地址离地铁站很远 面试提前一周约的 面试之前打了电话 去之前问是不是kpi 说不是 但是后面到了面试人不理人 结束之后也不理人 面试中 问了产品成熟期竞品和不成熟竞品之间怎么分析 数据方面问的比较细 然后问题都比较特别 一说到广告 对方就开始记录 当时结束了感觉不太好 然后还是让人事假模假样的过来聊 流程化一样
品牌cheerble
面试的两个都比较年轻 也没有见到能拍板的人
个人真实体验，公司在留仙洞地铁站的商场上面，上到公司要乘坐两次电梯。到达公司开始填个人资料，填完需要等待一个多小时才有面试官过来面试，面试聊啦两个小时。面试结果不问不给回复。
品牌产品有看一下，产出不高。品牌想走溢价方向。但是产品质量跟不上，亚马逊评分过低。
看到这个公司这么多差评真的震惊了，作为一个乙方都看不下去了，七部是我合作过最好的甲方公司，特别是他们营销负责人何女士。她最大的特点就是逻辑清晰、目标明确。她不会反复修改需求，而是在项目初期就能精准定义核心目标，并给出合理的执行方向。在关键决策上，她总能快速判断，避免项目陷入无意义的反复调整，极大提升了合作效率。何女士还非常尊重乙方的专业意见，愿意倾听我们的建议，并在合理的范围内给予支持。她不会用“甲方思维”强行干涉执行细节，而是更关注最终效果，这让团队能够发挥最大创造力，做出更优质的方案。对项目成果极其负责，不仅会提供清晰的KPI指引，还会主动协调内部资源，确保执行环节畅通无阻。无论是预算审批、跨部门协作，还是高层汇报，她都能高效推进，让项目顺利落地。何女士是一位难得的理想型甲方伙伴——既懂战略，又重执行；既有要求，又给空间。与她合作的团队都能感受到她的专业和高效，任何乙方公司都会珍惜这样的客户。如果市场部能由她继续领导，相信未来一定能创造更多优秀案例！
我之前也去面试了，没想到居然是先负责人面再到hr面，负责人面的时候都还不错，对公司的感觉也还好。但是后面的hr面真的一言难尽。一面后hr打电话说要二面，然后我在boss就问二面是谁，会大概讨论什么问题，hr就只是说要“复试”，然后就没回复过了。本来还以为是哪个高层面试，结果就是hr面。然后这个“复试”及其让人不舒服。hr的摄像头坏了，全程就我开着视频，然后还刨根问底的问你家里多少人、爸爸妈妈住哪里、公司离职原因，离职原因说了是公司氛围不好和没有发展空间，还在那追问氛围怎么不好，好奇发生了什么事情。（没事吧？都是打工人会不知道这些都是客套话吗）。一整个过程还发出一些奇怪尴尬的笑声（可能是对方觉得在缓解气氛）。还在假装无意中提一嘴我上几份工作都只待了一年很短吧啦吧啦的。要是工资高我会只待一年吗？？整个面试就感觉侵犯性很强，让人很不舒服，整个氛围是非常尴尬又恶心的。到反问的环节，问公司以后的发展规划也不知道，问部门的预算投入也不知道，然后最后还在那问了两次“你对我们公司的看法”。真的不知道能有什么看法。。。然后公司目前是70个人左右，说是今年会扩张到80人，然后薪资是底薪+年终绩效+项目奖金，项目奖金也是上一年才提出的，说是今年可能会正式实行（这都快5月份了还没实行）。然后问项目奖金一般是多少，就说可能几百、一千。。这么少的钱真的。。。公司还是2016年成立的，这么久以来还是这么小的公司，后面还说公司是走稳的路线，也就是说公司自身是没有什么上进心的，你也别想从里面得到什么好的发展。
七布在职两年多前员工路过，看了某条评论我很震惊这跟我记忆里的七布根本就不一样！！！
1.首先公司氛围挺好的，该忙的时候忙，忙完了休息时间大家凑在一起吃吃饭聊聊天，下午茶的频率也很高。
2.我刚入职那年，没满半年的年终奖都按照入职的时间等比例发放。不过，年终奖确实会根据表现来确定是几倍工资。这个就因人而异了
3.几位老板确实有时候会走来走去，但他们也是在忙自己的事情，或者放空大脑想事情，根本就不存在是监督员工办公。。看上面的形容怎么像监狱一样。
4.圣诞节活动那一段时间大家幸福感都会很高，闲暇的时候都会琢磨自己的圣诞老人是谁，每天都会很期待。这些活动也要被作为公司经营差劲的点的话，那所谓的“客观”的评论，值得各位细品了。
我和七布因为职业规划的原因和平分手的，在我后面的工作生涯中我和其他离职的小伙伴们一致都认为七布是我们的乌托邦，甚至有过念头想过回去。至少我觉得在我在职的那段时间大家都是真诚的，没有一些乱七八糟的事情。 最后，希望大家都顺顺利利找到满意的工作。
1.潮汕公司小作坊，面试待遇和入职不一样，说是13薪，15薪，都是骗人的，年底会PUA员工说你考核不行。直接不给13薪，15薪。
2.想要升职加薪？首先你要会舔
3.离职后被刺员工 各种克扣提成
4.公司各种小团体 老板和领导层都是PUA和画饼小能手
5. 公司说不会主动开人 其实是各种调岗扣钱 骚操作逼你主动走人。
姐妹我能问下你是哪个站点的吗，我刚收到offer还在纠结去不去😭
真不要去……超级坑，不懂运营还瞎套经验
同被背刺前员工。这公司通过高薪吸引人来面试和搭建前期的框架。等你把基础打牢了，公司就想办法让你自离，不自离就各种威胁和恐吓你，把过河拆桥和卸磨杀驴玩得炉火纯青。
我也认真，真实，具体，客观，评价一下这家公司。
1，公司品牌Cheerble，老板有多家公司，主要使用的公司有两家：深圳市祺猫科技有限公司，深圳市七布创新科技有限公司，宠物产品，高客单价，产品质量一般。
2，当时boss直聘随机投了这家公司通知面试就立马通过了。面试过程小女生对人很热情友好，让人感觉这是一家各方面都很好的公司。特别被打动。所以入职了。
3. 入职以后越来越发现不对劲，面试说的一年13薪，15薪并没有写进劳动合同，各种提成，绩效，年终奖，13薪，15薪，项目奖金，全部对不上。问领导，问公司都各种逃避。从不在办公软件或者公司群里给全体员工一个正式回复，态度是得过且过，或者口头简答搪塞几句。意思就是不给你钱但又不想违反劳动法所以不明面表态。或者年底故意在飞书搞一个360员工评价，领导层给不加班或者和自己意见不合的同事打低分，员工之间互相作弊打分。最后飞书公布员工分数，人事负责人就会以各种理由否认，借口诸如：飞书软件出现问题，评分出现问题，系统恢复正常再给大家新的客观分数（实际是不可能给员工正常的评分也不会更新结果），因为公司也知道这些操作不合法。最后会拿这些领导们做了手脚的评分pua员工，说你不够努力，不够优秀，所以不给你13薪，15薪，各种无厘头打压。其实公司给不起钱就不要充大头，又当又立，把员工当傻子戏耍。
4，员工入职正式签订劳动合同后，过一段时间后会强迫员工改签订劳动合同变更协议！让你从A公司签到B公司！另外还要求员工签订《个人申请使用公司VPN工具，涉法律责任风险提示告知书》，把公司的违法风险转移到员工身上！
5，入职前被告知没有加班文化，公司和谐，同事关系简单，每年都会给员工加薪等等，真实是：加班没有加班费，工作日晚上加班也不能调休，平时默认加班文化，如果不加班，每天按时下班，会被领导和老板视为工作能力不行，工作不努力，工作不饱和，升职加薪是微乎其微，和没有差不多，属于是说出去都丢人的加薪金额。公司氛围寂静一片，鸦雀无声，老板每天都在公司工位巡逻无数遍，头顶好多监控，飞书软件也监控，据老员工说公司偶尔会翻看员工平时飞书聊天记录。假如员工和老板领导们同时等候电梯，员工们很自觉避免和老板同乘一部电梯，宁愿多等一趟也不想和老板及领导们呆在同一个空间。
6，公司风气上梁不正下梁歪，老板言而无信，和员工玩游戏耍赖皮，员工薪资待遇耍赖皮，说过就反悔，老板就像电视剧里的农民当上了土皇帝，从潮汕山旮旯出来的，赚了钱以后，只喜欢听别人的阿谀奉承，不在乎员工的真实工作能力和效率，真正有能力的人都在默默做事，功劳却都是领导的。老板自我陶醉麻痹员工的金句：大家玩着就把钱赚了！实际是，老板每天频繁巡逻公司，员工什么都玩不到，赚钱的只有他自己。平时还要克扣员工各种提成，绩效，奖金，年终奖。老板会眼红员工赚的钱多，努力以各种借口克扣，让你最终到手工资稳定在固定范围。而不是让员工多劳多得。另外，员工离职。人事要求把已休年假钱补上，倒扣员工工资！
7，公司有两个奇葩活动，第一个是公司年度周末团建，员工早上陆续五六七点出发，七点多到公司楼下大巴集合去外地山区，舟车劳顿几个小时还必须下车做饭给老板们吃，不仅累还吃不饱，强迫员工白天玩儿童游戏到天黑，员工申请不团建还算缺勤要扣工资！不少新入职员工参加完魔鬼团建以后回来都离职！第二个奇葩活动：据说是公司传统，强制员工自费不低于100元过圣诞节，员工之间互相自费买礼物赠送！还要公布双方姓名和礼物！大型社死又破财现场！
8，头铁想要入职这家公司的，一定一定要保存录音证据，或者把口头说的薪资，福利，全部写进合同。公司手段很多，借口也很多，入职以后老板，人事，都会看人下菜碟，各种办法对付员工。公司的人事佛口蛇心，不要相信她们说的话，把合同和录音光明正大合法签订和保存。
9，如果想要凭借自己杰出的工作能力获得对等的薪资报酬，升职加薪，在这里不可能实现。这里只需能把老板哄成胚胎的人才，所以口才是升职加薪最重要的条件而不是能力。
10，公司很小，只有几十人，领导和部门划分可以和上市公司相比较，花里胡哨又没实际作用，员工待遇却越来越差。
11，总结：庙小妖风大，水浅王八多。
套经验嫌疑很大，一次性会抛出来很多细节问题让人回答，具体的数据，解决方案之类的，一直在抛出问题，给了框架还不行，要具体地阐述怎么做…体验感不是很好，浪费时间
原来和我体验相同，这个公司是做宠物用品的，在留仙洞附近，他们有个新项目想套套经验，把薪资写比较高骗人来面试，就是这个套路。建议：不要去面试的，就是浪费时间。
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这是真实的个人面试体验，而不是做舔狗的乙方评价。