1.放假不按法定节假日放。法定节假日它会扣你一天或者几天。
2.没钱备货。如果你是一个有经验的开发或者运营，慎重考虑。公司靠到处拉投资人的钱。常年没钱备货，每年几个月不给备货，业绩很难做好，本来能做好的潜在爆品也会因为长时间不备货而夭折。有一年大半年时间不备货。
3.发工资日期拖延。按道理是每月18号，但会因为各种原因，晚一到三天。提成会压几个月。
4.违法裁员。疫情时，大范围裁员，但不明着辞退你，各种法子让员工自动离职，付逃避补偿金。如果你坚持不离职，就强制安排事假，没有钱。或者把操作账户改密码，不让你登陆账户，不让你工作。部门都去开会，就是不通知你，让你不自在，让你心里煎熬，逼你离职。疫情时很多人在网上发帖，但是都被删了。
5.提成很难拿。现在提成算法搞P1/P2/P3。P1是毛利，到P2毛利要扣你上个月的底薪加提成/库存货值按比例提费用/跟各种衔接配合的部门的人工/房租水电/下午茶/各种人的出差费/管理费全部要算进来扣你利润。每进一阶段，毛利要扣不少。P3辅助部门人事财务啥的人工成本都扣。 如果你负毛利了，那么给你累积到下个月，一直负，一直累积。 很多开发运营，有不少做了一年都拿不到提成，实在是费用摊的太多了（摊人工费用各种费用重复摊给不同部门），而不是不赚钱，不然早裁了。。。
6.离职倒扣几千底薪。前面说到的负毛利一直累积，是拿来干什么用的呢？等你离职时，拿来扣你底薪的。可以查查劳动法，违法的。因为提成算法，很多人负毛利，很多人离职都被倒扣几千底薪。跨境电商大部分是刚毕业不久的小姑娘，很多小姑娘碰到这种事情，很生气，但是也不知道怎么办。也有不少人，直接去劳动局仲裁。遇到这种事情不要怕，劳动局会保护员工的。仲裁了，它就直接会马上跟你和解，赔钱你。因为它想各种地方拉投资嘛，仲裁的话会记录到天眼里（和解了就不记录在天眼里）。几个人仲裁还可以理解，如果很多多人仲裁，都记录在天眼里，哪个投资机构敢来投资？
1.铺货公司，有一说一，真的垃圾。
2.强制加班20分钟，说是6.30下班，全部人强制加班到6.50分，说是企业文化，我企业你XXXX
3.铺货也就算了，加班也就算了，有了业绩，他XX没钱买货，链接起来就死，没钱买货你开什么公司嘛，真XXXX凑人数来拉融资的，疯狂融资，疯狂没钱，穷的他丫的。
4.运营：每天铺货，早上铺到晚上，晚上铺到天亮，出单没钱买货，没意思，自动化上架机器。
5.开发：每天1688找款式，早上开到晚上，最XX的是，还要账期供应商，现金的没钱付款，账期到了时间也没钱付款。就是拖。
6.注意：拉融资公司，业绩不业绩不重要，重要的是拉融资，稀释股权，套线走人。
7.公司每个月都拖，提成能拖几个月，说是18号，，每几个月办理不一样的银行卡，就是拿去做贷款的，太垃圾了。
其他不多说，别看公司介绍多流弊，老板什么留洋的，都没撒用。公司管理层没什么这行的经验，喜欢招些学位高看起来高大上的又贵的领导，就会做分析报表，不解决根本问题，十年了公司流程混乱，备货资金周转一直是个问题。运营现在要承担很多成本，很难拿提成，底薪还浮动，不如把给那些无用的领导的钱给到运营，效果绝对明显
兄弟姐妹们 这个公司的底薪是浮动的 会有20%左右的底薪是作为浮动绩效的 人事一直说 只要不被公司通报批评啥的就不会扣这个浮动绩效 我问那是不是可以理解为 谈的底薪就是固定的底薪 她说是的 所以想请问各位 那个工资的绩效部分真的只要不被公司通报批评就可以拿到吗？
真的假的，不应该吧！
垃圾公司，千万别去
别去，他们喜欢拖，清库也算入老品里面，开一个产品要起码半年，因为没钱跟供应商要账期
年终奖还不一定每个人都有。就算你有年终奖还是分两次发给你，年初一次，年中一次。真就怕你拿钱跑路了。
大开眼界，还有这种跨境电商公司真的服了
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
1.铺货公司，有一说一，真的垃圾。
2.强制加班20分钟，说是6.30下班，全部人强制加班到6.50分，说是企业文化，我企业你XXXX
3.铺货也就算了，加班也就算了，有了业绩，他XX没钱买货，链接起来就死，没钱买货你开什么公司嘛，真XXXX凑人数来拉融资的，疯狂融资，疯狂没钱，穷的他丫的。
4.运营：每天铺货，早上铺到晚上，晚上铺到天亮，出单没钱买货，没意思，自动化上架机器。
5.开发：每天1688找款式，早上开到晚上，最XX的是，还要账期供应商，现金的没钱付款，账期到了时间也没钱付款。就是拖。
6.注意：拉融资公司，业绩不业绩不重要，重要的是拉融资，稀释股权，套线走人。
7.公司每个月都拖，提成能拖几个月，说是18号，，每几个月办理不一样的银行卡，就是拿去做贷款的，太垃圾了。
一直对外吹嘘是精品，工资经常延迟发，朋友呆了俩月就跑了，幸好没去
信誉极其不好，不仅一直拖欠供应商货款，还拖欠员工提成。能拖一个季度
，并且还不说一声的那种。一拖再拖，不问就不说。
还有供应商去告这公司，因为拖欠货款。
当然对于离职，也有很多人去劳动局仲裁他，比如说一个员工底薪是7k，离
职时可能才发3k,为啥？说你在职期间啥累积的费用负毛利，所以扣你底薪。
（在此说明，一个员工负毛利与否，很大程度也是受制于公司制度、管理、
提供的相应资源来决定的。毕竟里面大多数品牌部门都是亏本的，尤其是成
立不久的。有费用可以扣提成，负毛利不发提成，正常。但是扣底薪，就吃
相难看，欺负人，违法的。）
这就是违法劳动法的，直接仲裁，人事马上来找你和解补发你应得的工资。
能拿提成的老员工，日子也不好过，各种算法，不停增加各种收费类目，来增加你费用成本，不停剥削你，你是盈利的，但是他把其他不盈利的跟你不相干成本都摊你身上，你也拿不到多少，吃不饱饿不死那种吧
辛好我没去，面试的时候我都写了我的期望薪资，面试的时候我觉得更多的像是在套资源，老是问我有没有现成的供应商资源，拿样品要不要钱，之前做的好的产品有哪些，分别是多久上架，出单情况等等。面试结束过两天给我打电话说不能给到我的期望薪资（15000，只能给10000），我就拒绝了。现在想想，没去是正确的。感谢分享，哈哈
姐妹，现在去哪家电商了，求推荐
哈哈 这种管理混乱的去面试都知道啦 给了我15k都没去
服了，感谢HR的双商够低，面试给错办公地址（当时有两个办公地址，我应该去另一个办公地点找站点负责人，但她记错了导致我两边跑，2019年7月底的下午2点呵呵）没有任何道歉，微信联系不回复，去了面试连杯水都没得喝，做卷子，然后来个负责人压工资，最后没谈妥哈哈哈
克扣员工提成。本来应该是发多少，老板一看，提成多了，不爽，发脾气，改呗，财务们加班加点重新算，弄个新的数据出来。
到处拖欠供应商货款，不讲诚信，多次逾期不结算。有些供应商还以为这个公司跑路了，不做声不做气的偷偷来周围考察是不是还在。后面一些供应商还发公告声明，不再合作了。
我也过去面试了，先后四个人过来面试我，都要问一遍上一个人问过的问题，到最后说通知入职的时候我就跟人事讲了，这么多人问我同一个提问，问的不烦，答的都烦了。开发主管问我有没有供应商资源，拿样品要不要钱，有资源，但是几百块的样品我不好意思白嫖。要15K，给不了。其实从面试来看，这家公司的素质着实不咋的。庆幸没去啊。
2016年10月25日消息 今日跨境电商企业深圳市星商电子商务有限公司宣布于近期完成4500万A轮融资，本轮融资由海立方舟、正海聚弘等多方投资。
星商方面表示，本轮融资将进一步促进星商公司的业务扩张计划，加速团队扩建，布局仓储物流设施建设，完善拥有自主产权的电商ERP系统、订单管理系统以及大数据分析系统，逐步实现在行业内市场和技术领先的战略目标。
据悉，星商（StarMerx）目前员工总数已超过300人，总部设在深圳，另有烟台、广州、香港、美国公司。主要涉及跨境电商、移动计算以及互联网数据挖掘等业务，跨境电商产品包括家居、3C产品、运动、服饰等数十个品类，目前在Amazon、Ebay、速卖通等跨境电商平台均有在售商品，客户遍布全球。
星商创始人张海政系留美博士，毕业于麻省计算机系，并在美国微软、亚马逊等世界500强跨国公司工作多年。
针对本次融资，总经理张海政透漏，这次融资是星商与资本市场接触的第一步，公司将苦练内功，狠抓管理，深度整合供应链，深挖大数据，不断开发精品，满足全球消费者的需求，保持公司高速发展。
创立于2011年的星商以跨境电商平台大卖家的身份起步
36氪独家获悉，跨境电商公司星商（Starmerx）于2018年12月完成了 C 轮融资，融资金额为数亿元人民币，具体金额暂不做透露，本轮由时代伯乐领投，老股东海尔资本和正海资本跟投。
创立于2011年的星商以跨境电商平台大卖家的身份起步，通过大数据选品+代工厂生产的方式打造自有品牌，并在亚马逊、ebay、速卖通、Lazada 等平台上销售。品类涉及服装、玩具、家居、3C电子等，覆盖的市场包括北美、欧洲、南美、东南亚、印度等。
星商旗下“飞鲸跨境”是于2017年推出的品牌服务产品。星商创始人张海政介绍，本轮融资将主要用于品牌出海业务的发展。具体来说，飞鲸跨境提供的服务主要包含市场战略、品牌包装、网络营销、亚马逊运营、海外仓储、客户服务等。
在服务出海品牌这方面，星商的优势在于自己多年作为大卖的积累。面向华为这样的在海外有着成熟渠道和运作体系的公司，星商主要提供平台推广、售后和评论管理方面的服务。而面向中小品牌，星商则可以输出自己在选品、品牌定位、营销方面的理解，公司在美国、欧洲、印度、东南亚、日本等地的自建仓也开放给其服务的公司使用。不同的客户可以根据自己的需求选择不同的 Package。
公司未来计划在印度、东南亚等地开展 B2B 的业务，通过星商这个平台，将中国生产商和海外市场线下的小B连接起来。张海政介绍，这是因为在印度、印尼这样的新兴市场，线下仍然是当地最重要的零售渠道。目前，公司已经在吉隆坡和曼谷设立了线下的团队来开展这项的业务。
本轮融资之前，星商在2016年和2017年分别完成了4500万元 A 轮和1亿元 B 轮融资。创始人张海政毕业于美国马萨诸塞大学计算机科学博士，先后任职于微软和亚马逊。
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1.工作时间比较长，一般单双休的公司一天上班时间七个半小时。这个单双休的公司一天上班8小时还要强制加班20分钟。别看50分钟放在一天不多，累积下来一个月上24天班也是20个小时，瞬间感觉比一般单双休的公司多了3天班。还有节假日都不是正常放假，在休息日以及假节日上是比较压榨的。
2.另外这个公司网络是有监控的,平时聊天浏览网页一般是不会管的。但等他想搞走你时，就调你电脑信息聊天信息看拿来找你，这种行为可以说是侵犯你隐私，自己细品。
3.这个公司的老板搞人海拉规模，搞噱头，好来拉投资，但是给内部员工，月月算出来的很多部门绩效负利润，靠投资人的钱活着。