我在亚声威格工作过，但真的阴影。
面试分笔试和面试，感觉没什么门槛。当时是做的广告运营岗位。刚来，名下要求接几百个链接，天天调广告，另外每天写十几个产品的关键词，每个产品要求写30多个关键词，简直就是铺货的机器！
再是里面管理混乱，工作氛围压抑，各种穿小鞋。有个姓章的组长，现在应该是主管了，没什么能力，靠熬日子熬到主管的位子。这个老巫婆天天什么事也不干，就在座位上盯着各位，不允许说话，手机关机，上厕所超过5分钟就找你谈话。
至于加班，总的来说就是，不加班不行，加班只能免费加。你要是申请加班，组长就会当全办公室的人面说你：是不是工作没效率为什么要申请加班？
你要是自愿加班，那你加到死也不会管你。你要是不加，你是不是工作不饱和？
总之很恶心，骗你进去当铺货机器人，大雷！
之前去面试过摄影师不过没通过，我朋友是个摄影小白但是通过了，我朋友挺漂亮的，懂的都懂，但是入职没多久就离职了，每天拍不完的产品，还要考核，早上还要搞什么作品评价浪费时间，还要抽背员工守则和企业理念笑死
我想去面试精修美工，有啥内幕能透露的吗
又入职吗 美工如何
别去，在里面就是当机器人，一个月要达标三四十套图，且每套图要精修，完了之后要给导师看，导师看完修改完给组长看，组长看完修改完，再给开发运营看！！加班是常态，导师组长之间关系混乱，穿小鞋，得阴阳奉承你的组长导师，像个陀螺一样不能停，每个月产品不达标就不给转正
上个月也去面试了，到了先做考题，其实就是用英文写5点描述，写完了，还等了差不多半个小时HR才面试我，把简历的内容从头问到尾，包括在学校的经历，我都毕业2年了，还问我对学校经历有什么收获，也拿了笔叫我说出卖点，实在无语，面试完，说下午或者第二天上午给我答复，结果一直到第二天上午差不多过完，才和我说面试通过，把底薪都给压了。幸好没去
压底薪的一律别考虑 狗屁的运营都靠提成
TNND 我也来多说两句 客观公正说一下优点和缺点
这是我毕业后的第一家正式工作 去年来的是新开的长沙分部 在长沙这个乌烟瘴气的劳动市场 公司给我开了5 双休 入职交五险一金的offer 并且hr面试说是做精品 我欣然接受了 入职的是销售岗 实际上就是给产品打广告的 优点是入职就有一对一的老员工带教 还有组长带团队 试用期的培训就是上课+考试+实操 从试用期开始就弥漫着pua的氛围 新人必须每天写总结反馈/不足与改正 落后的话组长会面谈 要你说哪些地方做的不足以及指出你的缺点 但是好组长也会给出相应的帮助的 转正之后新人产品不多业绩难达标 前三个月会根据kpi分数来发放额外的激励 公司不经常的有下午茶 节日福利等等 员工体检和团建都有 销售所在的部门基本不加班 加班向上级申请也有1.5倍工资 组长跟主管也是从内部升级上去的 混到管理层工资会有翻倍增长 甚至拿分红 这些是优点
那么缺点就是 首先公司做精铺/铺货的 岗位也是叫半精品销售 都是些垃圾产品 日化用品或者节日产品 单价大多5-15美金的 甚至还有3.99刀 质量对标2元店那种东西的质感吧 就是搞批量或者搞“创新产品” BSR是3pcs 公司抄个10pcs 20pcs的 或者将几个竞卖卖的好的结合起来 就是所谓的新品 整个公司产品市场内卷严重 一个同事的品卖好了 就有10个同事来抄袭你的品一起打价格战 卷来卷去不管是开发还是销售都很心累
第二 公司的核心部门是开发 开发的TC是销售的6倍 销售要降价清仓啥的都要通过开发的同意 遇上没礼貌的开发动不动就是被投诉 本部门的组长都不站在自己这边 都是帮开发说话的 被投诉了就叫过去面谈 反思自己的问题 开发不用投广告 觉得自己的品天下第一好 天天问为啥广告烧这么多 为啥不出单 本人以及同事上班被开发气死的不是一次两次
第三 薪资其实很低 TC点千分之几 是的！千分之几 并且在此基础上 还有个叫滞销的扣款项目 开售3个月后 公司系统通过现有销量 预估未来120/180天有货卖不出去了 就把成本扣在开发跟销售头上 把提成都扣光 辛辛苦苦干了一个月最后拿底薪 就本人所在的部门 80%的人是拿底薪的 TC根本不会超过4位数 本人上了10个月只有一次破5.5 破5都是艰难的
第四 公司在规则设置上更偏向开发 开发可以申请免除的扣款项目 销售不可以 所以开发跟销售有时站在利益对立面 就难免争吵 上班很心累
第五 整个公司很喜欢搞pua的企业文化 领导总会面谈 要求写反思总结 因为管理层都是内部晋升 都是严格筛选出符合公司扭曲价值观的人 懂得都懂 每周制定周目标月目标 写论文一样填表填措施 公司更喜欢招应届生或者无经验小白
第六 公司的福利都有但是都是很抠门的 五险一金交的最低档 本人一金双边194 团建的公司经费很少 上次团建还补贴了800多玩3天2晚 节日福利的礼物经费不超过15 发两包洁柔纸巾和一杯蜜雪冰城 上到大年29才放假 年货还要补贴20块钱才能买2箱奶回去
开发那边 经常招小白当开发助理 助理就是给独立开发打杂 不能拿提成 就拿拿绩效和加班费 什么杂活都做 联系供应商 下表作图 写listing 就是不接触运营和推广 绩效是根据每月上新的产品来考核 不过在2个拿提成的岗位来说 入职越久 做的越好手上产品越多 自然拿得多 有的人在这儿过6过8过w 但70%的人会一直拿底薪 因为各种扣款项
本人最近打算离职了 在这儿就是个拧螺丝的 连真正的后台都接触不到 使用公司自己搭建的系统 广告打法也跟网上主流不一样 感觉自己就是个机器调广告 啥也没学到 钱也赚不到 心情随着跟对接同事吵架和扣款项和业务数据的变动而阴晴不定 天天内耗
最后 优点跟缺点都说了 仁者见仁智者见智 在这儿干得好赚的到钱是真的 浑水摸鱼不加班也挺好 很多同事选择干着然后去考公考编 不过追求职业发展的还是算了吧 不管是公司业务产品 部门任务分配 或者组内氛围 其实很容易让人窒息
缺德公司！说是精品，其实是精铺/铺货！！hr骗说是精品还每天找我让我去面试！！！还要写一份考卷要你列出用过什么调研软件优点和缺点是什么！！！！本人详细了解确认无误是招精品运营后 才去面试的。结果到了现场面试，hr才告诉我真相是做精铺/铺货，还让我接手一个150sku的账号，每个星期上2-3个sku！！！！！！！然后只有hr面试我，问了我40分钟的问题，问我上家公司具体做什么产品，还让我说出上家公司的提成点数，在遭到我的拒绝后又追问了2次，都说这是行业规则我跟上家签过保密协议不便透露后还要问！问的问题也跟用人无关，问我上家公司的人员规模 产品 提成体系 供应链 毛利润 人员工资等等问题，最后轮到我问她问题，连基础的人手多站点还是单站点都回答不出来！！然后说去找用人部门和我聊，出去了20分钟，回来和我说总监出差，让我回去等消息！！结果回到家hr又给我发offer让我接一个150sku的号，并且让我再去复试！！！
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请问这家是铺货的吗？美站有什么类目啊？品牌有吗