地址离地铁站很远 面试提前一周约的 面试之前打了电话 去之前问是不是kpi 说不是 但是后面到了面试人不理人 结束之后也不理人 面试中 问了产品成熟期竞品和不成熟竞品之间怎么分析 数据方面问的比较细 然后问题都比较特别 一说到广告 对方就开始记录 当时结束了感觉不太好 然后还是让人事假模假样的过来聊 流程化一样
品牌cheerble
面试的两个都比较年轻 也没有见到能拍板的人
1.潮汕公司小作坊,面试待遇和入职不一样,说是13薪,15薪,都是骗人的,年底会PUA员工说你考核不行。直接不给13薪,15薪。
2.想要升职加薪?首先你要会舔
3.离职后被刺员工 各种克扣提成
4.公司各种小团体 老板和领导层都是PUA和画饼小能手
5. 公司说不会主动开人 其实是各种调岗扣钱 骚操作逼你主动走人。
真不要去……超级坑,不懂运营还瞎套经验
同被背刺前员工。这公司通过高薪吸引人来面试和搭建前期的框架。等你把基础打牢了,公司就想办法让你自离,不自离就各种威胁和恐吓你,把过河拆桥和卸磨杀驴玩得炉火纯青。
我也认真,真实,具体,客观,评价一下这家公司。
1,公司品牌Cheerble,老板有多家公司,主要使用的公司有两家:深圳市祺猫科技有限公司,深圳市七布创新科技有限公司,宠物产品,高客单价,产品质量一般。
2,当时boss直聘随机投了这家公司通知面试就立马通过了。面试过程小女生对人很热情友好,让人感觉这是一家各方面都很好的公司。特别被打动。所以入职了。
3. 入职以后越来越发现不对劲,面试说的一年13薪,15薪并没有写进劳动合同,各种提成,绩效,年终奖,13薪,15薪,项目奖金,全部对不上。问领导,问公司都各种逃避。从不在办公软件或者公司群里给全体员工一个正式回复,态度是得过且过,或者口头简答搪塞几句。意思就是不给你钱但又不想违反劳动法所以不明面表态。或者年底故意在飞书搞一个360员工评价,领导层给不加班或者和自己意见不合的同事打低分,员工之间互相作弊打分。最后飞书公布员工分数,人事负责人就会以各种理由否认,借口诸如:飞书软件出现问题,评分出现问题,系统恢复正常再给大家新的客观分数(实际是不可能给员工正常的评分也不会更新结果),因为公司也知道这些操作不合法。最后会拿这些领导们做了手脚的评分pua员工,说你不够努力,不够优秀,所以不给你13薪,15薪,各种无厘头打压。其实公司给不起钱就不要充大头,又当又立,把员工当傻子戏耍。
4,员工入职正式签订劳动合同后,过一段时间后会强迫员工改签订劳动合同变更协议!让你从A公司签到B公司!另外还要求员工签订《个人申请使用公司VPN工具,涉法律责任风险提示告知书》,把公司的违法风险转移到员工身上!
5,入职前被告知没有加班文化,公司和谐,同事关系简单,每年都会给员工加薪等等,真实是:加班没有加班费,工作日晚上加班也不能调休,平时默认加班文化,如果不加班,每天按时下班,会被领导和老板视为工作能力不行,工作不努力,工作不饱和,升职加薪是微乎其微,和没有差不多,属于是说出去都丢人的加薪金额。公司氛围寂静一片,鸦雀无声,老板每天都在公司工位巡逻无数遍,头顶好多监控,飞书软件也监控,据老员工说公司偶尔会翻看员工平时飞书聊天记录。假如员工和老板领导们同时等候电梯,员工们很自觉避免和老板同乘一部电梯,宁愿多等一趟也不想和老板及领导们呆在同一个空间。
6,公司风气上梁不正下梁歪,老板言而无信,和员工玩游戏耍赖皮,员工薪资待遇耍赖皮,说过就反悔,老板就像电视剧里的农民当上了土皇帝,从潮汕山旮旯出来的,赚了钱以后,只喜欢听别人的阿谀奉承,不在乎员工的真实工作能力和效率,真正有能力的人都在默默做事,功劳却都是领导的。老板自我陶醉麻痹员工的金句:大家玩着就把钱赚了!实际是,老板每天频繁巡逻公司,员工什么都玩不到,赚钱的只有他自己。平时还要克扣员工各种提成,绩效,奖金,年终奖。老板会眼红员工赚的钱多,努力以各种借口克扣,让你最终到手工资稳定在固定范围。而不是让员工多劳多得。另外,员工离职。人事要求把已休年假钱补上,倒扣员工工资!
7,公司有两个奇葩活动,第一个是公司年度周末团建,员工早上陆续五六七点出发,七点多到公司楼下大巴集合去外地山区,舟车劳顿几个小时还必须下车做饭给老板们吃,不仅累还吃不饱,强迫员工白天玩儿童游戏到天黑,员工申请不团建还算缺勤要扣工资!不少新入职员工参加完魔鬼团建以后回来都离职!第二个奇葩活动:据说是公司传统,强制员工自费不低于100元过圣诞节,员工之间互相自费买礼物赠送!还要公布双方姓名和礼物!大型社死又破财现场!
8,头铁想要入职这家公司的,一定一定要保存录音证据,或者把口头说的薪资,福利,全部写进合同。公司手段很多,借口也很多,入职以后老板,人事,都会看人下菜碟,各种办法对付员工。公司的人事佛口蛇心,不要相信她们说的话,把合同和录音光明正大合法签订和保存。
9,如果想要凭借自己杰出的工作能力获得对等的薪资报酬,升职加薪,在这里不可能实现。这里只需能把老板哄成胚胎的人才,所以口才是升职加薪最重要的条件而不是能力。
10,公司很小,只有几十人,领导和部门划分可以和上市公司相比较,花里胡哨又没实际作用,员工待遇却越来越差。
11,总结:庙小妖风大,水浅王八多。
姐妹我能问下你是哪个站点的吗,我刚收到offer还在纠结去不去😭