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职业生涯中遇到过的最恶心的一家公司，没有之一
1.薪资这方面，真的很坑。除非你是主管及以上级别，不然去了那儿，就是妥妥的 小白鼠，只能被狠狠压榨。每个月也就只能眼巴巴守着那点可怜的底薪，至于提成、奖金这些，想都别想（提成根本拿不到的，除非能给到你很高的Base，但是上限也就在那里了）。更让人下头的是，就连这微薄的底薪，还要拆出 10% 或者 20%（每个人情况可能不同）当作绩效。要是当月绩效评级是 C 或者 D，那就等着被扣钱吧，只有拿到 B 以上，才能把那部分绩效原原本本拿到手。
2.链接情况，一定要听劝啊啊啊，前面有位大佬说过有些老品宁愿烂在主管手里没时间管也不愿意分出来给你，这是真真真真真的！！！这边的主管不仅负责打链接，还要负责管理上面的事情，管理根本就忙不过来更别说带链接了，刚来的新人运气好点的，可能会分到一些主管没时间管的新品；要是运气差，就只能接手那些之前没推广成功的产品，做清货处理，而且这还可能会计入试用期考核，影响转正。这些情况还算能接受，更离谱的是，主管忙不过来的时候，会让其他运营帮忙处理他负责链接的琐事，除了推广之外的所有杂事都得干。但帮忙的人却得不到任何好处，既没有月度补贴，也没有额外提成。要是你性格比较软，容易被拿捏，一旦接手这些琐事，就别想轻易脱身。领导会一直拿自己没时间当借口，还会对你进行 PUA，质问你平时能有多少事要忙，做这点事能占用你多少时间之类的。（第一次遇到这种，真的很奇葩）
3.福利待遇方面，看似写着双休，实则每个月最后一周的周六要加班，美其名曰团建，可要是部门没安排团建活动，那就得乖乖到工位打卡上班。这算什么双休？分明就是变相加班！实际那一周就是小班，如果你对双休有严格要求，无法接受这种打着团建旗号的 “隐性加班”，劝你千万别去面试，这妥妥的就是个大坑。
4.领导不担责：某些部门的领导特别是主管级别的，享受着主管的权利却不担任主管的义务。但凡需要领导出面协调、承担责任的事情，第一反应就是推给下属，十足的软蛋，就怕得罪上面，完全没有一点领导该有的样子。平时有事儿，他们就喜欢私聊，方便安排任务。可一旦到了大群，只有在需要你帮忙又怕被拒绝的时候，才会艾特你。而一旦出了事，消息已读不回，仿佛在说 “这事儿和我没关系”，然后就把锅完美地甩给下属，还美其名曰 “我这是在锻炼你独立解决问题的能力”。这合理吗？分明就是逃避责任、压榨下属的借口！在这样的领导手下工作，只有无穷无尽的背锅和委屈。
5.经常开会经常开会动不动就开会！！！开会如果解决了核心问题还好，关键是很多问题没有解决，很多都是走形式，会前要准备一堆资料，会后又得写总结，还经常要求写的内容细化再细化，优化再优化。主管还总要求下属分享干货，输出操作优化流程，美其名曰促进团队成长。但他们自己呢？有用的经验和信息却藏着掖着，从不主动分享。如果你愿意无私奉献甘愿被资本家狠狠压榨的话可以忽略这一点。
6.一天八小时工作制，但是加班很严重。这里面的一部分员工，工作时间脑袋在放空，快到下班时间才认真干活，营造加班的假象，（显得不加班的人不努力，很不公平）上级会对加班和不加班的员工做对比，对不加班的员工进行PUA。刚来的时候还会假惺惺叮嘱新员工：下班了，没什么要忙的可以先走哦。过了一段时间后经常到点下班的话，一旦被发现，就会在下班时间收到领导发来的消息，字里行间都在施压，意思就是“你还有这么多事没忙完，为什么不加班”。做跨境的同行肯定都有体会，工作节奏自己心里有数，该忙的时候、该加班的时候，大家自然会主动加班，全力以赴。手里要是没几个产品，没有实际的工作任务，还强行要求形式上的加班，这实在是毫无意义，浪费时间和精力。