这家公司在福田上梅林新一代产业园的22楼。老板是做房地产出身的，完全不懂亚马逊，带着资金来入局的。
之前一直在美国，2024年1月才回来，找了之前合作过的hr帮忙疯狂招人。招了1-16部的负责人来做合伙人，但老板不是做这块的料，公司实行5.5天，但是其实就是六天，因为5.5天开会会一直开到下午4-5点，
老板有易怒症和狂躁症，不尊重员工而且喜欢给各种员工取花名，尤其是对胖的人，非常爱骂，不知道是不是吃他家的饭了。
里面做事情分为两个，一个是运营一个是其他支持部门。先说运营：1.老板很重视运营，经常逼运营加班但是不舍得投入太多，经常骂合伙人，好多合伙人男的都被骂走了。
合伙人她骂的少点，老板特别吃会做表格和ppt的负责人，因为老板看不懂数据和成本分析，再根据他吃ppt和excel这套，导致有非常多很水的合伙人，搞走了非常多下属，拿着公司的资源随意清货，出事情了就摔锅给下属，平均每个月要走10几个亚马逊运营。
领导每个月拿着16000非常满意。支持部门：（也就是除销售之外的其他所有部门）这个公司的人事，财务，设计，采购，物流换了5波人，只要运营合伙人一帅锅给支持部门，老板就相信。
这个公司的合伙人只要一业绩差就疯狂帅锅，走了非常多人，不然就是被骂走的，不然就是被赶走的。
没有一个支持部门的人能做满6个月，亚马逊更快，平均三个月换一波。
然后法人是王qin，一个富二代，给老李来帮忙承担责任的。大家可以查lizhenhe这个人，之前有非常多劳务纠纷和合同纠纷，玩不过他的。
1.这个公司的hr又换人了，之前某任hr经理和同事们私下聊过老李不懂管理不适合跨境电商，房地产思维，喜欢鸡血打口号，不尊重员工且也没有企业家意识，把公司搞的团团转，根本招不到人。老李最喜欢对管理说的是，你下面哪个人你用的不顺手，你和我说，我帮你“杀掉”。如果你做不好我交给你的事情，我就“杀掉”你。这个公司hr和财务平均2个月换一轮，销售团队平均3到6个月换一轮，设计采购物流平均6个月换一轮。我说的换一轮是换到所有人都不认识，所有人都是新员工。
2.老李格局小，脾气暴躁，易怒，健忘，狠毒，心思阴。他的助理zeng本事不大，不懂装懂，搅局但是很会讨老李欢心，向上管理能力还是可以的。这个公司5.5天，且每天同事们下班老李或者zeng就会在监控看着谁早下班，谁经常没有来参加开会，会点名会叫hr去谈话或者搞走。说是5.5天，其实是6天。因为周六会一直开会到下午4-5点，分别让同事们发言，说恭维老板和公司的话，然后自我介绍，巴拉巴拉的。因为公司一个月换一波人，确实要经常自我介绍😂。
3.老李喜欢看明朝那些事，zeng喜欢清宫剧。两个人想套大家的真材实料。要求大家写每日工作日志，每月工作日志，把你怎么做工作和注意事项的东西全部写下来。就是可以整理成为一本岗位说明书，然后好随时找比你便宜或者应届毕业生来做你的事情，美曰其名是监督员工提高工作效率，实际上懂得都懂。这里每天都要写日报，周报，月报，大家小心。
4.公司没有年终奖，没有加班费，没有过节费，没有下午茶，没有福利。除了死工资+没有人拿得到的提成+老板开门红包200元。全部没有了，而且你试用期和转正的工资。比如说你试用期8k，转正10k。老板会假装答应，等你转正答辩的时候，zeng和老李做为主导人，会各种pua和打击打压你，然后你只能接受他们的转正薪资，可能就是+500或者是延长试用期，或者是不加转正工资，让你转正都不错了🙅。 以上是这个公司的真实反馈，在这里上班没有一天是安心的，因为老板很喜欢在各种群里面骂人，有时候半夜不睡觉都要@你来骂，比奴隶还不如。非常恐怖
这个公司垃圾，招运营助理过来就是刷单的，而且每天强制加班到9点，最离谱的是9点之前走要和HR提前说。工资巨低，领导特别会PUA。这里的人一波换一波，所以一直在招人，HR每天都在面试，平均一个月公司换一波人
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1.这个公司最喜欢进来就是开会，一直开会。和老板开会你不用发言的，提供情绪价值一直被骂就行。老板和女负责人zeng是什么人大家清楚。
2.除了上面我说的，还补充一条老板最喜欢让所有人写岗位说明书，把自己的工作怎么做的全部写出来，然后就可以开掉你了或者找实习生换掉你了。也不动动脑子，人家辛辛苦苦学得东西会交给你老板，你算个ji。傻了吧唧的，这家公司是晦气人品特别差，大家可以隔一个月观察hr是不是换人了，就可以印证我说的是不是运营3个月换一波，超级高的流动率，工资8-10k，傻子才会进来，还5.5天。不用语言骂上面那个煞笔已经是够有素质了，超级蠢还拿出法律来警告，你劳动法就可以够你吃一壶，还好意思警告别人。