闹着玩似的，管理还天天觉得运营不行，自己产品退货率高得离谱，心里没点数吗？优化优化，优化了几年退货率还是高得吓人，这优化了个寂寞啊。
再说说工资，想加薪？得考察6个月，降薪倒是说降就降，真是服了。下班开会也是时有的，不知道的以为工资好几W呢。采购、开发这些部门动不动就来指点江山，运营在公司简直就是底层中的底层，谁都能来说两句。
人际关系复杂得跟宫斗剧似的，内部竞争还贼激烈，运营上一样的产品，互相抢资源，心累。福利嘛，除了双休，真是挑不出啥优点了。最后，公司花钱删真实评价了，不然不可能23年之后的一条评价都搜不到
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