单讲海外部门的领导，姓林，不专业，不知道以前是干什么行业的，对运营的职责内容完全不清楚，虽然是做一个领导但是完全不会管理，只喜欢他的男小蜜，有性别偏见，认为男生更适合做运营，完全看喜好做绩效评估，为什么没有给领导也做一个打分机制？只有领导给我们基层员工打分
每天的工作就是关心一下女主播的直播状态，状态差了一点就会打电话关心是不是有什么事。部门内部出现了沟通问题完全是看好戏的状态。
别的就没什么好说的了，抠门+画饼+小心眼+欺软怕硬（管理20多个人，过年了红包也不发…舔着脸在群里讨老板的红包；我还在做离职交接工作就先把我从群里踢了….）
某林姓领导没什么问题的话会继续在这个部门长长久久的工作的，进入这个部门需慎重考虑。
其他的话关于这个公司的话，节假日按法定的来，节日礼物就抠门一点了，大概就70-80块/人吧
ddkkg 已回答的问题 2025年2月28日
面试填表然后就等，约的四点，过了十五分钟没人理就走了，旁边的女生等了20分钟。另外我走的时候说的有病是指公司不是你啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊，话说出口才想起来可能误会
ddkkg 已回答的问题 2025年2月28日
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