一年两次调薪？搞笑吧，我做了3年的样子，就调了2次，每次两三百块钱！调薪跟你的绩效挂钩，绩效跟业绩挂钩，业绩跟产品挂钩，产品跟加班挂钩，产品好坏还要看你加班多少，你的主管看你爽不爽，分到不好的品类，滞销了你还要承担资金占用费（搞笑的是后面还掩耳盗铃的把费用改成了什么成本，就是不给你留下公司不合理扣毛利数据的证据），就我所致，老的运营底薪进来就没调过多少，你进来6500，两年后调薪玩可能还是7200，还不如后面进来的那些有个一两年经验的运营，直接给一万多，反正就是老员工别想轻易加薪！不改提成制度，不加各种扣费来扣你的毛利就不错了！
产品更是奇葩，手上卖的好的产品，立刻安排其他开发去开差不多的，然后价格更低，照着你卖的好的打，公司自己内部先卷起来。
你2025年面试，应该好很多了，之前的面试都很粗暴，运营这边面试 妹夫总监，狗腿副总两个，各种套话，各种PUA，说的好听是看你实力，看菜下饭，说的不好听就是调查你之前的公司，看是不是可以抄，听说今年已经开始做沙发，床垫，灯具了。
反正能进去，多要一点底薪吧，毕竟后面两年可能你都没机会加薪了。家具产品周期又长，然后头程比实际的贵一倍（外面800一个方，这里1500一个方，直接强制这么算），实际拿到手的毛利还要扣各种DSP广告费（听说现在又多了一个品宣费用，和分摊的广告费加起来快4个点，各种变着法的扣你的毛利），最后算出来的，还要打一个8折的什么产品系数，然后每个月要计提一部分到季度，季度又计提到年底，给你算一个什么KPI绩效系数（跟业绩目标，广告费率，广告ROAS，毛利率，价值观什么的挂钩），新人基本上一年内不要想拿到什么提成，除非你进去是接到了其他离职老运营的产品（接手的还要在离职的人基础上打8折！），老运营基本上做了两三年的，提成估计也就是一个月四五千块钱？运气好的，产品好的，估计更多一点。
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不套之前的方案是因为网上太多人吐槽了，说白了就是套不到什么有用的价值了，然后再这样子套下去名声更烂了。
加班都是全部要加的，没有什么看上级风格，毕竟上级都要加，而且都带头加，个别你提前走，还要说，你试着不加看，很快就会找你聊，不加班属于没有奋斗者精神，不符合公司的价值观。作为已经离职的运营，可以很负责任的告诉你，不加班是不可能的，而且加班是和运营分产品挂钩的，算一个组的平均加班时长，你一个人不加，影响整个组的平均加班时长，加班没有上限！这家公司业绩好不好，有没有爆款，跟你分的产品数量，分的产品好坏直接有关系。每年开几百个，绝大部分都是垃圾，偶尔分到好卖的产品，就烧高香吧。