1.放假不按法定节假日放。法定节假日它会扣你一天或者几天。
2.没钱备货。如果你是一个有经验的开发或者运营，慎重考虑。公司靠到处拉投资人的钱。常年没钱备货，每年几个月不给备货，业绩很难做好，本来能做好的潜在爆品也会因为长时间不备货而夭折。有一年大半年时间不备货。
3.发工资日期拖延。按道理是每月18号，但会因为各种原因，晚一到三天。提成会压几个月。
4.违法裁员。疫情时，大范围裁员，但不明着辞退你，各种法子让员工自动离职，付逃避补偿金。如果你坚持不离职，就强制安排事假，没有钱。或者把操作账户改密码，不让你登陆账户，不让你工作。部门都去开会，就是不通知你，让你不自在，让你心里煎熬，逼你离职。疫情时很多人在网上发帖，但是都被删了。
5.提成很难拿。现在提成算法搞P1/P2/P3。P1是毛利，到P2毛利要扣你上个月的底薪加提成/库存货值按比例提费用/跟各种衔接配合的部门的人工/房租水电/下午茶/各种人的出差费/管理费全部要算进来扣你利润。每进一阶段，毛利要扣不少。P3辅助部门人事财务啥的人工成本都扣。 如果你负毛利了，那么给你累积到下个月，一直负，一直累积。 很多开发运营，有不少做了一年都拿不到提成，实在是费用摊的太多了（摊人工费用各种费用重复摊给不同部门），而不是不赚钱，不然早裁了。。。
6.离职倒扣几千底薪。前面说到的负毛利一直累积，是拿来干什么用的呢？等你离职时，拿来扣你底薪的。可以查查劳动法，违法的。因为提成算法，很多人负毛利，很多人离职都被倒扣几千底薪。跨境电商大部分是刚毕业不久的小姑娘，很多小姑娘碰到这种事情，很生气，但是也不知道怎么办。也有不少人，直接去劳动局仲裁。遇到这种事情不要怕，劳动局会保护员工的。仲裁了，它就直接会马上跟你和解，赔钱你。因为它想各种地方拉投资嘛，仲裁的话会记录到天眼里（和解了就不记录在天眼里）。几个人仲裁还可以理解，如果很多多人仲裁，都记录在天眼里，哪个投资机构敢来投资？
1.铺货公司，有一说一，真的垃圾。
2.强制加班20分钟，说是6.30下班，全部人强制加班到6.50分，说是企业文化，我企业你XXXX
3.铺货也就算了，加班也就算了，有了业绩，他XX没钱买货，链接起来就死，没钱买货你开什么公司嘛，真XXXX凑人数来拉融资的，疯狂融资，疯狂没钱，穷的他丫的。
4.运营：每天铺货，早上铺到晚上，晚上铺到天亮，出单没钱买货，没意思，自动化上架机器。
5.开发：每天1688找款式，早上开到晚上，最XX的是，还要账期供应商，现金的没钱付款，账期到了时间也没钱付款。就是拖。
6.注意：拉融资公司，业绩不业绩不重要，重要的是拉融资，稀释股权，套线走人。
7.公司每个月都拖，提成能拖几个月，说是18号，，每几个月办理不一样的银行卡，就是拿去做贷款的，太垃圾了。
其他不多说，别看公司介绍多流弊，老板什么留洋的，都没撒用。公司管理层没什么这行的经验，喜欢招些学位高看起来高大上的又贵的领导，就会做分析报表，不解决根本问题，十年了公司流程混乱，备货资金周转一直是个问题。运营现在要承担很多成本，很难拿提成，底薪还浮动，不如把给那些无用的领导的钱给到运营，效果绝对明显
兄弟姐妹们 这个公司的底薪是浮动的 会有20%左右的底薪是作为浮动绩效的 人事一直说 只要不被公司通报批评啥的就不会扣这个浮动绩效 我问那是不是可以理解为 谈的底薪就是固定的底薪 她说是的 所以想请问各位 那个工资的绩效部分真的只要不被公司通报批评就可以拿到吗？
真的假的，不应该吧！
垃圾公司，千万别去
别去，他们喜欢拖，清库也算入老品里面，开一个产品要起码半年，因为没钱跟供应商要账期
年终奖还不一定每个人都有。就算你有年终奖还是分两次发给你，年初一次，年中一次。真就怕你拿钱跑路了。
大开眼界，还有这种跨境电商公司真的服了
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
8.30义务加班.9.30才给你20块
我擦 哪里获取的信息？真的假的啊？搞心态
服装也是亏的，你听谁说赚钱哒
P1/2/3，这些都是从运营身上出的，公司不出一分钱，熟知PUA文化
P1产品成本、物流成本、货损成本
P2(当月的薪资+提成+公司缴纳社保公积金+年终奖+部门管理成本)
P3，5%销售额
不要去，过来人建议你
首先他们底薪是深圳保底，绩效考核包括各种加班时长，销售额，利润，工作配合度等项目，这些项目的绩效分不可能说拿满的，也就是说，你别想拿到当初面试的时候谈下来的底薪，因为那个底薪是被拆分的，里面包括了绩效，绩效拿不满是要扣钱的，最后实际到手的很少。并且转正后就算把你裁掉，n+1也只是深圳保底的n+1。
公司店铺/品牌/备货资金/红人资源/后期和美工都超垃垮,如果你是专业精品或者想做精品，我劝你不要去，真的很不专业，链接经常断货不说，新品近一个月如果是亏损的话是不允许备货的，很多链接长期处于清库存的状态，这种情况你想拿到提成基本不可能，每个月都是亏的。
先说这么多，去不去自己掂量吧
面试体验极差，不建议去浪费时间
1.相同的问题反反复复地问，回答了几次没听懂后面还在问。就是听不懂其中的规律和逻辑，还要问。
面试官就是一定要按照他能理解的方式去回答，他才能懂
所有的问题，人事问了记录一遍在纸上了，负责人面试的时候简历也没怎么看，又反反复复问，说了还听不懂，懂了又忘等下又问一遍，好几个问题都是这样。那你之前要人事面试干嘛的？
2.环境脏乱差，面试就一个隔间，就是布挂着挡一下的那种
3.HR本身就代表公司形象和文化，HR素质都不高，不专业，这公司是好不到哪里去的。为什么说HR素质不高呢，上班时间在前台最显眼的位置，吃东西，玩手机刷手机。HR面试的时候，只管问你，审问，没有对自己公司和自己身份做介绍，感觉就是把自己姿态放很高，没有正视这是一个双向选择，而是他们选择你。选不选你还不一定呢。整个公司都这样的，人事和负责人都是这个姿态
4.还没入职就先PUA了:“你觉得在这个疫情环境经济这么差的情况下你这个工资，要的有什么依据？你为什么值这个价？”所谓的负责人，面试的时候挠头抓耳，盯着你的数据问，问了之后答了，过一会儿又问。说“你回答的太官方了，再讲细一点”，讲了逻辑问题，也举了产品类型说了分析的细节这些了，你还想怎么细？;面试过程当中语气还各种，啧啧啧啧，不尊重人。
整体给人感觉，还没入职先PUA，贬低，怀疑，不尊重人。业务能力也不是很熟悉，说了又听不懂。
参加完面试和你描述的一样，就是非常后悔去
工作（已离职以下都是非常真实的情况，写的只是一般般恶心的事情，更恶心的没写）
1：产品方向乱改，已经来了9个月，目前一款产品落地没有，领导像个智障，一会要做这一会要做那，搞得产品经理都烦了，并且即便产品通过了，所有合同和供应商谈好了，财务经常直接驳回，然后把产品经理晾在那儿，供应商也搞坏了，财务经常不付款，恶心。
2：这么大的公司发货都不搞不明白，根本不按照运营要求来，运营不知情就把货发走了，基本是常态。
3：如果你是运营，那么其他部门都是你的对立面，你需要求他们不要给你添麻烦，因为他们只会添乱，总之就是不让你好好工作，让你不开心。
绩效
1：绩效考核基本半个月改一次，员工知道的考核方式和上面的完全对不上，钱能不能就不会给，能扣你的绝不手软，绩效考核异常复杂，根本看不明白，要求加班。
2：保不住底薪，又不上新品，根本没有销售额，另外一个月绩效考核文件我签了5份，就是想扣你工资。
领导
1：高层一想到我就想笑，真的是猪头，真是啥都不懂，每天看他们表演也是想笑，欢迎大家加入星商，一个月总能在公司听到和各种人吵架。
最后再加一句，星商的HR和管理部门都是牛马，给公司当狗，叫的还贼大声。
https://aiqicha.baidu.com/detail/compinfo?pid=11584464266171&rq=ef&pd=ee&from=ps&tab=risk
爱企查一下，确实好多五花八门的“资本”的力量。还有涉诉风险，看来求职前还得背调一些这些公司。不然都太坑了。
这公司一直在招人，看来不太行
这家公司我19年还去面试过，那时候人事问我期望薪资，我说7K，然后人事就让我回家等通知。当天下午人事加我微信问我什么时候方便入职，我回复说周三，人事回复说可以（这个时候我已经默认为这公司是接受我提的薪资了…）。结果周二的时候为了保险起见在微信里面问人事说公司有没有微波炉能不能带饭之类的，没想到人事反手就给我回复说公司觉得我提的薪资太高了…去百度云盘勉强找到了2张之前的聊天记录。
这不耍人吗？感谢您的分享。
我草 真的太贱了 明显先答应了你 好让你推掉别的 然后在压你的薪资
所以没到入职前 真的不能拒绝掉别的机会
我去，这个就是之前面试我的人事，之前在这里面待过几个月，是属于疫情被裁员的那一批，当初就是快临近转正了，提交了申请就是不给你审批，刚好过完年回来他们准备裁员，裁掉的都是那批即将转正的且刚工作不太懂劳动法的这批人
哈哈，脑子里面在公司吃饭的场景都想好了
在这家公司待了一年，恶心了你一年，提成，想都不要想，不管什么事，永远都是运营的错，外行领导内行，领导不想着怎么做业绩，就知道推卸责任，发泄情绪，把锅全部甩给你。
兄弟，才刚面试了它们这么差吗？做服装的也这样吗
基本上拿不到什么提成的，制度非常恶心
在职的时候，哪里很官僚，上级整体捧着高脚杯喝着可乐，哭笑不得。后来也是恶意裁员，被各种办法给撵走
你好 工资有没有正常发过。人事说社保买的二档的。加班严重不
加班非常严重。加班一个小时没钱，要两个小时才有20块钱。20块钱两个小时打发叫花子。
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1.工作时间比较长，一般单双休的公司一天上班时间七个半小时。这个单双休的公司一天上班8小时还要强制加班20分钟。别看50分钟放在一天不多，累积下来一个月上24天班也是20个小时，瞬间感觉比一般单双休的公司多了3天班。还有节假日都不是正常放假，在休息日以及假节日上是比较压榨的。
2.另外这个公司网络是有监控的,平时聊天浏览网页一般是不会管的。但等他想搞走你时，就调你电脑信息聊天信息看拿来找你，这种行为可以说是侵犯你隐私，自己细品。
3.这个公司的老板搞人海拉规模，搞噱头，好来拉投资，但是给内部员工，月月算出来的很多部门绩效负利润，靠投资人的钱活着。