避雷此公司—–百瑞达大厦C座—–新成立公司 一直在扩招，一直找招不到人
1. 流动性超级高：女主管靠关系上位，她的组逼走了7-8个人，不知道是不是怕别人抢走她主管的位置，此女没能力业绩超差，底薪13K！女主管会讨好老板，私底下经常跟老板打牌赌博抽烟喝酒，经常迟到就叫人事改她的考勤，人事能力也很差，也是关系户，这2女是同学关系！
2.流动性超高：老板不会用人，不会管理，不知道哪里来的优越感，高傲，无礼没教养，喜欢听话的员工，喜欢拍马屁喜欢撒娇的女下属！
3.铺货模式 ：Boss上虚假招聘，招的是精品，进去做铺货，大小周，1天8个小时，无偿加班，试用期6个月，迟到扣钱，入职后工作量很大，基本每天加班到8 -9天，天天催着要表格要开会！
4.入职体验感最差的皮包公司，工厂有什么产品就卖什么产品，价格全部工厂决定，公司领导和女主管关系混乱，IT, 人事，老板，女主管全是江西九江那边的，一个鼻子出气
5.老板对关系户或者靠关系上位的主管很宽松，对底下员工要求特别严格，经常扣绩效，变相扣底薪，试用期有绩效考核，大家要避雷这家公司，他们一直招不到人，在亚马逊行业的口碑极差！
是真的，在职的和离职还有面试的都有茶余饭后谈论这些笑话公司。公司的总部是江西伊启，深圳的公司全都是帮忙清理垃圾破烂货的皮包公司，这两个老板是江西总部那个老头的亲戚，前台做行政的老女人也是关系户。亚马逊全部主管都是江西九江的，前台女也是，还突然间成为法人了。前台女能力出奇的差，不用打卡，经常用公司的时间出去办事情，带亲戚来公司，肆无忌惮的在公司打电话和视频通话，经常和员工起冲突，也是直接叫这个猥琐老板名字的。23年来过深圳，调回去工厂了又求老板把她调过来，听说工资提成补助加起来一年超过20w，她一个行政，天天什么都做不好，发通知基本上全都是错别字，天天干的工作是前台收发快递，买零食，统计分数这些助理的工作，拿着经理的工资。之前我们去财务室，都在吐槽这个女的心极深人品差能力差也老气，我们看到算工资考勤社保公积金报销都是财务在做，超级奇葩，一天天的就是看到这前台玩手机吃东西打电话，基本上天天迟到居然不要扣考勤和工资，算计员工很会。至于辞退人和楼下说的一样，大家一定要小心。此女专业知识没有，公司有购买律师服务，但她没逻辑却很会狡辩，听离职同事说她经常忘记停社保公积金，然后又同事扯，对老板那边说是同事或者财务的问题来躲避责任。至于a和b的女主管真的什么都不会还拿着团队提成，搞走了很多姐妹，私底下经常和老板打牌喝酒抽烟赌博，c组那个是老板的弟弟不怎么出声，大家也要小心。然后物流财务设计客服推广走了好多好多人，都是被逼走的，it部门的都要小心，都是做了好多年的，帮着前台s欺压员工的，一定要小心拿好录音设备。基本上留下来的人都是明年准备离职的。这家公司是皮包公司，总部那边定价，这边的产品价格非常高，毛利都是负数的那种，天天开会和弄表格，进来了产品都不让你知道就要你每天交一个市场调研和推广计划，然后每天一个小会和无偿加班，然后ab两个女主管天天监视员工，用自己那点三家猫知识来指导江山，你爸妈知道你绑了大款每个月业绩这么差还有团队提成拿吗？没有一个同事合得来的不反思自己的问题都是别人的问题，关键是ab两个妖孽都是负数啊(⊙o⊙)，好的产品自己要，推不起来的别人做，然后别人推起来了她就抢过来，就是这样销售冠军都走了，大家说奇葩不？然后这个公司，哦不，整个深圳地区小的（10-30人的公司）卖走步机，跑步机，滑雪器械，ebike应该都是这公司的皮包，为了尽快变现给总部那边上市的，产品质量出奇的差，毛利也不知道怎么说基本上每个月都是负数拿不到提成，但是公司工资还是可以发得 出大家没想过为什么吗？1.这边只是皮包，税务有问题，反正钱给总部赚过去就行，到时候金蝉脱壳。 2.不每个月负数毛利怎么能多用你几个月试用期，怎么能pua你能力不行，怎么能阻止你加工资。反正钱都是给江西伊启赚过去的，这边保持这种现状继续奴役大家就好了。基本上这边是绩效非常严格，拿不到提成要倒扣，制度基本上是一直不漏工厂操过来的，因为前台不会也不是一个人两个人知道的事情，老板默认这条货也就是一个爪牙帮忙咬人就行了，因为此前台和两个女主管非常会推过错和颠倒是非黑白，害人无数，都是江西九江的。两个老板也有意见不合，前台女，it，三个亚马逊主管全都要小心。还有这个公司三个人事，40人的公司三个人事，笑死了。新来的两个人事负责招聘，前台老女人负责辞退，一个人都招不到，骗都骗不进来的那种，还会查员工手机，别登微信连WiFi，和他们说话记得要录音。在职的都想离职，别来这里面试，避雷
楼上的可以举报此公司： 消防，税务局，劳动局，民意速办，劳动监管局，市长热线，逃税，不交社保公积金，迟到罚款，试用期过长，都是可以匿名举报的。
举报一个公司可以通过以下几种方式：
1.消费者举报：如果公司存在侵害消费者权益的行为，可以拨打315消费者投诉热线，或者通过媒体进行曝光
2.劳动者举报：
1.向劳动局举报：如果公司存在加班严重、洗脑管理、强制劳动等情况，可以向劳动局举报并要求整改
2.举报不缴纳社保：如公司未为员工缴纳社保，可向人力社保局或劳动局进行举报
3.举报暴力管理或拖欠工资：在确保自身安全的前提下，可拨打劳动局电话进行实名举报，劳动局将及时介入调查
4.工商局举报：如果公司存在违法经营行为，如未注册而进行长期商业活动等，可以拨打当地工商局举报中心电话进行举报
5.报警：如公司涉嫌诈骗等犯罪行为，可直接拨打报警电话，由警方依法处理
6.税务机关举报：如果发现公司有偷税、逃避追缴欠税、骗税等税务违法行为，可以向所在地税务机关的举报中心进行举报
7.网上举报：登陆相关政府部门网站，填写投诉或举报表格进行举报
8.匿名举报：可以通过信件、电话或网络等方式进行匿名举报，但需注意保护自身安全
不同举报方式的适用情形和所需材料：
消费者举报：提供相关消费凭证和投诉内容。
劳动者举报：提供《员工来访登记表》、员工身份证复印件、劳动合同、工资单等证明材料
工商局举报：提供公司违法经营的相关证据和说明。
税务机关举报：提供偷税、逃税等相关证据和说明
网上举报：填写相关的投诉或举报表格，提供必要的证明材料。
匿名举报：通过信件、电话或网络等方式进行，注意保护自身安全。
举报公司违规行为的有效方式包括以下几种：
向劳动行政部门举报：这是最直接且常用的方式，特别是当违法行为涉及到劳动权益，如工资支付、加班费、经济补偿等问题时。劳动者可以直接前往劳动行政部门提交公司的违法材料，劳动行政部门将根据相关法律法规进行处理
向公安机关、人民检察院或人民法院举报：如果公司的违法行为较为严重，可能涉及到刑事责任，劳动者可以依法向公安机关、人民检察院或者人民法院进行投诉或者举报。这些机关将根据相关法律程序进行调查和处理
向工商行政管理部门举报：如果公司存在经营不合规的问题，如未依法登记、超范围经营、虚假宣传等，可以向企业登记地的工商行政管理部门进行书面举报。工商行政管理部门将根据相关法律法规对公司的违法行为进行查处
通过网上投诉平台进行举报：部分地区的人力资源和社会保障部门提供了网上投诉平台，劳动者可以通过这些平台进行举报。具体操作方法可能因地区而异，但通常需要在平台上填写相关信息并上传证据材料
匿名举报：如果劳动者希望保护自己的隐私，可以选择匿名举报。可以通过向工商行政管理部门投递举报信或者在工商行政管理部门的官方网站上进行匿名举报
在举报过程中需要注意以下几点：
保留相关证据：如工资单、工时记录、合同等，录音，聊天记录，打卡记录，工作内容，工作环境等 以便在投诉过程中提供证明
这个公司很不尊重女性和同事。抠门的不得了，喜欢白嫖员工的劳动成果，年会随随便便吃点东西，就看到猥琐老板和那几个女的喝酒。奖项非常少还内定，年终奖也是只给几个女主管，剩下的全部进了老板的腰包，其他人没份，提前回家都要扣工资，非常穷和抠门。据说人事这老前台拿了2个月，新来的人事没有，其他就三个人亚马逊主管和it总监有。剩下的全部进了老板的腰包，浪费时间，不尊重人
面试的时候和你说有分提成和奖金，5w元的基数，说之前的销售冠军一个月3-5w的提成年终奖好几万。结果现在居然没年终奖，而且只给那几个人内定年终奖，其他人被白嫖大半年。奖金也是说扣就扣，辛辛苦苦大半年钱全部进了老板的口袋，内定了前台，三个亚马逊主管，it总监才有年终奖，卧槽
招聘上面也涉嫌骗人，那写的氛围好和hr在职两年是假的，公司都成立一年不到，一直招不到人，氛围是窒息的那种，WiFi和网络随时监控你做事情，浪费时间。如果一个人说可能是误会和私人事情，如果这么多人说，大家自己品。没有几个人说话的，大家也不敢动。还有厕所完全没有信号的，要到公司门口连公司WiFi对着脸来打卡，时时刻刻监控，只有公司才有网，其他地方你接受不了任何信号。
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这个公司真的太离谱了，员工每天都被压得喘不过气，老板和几个女主管关系特别“铁”，人事还直接叫老板名字。那几个女主管不仅不用扣考勤，业绩还差得离谱，连基本的广告和运营逻辑都搞不明白，却总是在下面指点江山。更过分的是，刷单失败导致店铺被封，结果她们直接把责任推到下属、物流、财务、设计和客服头上，害得很多人都离职了。就连销售冠军都跑了，现在留下的也大多打算来年辞职。那些主管什么都不会，却还能拿团队的提成，真是无语。
一般想搞走员工，她们的套路是这样的：
女主管先提辞退你的想法，老板就会安排人事来“谈心”。
那个女人事特别阴险，谈话时故意激怒你，跟你吵架。很多姐妹受不了直接辞职了。如果你还没走，她会让IT去恢复你的微信聊天记录，看你有没有摸鱼或者说公司坏话。
所以大家一定要注意，千万别连公司WiFi，也别在微信上聊工作相关的东西。如果要和HR、主管或者老板对话，最好带上录音设备。
如果这些还搞不定你，老板会亲自出马假装和事佬，赔点钱“安抚”你，然后装模作样地批评HR，说她做得不对，实际上就是演戏。
那个HR根本不专业，完全是关系户，从工厂出来的，连一个合适的人都招不到，却整天想着算计员工。她和两个女主管是同学加闺蜜，三个人都不用打卡，每个月还拿着绩效S+，实际啥都不会。老板这么宠她们，不是亲戚就是情人，全是江西九江来的，关系网扎得死死的。