深圳市卓富兴胜科技有限公司

家具工厂（沙发和床架）工厂在江西和河南 工厂自己开发 无品牌推广 25号发上月工资 先填个人信息表包含过往薪资、期待薪资、背调证明人及电话

20%底薪作为绩效考核 提成2-4% 主管不记得阶梯毛利额（第二天经理复试说是按净利且入职后才会透露）

人事兼前台带电脑，看着电脑（上的问题）提问。另外一个胖女人也带电脑，可能是处理工作，因此有可能不诚心招人，没问运营细节，问了上家是否控制广告和如何清货、之前是否考虑过创业或者管理层，绩效考核有广告、销量要求，结束后说了句辛苦你跑一趟

经理第二天复试 但人事跟我说是老板复试 套经验明显 拿笔记本电脑记 问了我几遍详细的类目看法、广告打法，我一边说他一边打字，一直要我说详细的，我不想说得太多他还会换招就问我有没有想了解的，然后再叫我展开说说运营推广策略流程这些，我没说很详细还反问我你上家公司没有具体的流程吗？我最后就说大概是这样，然后他的笑容就消失。中间让我提问的时候我问了绩效考核内容，他却回答提成方面的，他说完问我还有没有想了解的，我就追问绩效考核内容，他回答的内容我大致总结就是店铺操作熟练程度、链接方面、广告方面

深圳龙岗区恒路E时代8楼803A

以下情况的要谨慎考虑面试和入职：

1、办公室墙上贴牛马标语的、挂业绩排行榜的，例如：未来的你会感谢现在努力的你，可能业绩压力大

2、二档社保、无公积金的，其他福利待遇肯定也不怎么样

以下情况的就很可能成不了：

1、当场没有聊薪资待遇、工作时间基本情况的，公司情况介绍的越多代表对你感兴趣

2、需要填面试登记表和做题的，可以面试前问是否需要填表和做题

3、人事问了很多，尤其是问很多运营方面的

4、面试官跟你说了以下话语的：1、提醒你以后面试要怎样提高，比如自信一点、多说数据、让别人看到亮点优势。2、感谢你花时间过来面试

5、面试官在面试前没有看过你的简历，面试开始才拿到简历的