七布创新科技有限公司

我也认真，真实，具体，客观，评价一下这家公司。
1，公司品牌Cheerble，老板有多家公司，主要使用的公司有两家：深圳市祺猫科技有限公司，深圳市七布创新科技有限公司，宠物产品，高客单价，产品质量一般。
2，当时boss直聘随机投了这家公司通知面试就立马通过了。面试过程小女生对人很热情友好，让人感觉这是一家各方面都很好的公司。特别被打动。所以入职了。
3. 入职以后越来越发现不对劲，面试说的一年13薪，15薪并没有写进劳动合同，各种提成，绩效，年终奖，13薪，15薪，项目奖金，全部对不上。问领导，问公司都各种逃避。从不在办公软件或者公司群里给全体员工一个正式回复，态度是得过且过，或者口头简答搪塞几句。意思就是不给你钱但又不想违反劳动法所以不明面表态。或者年底故意在飞书搞一个360员工评价，领导层给不加班或者和自己意见不合的同事打低分，员工之间互相作弊打分。最后飞书公布员工分数，人事负责人就会以各种理由否认，借口诸如：飞书软件出现问题，评分出现问题，系统恢复正常再给大家新的客观分数（实际是不可能给员工正常的评分也不会更新结果），因为公司也知道这些操作不合法。最后会拿这些领导们做了手脚的评分pua员工，说你不够努力，不够优秀，所以不给你13薪，15薪，各种无厘头打压。其实公司给不起钱就不要充大头，又当又立，把员工当傻子戏耍。
4，员工入职正式签订劳动合同后，过一段时间后会强迫员工改签订劳动合同变更协议！让你从A公司签到B公司！另外还要求员工签订《个人申请使用公司VPN工具，涉法律责任风险提示告知书》，把公司的违法风险转移到员工身上！
5，入职前被告知没有加班文化，公司和谐，同事关系简单，每年都会给员工加薪等等，真实是：加班没有加班费，工作日晚上加班也不能调休，平时默认加班文化，如果不加班，每天按时下班，会被领导和老板视为工作能力不行，工作不努力，工作不饱和，升职加薪是微乎其微，和没有差不多，属于是说出去都丢人的加薪金额。公司氛围寂静一片，鸦雀无声，老板每天都在公司工位巡逻无数遍，头顶好多监控，飞书软件也监控，据老员工说公司偶尔会翻看员工平时飞书聊天记录。假如员工和老板领导们同时等候电梯，员工们很自觉避免和老板同乘一部电梯，宁愿多等一趟也不想和老板及领导们呆在同一个空间。
6，公司风气上梁不正下梁歪，老板言而无信，和员工玩游戏耍赖皮，员工薪资待遇耍赖皮，说过就反悔，老板就像电视剧里的农民当上了土皇帝，从潮汕山旮旯出来的，赚了钱以后，只喜欢听别人的阿谀奉承，不在乎员工的真实工作能力和效率，真正有能力的人都在默默做事，功劳却都是领导的。老板自我陶醉麻痹员工的金句：大家玩着就把钱赚了！实际是，老板每天频繁巡逻公司，员工什么都玩不到，赚钱的只有他自己。平时还要克扣员工各种提成，绩效，奖金，年终奖。老板会眼红员工赚的钱多，努力以各种借口克扣，让你最终到手工资稳定在固定范围。而不是让员工多劳多得。另外，员工离职。人事要求把已休年假钱补上，倒扣员工工资！
7，公司有两个奇葩活动，第一个是公司年度周末团建，员工早上陆续五六七点出发，七点多到公司楼下大巴集合去外地山区，舟车劳顿几个小时还必须下车做饭给老板们吃，不仅累还吃不饱，强迫员工白天玩儿童游戏到天黑，员工申请不团建还算缺勤要扣工资！不少新入职员工参加完魔鬼团建以后回来都离职！第二个奇葩活动：据说是公司传统，强制员工自费不低于100元过圣诞节，员工之间互相自费买礼物赠送！还要公布双方姓名和礼物！大型社死又破财现场！
8，头铁想要入职这家公司的，一定一定要保存录音证据，或者把口头说的薪资，福利，全部写进合同。公司手段很多，借口也很多，入职以后老板，人事，都会看人下菜碟，各种办法对付员工。公司的人事佛口蛇心，不要相信她们说的话，把合同和录音光明正大合法签订和保存。
9，如果想要凭借自己杰出的工作能力获得对等的薪资报酬，升职加薪，在这里不可能实现。这里只需能把老板哄成胚胎的人才，所以口才是升职加薪最重要的条件而不是能力。
10，公司很小，只有几十人，领导和部门划分可以和上市公司相比较，花里胡哨又没实际作用，员工待遇却越来越差。
11，总结：庙小妖风大，水浅王八多。