去面过亚马逊运营，然后从招聘以及部门给的信息结合自己的网上搜索梳理了一下，我理解为奥海科技想拓展自己的自营品牌，因为本身奥海科技是制造业出身，专门为各大手机供应商提供充电器，存储类产品的代工厂，这几年应该是看到绿联、安克、亿色、倍思之类的3c大卖业绩非常亮眼后，想分一杯羹，因此拓展了跨境平台；国内京东，天猫，淘宝之前应该就有做，之前应该叫深圳移速科技，再把参股控股的跨境电商公司，应该是在宝安的沁泽通达也整合到了一起成立了奥海品牌创新中心，24年8月左右搬到了天安云谷二期4栋10楼。怎么说呢，亚马逊人数极其少，没入职，猜测只有几个人到10人；然后找到了它们的品牌：MOVESPEED、AOHI、Raycue这3个，主要做3c数码，数据线，充电头，充电宝之类的，去亚马逊搜了一下，基本没做起来，排名极其低，没有什么BS,现在才打算拓展3c数据线、充电宝之类的类目，对标绿联安克，只能说非常难，品牌知名度低，起码电商平台自有品牌没有什么市场占有率，亚马逊还没几个人，而且说实话当时我甚至怀疑电商团队专不专业，很多专业亚马逊知识都回答得极其模糊，招聘也就算了，业务负责人也回答不上来，规划布局也还不清晰，回来一搜移速科技，发现好吧，确实流动率高，人少，说套经验居多；在看它们产品，大概就是把国内电商的产品搬到亚马逊，连选品都没做好，估计也没做市场调研，这是很多工厂端转亚马逊的弊端吧。看其他帖子说加班严重，大小周工作制。考虑到产品、团队以及业务模式不成熟种种，最终放弃。
还以为多牛 现在看他们上面写不是精品请勿投递
以下部分：为客观事实以及大部分的主观意识，请客观明辨。
文章较长，请耐心观看，如出现错别字和重复话语请自行研判，理科生见谅。
总公司：东莞市奥海科技股份有限公司
子公司/合作公司：深圳市移速科技有限公司
地址：天安云谷四栋10楼和13楼都是总公司旗下或者合作伙伴。
品牌以及其他相关信息和 H5742 说大部分一致，比如目前已修正为双休。
公司确实很大，人员也确实很多，办公环境也不错。
不过亚马逊岗位很不幸，在我就职的4个月内，欧洲站被踢掉4个，日本一个，美国就我了。
最惨的还是人家一个小姑娘之前单休然后来到我们这双休，所以非常努力工作，还把房子搬过来了。
结果第三天就被开了。（理由我不知道。）
来说说亚马逊部门吧，欧洲一个人（一直在换人），日本站被开一个（猜测是业绩没有增长），好像是拿了一个月补偿，工作刚好满一年。（细思极恐）
美国一共三个运营，我这边接的新开的产品，
我稳了四个月（记住这个稳，可以说是屈人卑微）。以业绩不达标说我，还借此不给赔偿。
说实话，不大想骂人，我这边除了品牌以外其他都是新店铺新链接。
第一个月，只有1个链接直接定40w人民币的销售额，交涉无果，最后也确实未达成。
第二个月，2个链接，有一条推起来了，直接定60w人民币的销售额，但店铺挂了，我说更达不成，交涉无果，未达成。（说实话，避雷点：挂了店铺，运营走应该是上策。因为在领导层和外人看来即使最后结果和我运营无关，还是会觉得是我的问题。事实也是这样。）
第三个月，还是50w，说赶紧移仓再推还来的及。我都怀疑主管是数学不好，还是刻意针对？（亚马逊挂店移仓，来来回回至少15天，到海外仓3天，海外仓处理2天，亚马逊自提+上架7天，我不用推链接就会起飞，我觉得她应该是这样想的。）
第四个月，3个链接，全新。但是看到有会员日，直接定110w的销售额。当时，已经没有交涉的欲望了。但又想留在公司所以自愿签下了延期转正的申请。（避雷点2，延期就是榨干你。我对资本怀抱幻想是在这家公司第二次，脑抽了应该，我已深刻反思了自己的理想主义行为。）当然主观因素也很强，离家500米，双休，不加班，福利那些也正常。
最后第四个月，我初略算了一下大概能达成70w的销售额和我与主管之前交涉的目标销售额一致，但是她坚持了110w。撂下一句上面是这样决定，我笑了一下并没说话了。
而第四个月，实际上产品的推广期不超过1个半月，三个产品全新店铺和链接干了70w，净毛利润在8%，像推的最好的14%。再次强调一个月能拿出这样的成绩，这年头也算还行吧，不至于到开人的地步？
7.22号，会员日过了一周，结果心知肚明，估计要被说业绩不达标开始开人了，因为同期来的站外专员都转正一周了。
当天4点多交涉开始，主管也很明确说达不成目标大概率会那啥，我直接了当，那就谈赔偿。
精彩开始：
先是HR，然后是hr主管，接着摆个事实，拉了个处理开人的hr，每个人都说了几句，意思就是拿不到赔偿，打官司也没用。
像其他hr那些说的不多，估计也不大擅长开人的话术，说完一些该说的就走人了，或者像我主管一样在傍边应合这说些。
对线人员：核心就是hr的主管。其他就是运营主管，还有一个hr。
在一个茶水室里，没事就给我被子里加茶，明确表面了我不喝了还加。
（这点不知道大家了解过习俗或者礼貌说，对我来，别人倒了茶就应该喝掉这是尊重。但是我说了不要了，还加，我喝了又加，不知道是欺人，还是看不起我？我猜是看不起我吧！）
聊的最多的还是这个hr的主管，拉了家常，拉了公司的发展，还研究起我IMBA的性格。唠了可长时间，还说给我推hr，说搞定你下一份工作。其他2位也在吹，说我这么厉害，挂了店铺没走，还把链接做到了大概70w，很不错，下一家很好找的。（但是， 我最近找3c的很莫名其妙没找到，可能原因先卖个关子。）
意思就是：我现在不要老想着赔偿，hr的主管给我介绍工作。当时甚至都要给我介绍女朋友给我认识，来完成她的最终目标！！！当场就说一句，我有，不用。
第二层意思：你现在不要赔偿，未来背调的时候，可以说很多好话，让你更顺利入职。反之…你懂的。
聊天间，确实给我推了一个hr，hr也很热情打招呼，我当时没理会，因为我知道这是假的，套近乎用的。我依旧坚持我的方案，后面耗到了晚上8点多，我松了一口。她们以为还有谈的空间，开始把天安云谷主要做3c的公司说了个大概，说那边有个做ebike的，说她认识，明天就给你介绍进去。
我是一直无语状态，没理。（毕竟在和hr的主管谈话间也了解到她也在这行干了挺久了，还说3c的公司就那么几家，估计都是她认识的人。）
期间还让我签那个违法的叫啥来着，被辞退通知收到函啥的，但是我知道签了就等于认同了她们所谓的业绩不达标的说法，所以没签。后面我耐心也没了，因为交涉了快4个小时。
直接表明，不按我的方案，走劳动仲裁。
最后确实按了我的方案，但是hr的主管烙下一句话，你很厉害。（大概是，她很气愤，你等着！）
我当时就知道，我可能不好过，或者她推的hr会干啥啥的，已经后续工资不好拿到啥的。
插个题外话：
（推的hr很有意思，我这有个习惯，新加的人都会瞟一眼朋友圈。结果谈话结束，她的朋友圈直接–了。笑死，直接删掉，还好我一句话都没回过。）
但是，我没想到的是，也是我一直感觉现在找工作咋这么难，为啥我面的那些3c的稍微大的公司，打电话或者加了微信后就没动静了？？？（这些都是聊了很久的比如打电话有20多分钟，或者基础信息都认可的情况下）工作这么多年来没遇到这种情况，当时我还在反思自己，是不是人家要求高，人家不喜欢这种工作4个月就跑路的员工？
思来想去，终于想到了一个闭环。
（我被那位高贵的hr主管拉入了黑名单，或者说那些暗调的3c公司问我为啥离职的时候把我说的有多么的垃圾让他们知难而退。）
当然，括号内为个人推测，不具有完整的证据链，请客观。
以下为个人的情绪表达，可以理解为：发神经！！！
很难相信，我一个打工人，相信公司2次，还是被没有良心的资本以各种奇葩理由玩弄。最后还被“打击报复”？？？这是啥风气？？？啥职业素养？？？配当hr的主管吗？？？是正常人吗？？？
这4个月，被pua那么多次，次次拿业绩说话。天天开会说着说那，说没干好，加油干，这个毛利低了，控一下广告？？？那咋不说芯片每次涨价都是10个点？？？
特别是hr的主管在办公室和运营主管说，人效那边低，加班时间那么短，公司请他过来干嘛？要来干嘛？（具体说的忘了，大概是这个意思，公司是会计算员工的工作时长而且还进行排序。总之：亚马逊永远在榜首，加班时间最低。至于她说的是谁，我心知肚明。）
当然，也敬佩一点，我这边的运营主管能顶着压力，让我们不加班，或者说 没 明里暗里说要加班，确实有顶事的能力在，但是为啥在业绩方面的压力就扛不住呢？这方面我不知道，也不是很理解。但是我知道是：所有被开的人都是她决定的！！！
我只知道，那hr主管太阴险了，我没想到合理的要求赔偿落下这种结果。
再次提醒，以上信息大部分是主观意思。请客观看待！！！
已避雷，天安云谷的公司都这鸟样，看不起人。
HR刷KPI，避坑！！！喊我过去面试。我去之前特意问了业务部门是不是看过简历，业务有没有时间。回答我是。去了之后，跟我说业务不在。我说我下午在龙岗还有别的面试。可以等一会。
回答我业务下午也不在。你这么清楚业务时间安排？还是说你就是纯喊我过来刷KPI?要不是忍住了，当场我都想骂她。浪费老子时间跟打车费。
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提成一个季度发一次，拿不到提成估计就会被踢