深圳市凯森尼克智能科技有限公司

千万别去这家公司，在深圳跨境圈臭名昭著了，公司电脑里有监控，监控每天在干什么，实体摄像头正对员工电脑屏幕，正常上下班还不行， 就得加班，不然就会被谈话，稍微让小领导不满意就会被恶意扣绩效 ，给最可怜的提成做最累的牛马。可能也和管理层们普遍都没上过啥学有关系，没啥文化和深度吧，就会暴发户和土地主式管理。

1. 强制加班与道德绑架
公司独创的”加班进度条”堪称当代职场奇观。打卡记录每个人的加班时长，未达标者会被单独谈话甚至公开示众。更讽刺的是，管理层常在工作群发布长篇鸡汤，将”自愿加班”偷换概念为”上进心考核”。当员工因过度加班效率下降时，等待你的不是关怀而是新一轮的效率批斗会。

2. 会议洪流吞噬有效工时
日均2-3次的会议已成常态，但90%的会议都陷入”提出问题-推诿责任-重复讨论”的死循环。管理层似乎将开会次数与领导力划等号。最荒谬的是，常出现上午开会布置任务、下午开会检查进展、晚上开会总结问题的荒诞节奏，真正的工作时间被挤压得支离破碎。

3. 日报刑侦与群聊批斗
日报制度已异化为新型管控工具：需要精确到每半小时的工作流水，配以自我批判式的总结。忘记提交者会被@全体公开处刑，而日报内容更成为后续问责的呈堂证供。任何微小失误都会触发”灵魂三问”：在工作群公开质问原因、要求即时给出解决方案、最终在部门会议复盘批判。这种持续的精神施压让职场变成永不落幕的审判庭。

4. 责任转嫁与信任缺失
公司奉行”过程管理”却无系统支持，每个执行环节都需要多层报备。简单事务需经过3-5人审批。这种制度性黑洞直接导致员工既要承受超负荷工作，又要随时准备背锅，在焦虑与疲惫中恶性循环。

5. 家族垄断与空降特权的双重围剿
公司本质上是个放大版的”夫妻店”：老板配偶把控财务审批，物流主管是董事长舅舅，市场总监则由老板妹妹担任。这种盘根错节的裙带关系导致两个致命问题：

• 专业度塌方：关键岗位被血缘而非能力绑定

• 晋升天花板：当管理层职位空缺时，优先考虑空降”自己人”或老板社交圈的资源户。

6. 提成黑洞：既要马跑又不给草
公司独创的”团队提成制”堪称现代职场奇观：

• 管理层摘桃术：空降领导按团队总业绩抽成50%。剩下成员按贡献度分配，美其名曰：照顾新同事。

7. 职场PUA终极形态
当员工对上述问题提出异议时，会收到标准话术三连击：
① “要有格局，别计较眼前得失”（用于合理化利益剥削）
② “年轻人需要沉淀”
③ “你们知道现在就业形势多差吗”

总结：

• 应届生别来（学不到东西，简历反而减分）

• 想赚钱的别来（亲戚吃肉你喝汤）

• 心理素质差的更别来（天天PUA能气出病）

两年前去面试过这个公司，垃圾中的战斗机！大夏天把人叫过去面试，全程一个多小时，人事一直打听家庭情况、父母工作、婚恋情况啥的，全程咄咄逼人，对求职者非常非常不尊重。运营负责人是两个女的，一人拿了一个本子进来，抛出了许多她们工作上遇到的难题，要求替她们解答。该公司加班很严重，强制性的。面试完也不会有结果，一年四季招聘没停过，找工作的伙伴们千万不要浪费时间送人头去给他们白嫖！祝早日倒闭！

你这都不是重点，重点是，他们家公司全都是亲戚，老板老板娘是夫妻，公司内还有嫂子，叔叔，还有各种关系户都在时刻紧盯你，人力部门占比也挺高的，有不少人，每天就监视哪些员工不加班。还听说他们公司运营类的主管都不专业，爱压榨员工，自己拿大头提成