深圳市通华伟业科技有限公司/柯米智造（深圳）有限公司/元木设计（深圳）有限公司

公司：（办公）深圳市通华伟业科技有限公司/深圳市龙岗区龙城街道爱联社区中粮祥云2栋A座3406
公司：（工厂）柯米智造（深圳）有限公司/深圳市龙岗区横岗街道横岗社区富康路88号A栋402-1
公司：（设计）元木设计（深圳）有限公司
团队（公司）氛围：寂静岭真实版。
公司福利：有，但是不多，传统节日发些福利。
公司聚餐：全年没有。
部门聚餐：全年没有。
公司团建：全年没有。
辞退补偿：没有/对半砍。
下午茶：每周固定没有。
双休：新人才有。
裁员：一言不合。
劝退：家常便饭。
降薪：一视同仁（半薪）。
PUA：是个领导都会（mona除外）
甩锅：女开发尤其擅长。
建议：不听不听就不听。
意见：提了意见就会反被唾沫淹死。
沟通：代传~代传~再代传，代代相传。
打卡：灵活打卡，可以拿出来炫耀一下。
加班文化：没有，可以拿出来炫耀一下。
办公环境：复式写字楼。可以拿出来炫耀一下。
周六下午能去打羽毛球，可以拿出来炫耀一下。（2025年1月份开始变成双休）

主做家居收纳，宠物用品，枕头。
柯米智造-是通华伟业的工厂和仓库。
元木设计-是通华伟业的设计部。
通华伟业法人：周伟-老板 吴涛-工厂常驻
柯米智造法人：郭X-产品主管 朱X-二部主管
元木设计法人：冯X-设计主管 顾X-摄影摄像

其他好的我就不说了，毕竟我体验的都是不好的，说说亲身体会吧

如果公司的同部门的人（我说的是所有部门！）与你没有工作上的配合，那公司的人就是你的亲兄难弟。
不过一但涉及到：划分责任，出了事谁承担，成本等等风险类的隐患，那就得亲兄弟明算账了。某些人（包括管理层）的常规操作就是先把锅甩出去。尤其就是那个开发。

2024年9月份是个人员流动巨大的时间段。被劝退的，受不了自离的。加薪也留不下的。—–全员降半薪
2025年开始改运营提成制度，巨坑，一不小心倒贴的那种。

很多事情，她们从来不会与你打字沟通，让你找不到证据，去反驳，去自证，剩下的锅都是你来背。就算给你打字说，面对面沟通，也和你说的模棱两可，让你自己意会，做错了也还是你背锅。主打的就是有锅背锅，没锅给你找锅背。

公司某运营主管，也不说他不好吧，只能说什么都不懂。
公司某网站推广，每天上午来工位坐一个小时之后下楼摸鱼，下午坐半个小时又开始下去摸鱼。
女开发，早上出去和小白脸约会，下午出去和小白脸继续约会。

《周老板的狗腿子，通风报信者，暗影刺客，笑面老妖精，回扣专家，甩锅侠，混淆是非者之~女开发重生路》
话说，此人是在上家公司吃回扣太狠被开的，公司也对她做过背调，但是！依旧招入公司，而且是周老板拍的板，其中缘由不得而知。倒戈改不了吃屎，在这家公司也是玩命吃回扣，给运营的成本价极高，亏本卖都卖不出去。
这也就算了，嗜钱如命的家伙，此人把品牌搞错了，导致要更换箱子。各部门领导让她来会议室一起讨论，决定一个方案。叫她进会议室还问干嘛啊，装死！ 从会议室出来，她先出来，开门就说：那你们讨论把 我先走了。门关上之后就开始骂：草泥马的。还砸了te喵砸下杯子。脸可真大，一时分不清是脸还是臀。
这也也就算了，要个提成表，一大早跑到财务吵架，算错了就再算一遍呗，都说了后面再给，又不是不给，搁着耍什么大牌，昨晚刚从精神病院跑出来吗！傻逼开发！
最最最恶心的是：每次开会一定要告别人的状。放心，平时不开会的时候也告状，假装成受害者，跑上周老板办公司装可怜。

《女开发的忠实粉丝，毫无素质体验感，人前一套背后一套，死扣，要我赔偿等于要我命，暴发户之~周花花手把手抓下坡路》
忍不了一点，周花花，我曹尼玛的！没错！就是你爷爷我！我特么给客户做的99%都是好评，你是真tm不要脸啊，找个能力不足的理由让我延迟三个月转正！搁着哄三岁小孩呢！听风就是雨，开发和你说啥你就舔着脸做啥是吧，你有见不得人的把柄在她手里吗，有的话，你眨眨眼，我帮你报个警。
狗贼！第六个月快到了，又找个我不符合公司要求的理由来劝退我，真给你脸了。有本事劝退，没本事赔偿，建国76周年了还在这当地主呢！一个女设计要离职，你把她叫到公！司！大！门！口！谈话挽留，这是人能做出来的事？你以为她还想留在你公司？讲出去笑死人！

《狗日的工厂负责人A开头的》
听我说一句哈，要不是你在社会摸爬滚打积累了不少资源，我还真瞧不起你。人你是给我拉到工厂去的，想法是我给你出的，效果也是我给你展现的，你说你干了啥？你还能干啥？你看看你自己，要想法没想法，要预算没预算，更重要的是啥：你不能拍板。你没想法也就算了，给你出个高大尚的方案你还拿不出来预算，这怪谁嘞？！ 没预算这就算了，那就降低预算。给你个低预算的方案，你居然厚颜无耻的说：审美不在一个频道。说我审美不行也就算了，那你们完全可以找个审美行的人！你找啊，你倒是找啊。啥也不是！pei！

好了先到这~