1.放假不按法定节假日放。法定节假日它会扣你一天或者几天。
2.没钱备货。如果你是一个有经验的开发或者运营，慎重考虑。公司靠到处拉投资人的钱。常年没钱备货，每年几个月不给备货，业绩很难做好，本来能做好的潜在爆品也会因为长时间不备货而夭折。有一年大半年时间不备货。
3.发工资日期拖延。按道理是每月18号，但会因为各种原因，晚一到三天。提成会压几个月。
4.违法裁员。疫情时，大范围裁员，但不明着辞退你，各种法子让员工自动离职，付逃避补偿金。如果你坚持不离职，就强制安排事假，没有钱。或者把操作账户改密码，不让你登陆账户，不让你工作。部门都去开会，就是不通知你，让你不自在，让你心里煎熬，逼你离职。疫情时很多人在网上发帖，但是都被删了。
5.提成很难拿。现在提成算法搞P1/P2/P3。P1是毛利，到P2毛利要扣你上个月的底薪加提成/库存货值按比例提费用/跟各种衔接配合的部门的人工/房租水电/下午茶/各种人的出差费/管理费全部要算进来扣你利润。每进一阶段，毛利要扣不少。P3辅助部门人事财务啥的人工成本都扣。 如果你负毛利了，那么给你累积到下个月，一直负，一直累积。 很多开发运营，有不少做了一年都拿不到提成，实在是费用摊的太多了（摊人工费用各种费用重复摊给不同部门），而不是不赚钱，不然早裁了。。。
6.离职倒扣几千底薪。前面说到的负毛利一直累积，是拿来干什么用的呢？等你离职时，拿来扣你底薪的。可以查查劳动法，违法的。因为提成算法，很多人负毛利，很多人离职都被倒扣几千底薪。跨境电商大部分是刚毕业不久的小姑娘，很多小姑娘碰到这种事情，很生气，但是也不知道怎么办。也有不少人，直接去劳动局仲裁。遇到这种事情不要怕，劳动局会保护员工的。仲裁了，它就直接会马上跟你和解，赔钱你。因为它想各种地方拉投资嘛，仲裁的话会记录到天眼里（和解了就不记录在天眼里）。几个人仲裁还可以理解，如果很多多人仲裁，都记录在天眼里，哪个投资机构敢来投资？
1.铺货公司，有一说一，真的垃圾。
2.强制加班20分钟，说是6.30下班，全部人强制加班到6.50分，说是企业文化，我企业你XXXX
3.铺货也就算了，加班也就算了，有了业绩，他XX没钱买货，链接起来就死，没钱买货你开什么公司嘛，真XXXX凑人数来拉融资的，疯狂融资，疯狂没钱，穷的他丫的。
4.运营：每天铺货，早上铺到晚上，晚上铺到天亮，出单没钱买货，没意思，自动化上架机器。
5.开发：每天1688找款式，早上开到晚上，最XX的是，还要账期供应商，现金的没钱付款，账期到了时间也没钱付款。就是拖。
6.注意：拉融资公司，业绩不业绩不重要，重要的是拉融资，稀释股权，套线走人。
7.公司每个月都拖，提成能拖几个月，说是18号，，每几个月办理不一样的银行卡，就是拿去做贷款的，太垃圾了。
其他不多说，别看公司介绍多流弊，老板什么留洋的，都没撒用。公司管理层没什么这行的经验，喜欢招些学位高看起来高大上的又贵的领导，就会做分析报表，不解决根本问题，十年了公司流程混乱，备货资金周转一直是个问题。运营现在要承担很多成本，很难拿提成，底薪还浮动，不如把给那些无用的领导的钱给到运营，效果绝对明显
兄弟姐妹们 这个公司的底薪是浮动的 会有20%左右的底薪是作为浮动绩效的 人事一直说 只要不被公司通报批评啥的就不会扣这个浮动绩效 我问那是不是可以理解为 谈的底薪就是固定的底薪 她说是的 所以想请问各位 那个工资的绩效部分真的只要不被公司通报批评就可以拿到吗？
真的假的，不应该吧！
垃圾公司，千万别去
别去，他们喜欢拖，清库也算入老品里面，开一个产品要起码半年，因为没钱跟供应商要账期
年终奖还不一定每个人都有。就算你有年终奖还是分两次发给你，年初一次，年中一次。真就怕你拿钱跑路了。
大开眼界，还有这种跨境电商公司真的服了
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
面试体验极差，不建议去浪费时间
1.相同的问题反反复复地问，回答了几次没听懂后面还在问。就是听不懂其中的规律和逻辑，还要问。
面试官就是一定要按照他能理解的方式去回答，他才能懂
所有的问题，人事问了记录一遍在纸上了，负责人面试的时候简历也没怎么看，又反反复复问，说了还听不懂，懂了又忘等下又问一遍，好几个问题都是这样。那你之前要人事面试干嘛的？
2.环境脏乱差，面试就一个隔间，就是布挂着挡一下的那种
3.HR本身就代表公司形象和文化，HR素质都不高，不专业，这公司是好不到哪里去的。为什么说HR素质不高呢，上班时间在前台最显眼的位置，吃东西，玩手机刷手机。HR面试的时候，只管问你，审问，没有对自己公司和自己身份做介绍，感觉就是把自己姿态放很高，没有正视这是一个双向选择，而是他们选择你。选不选你还不一定呢。整个公司都这样的，人事和负责人都是这个姿态
4.还没入职就先PUA了:“你觉得在这个疫情环境经济这么差的情况下你这个工资，要的有什么依据？你为什么值这个价？”所谓的负责人，面试的时候挠头抓耳，盯着你的数据问，问了之后答了，过一会儿又问。说“你回答的太官方了，再讲细一点”，讲了逻辑问题，也举了产品类型说了分析的细节这些了，你还想怎么细？;面试过程当中语气还各种，啧啧啧啧，不尊重人。
整体给人感觉，还没入职先PUA，贬低，怀疑，不尊重人。业务能力也不是很熟悉，说了又听不懂。
参加完面试和你描述的一样，就是非常后悔去
工作（已离职以下都是非常真实的情况，写的只是一般般恶心的事情，更恶心的没写）
1：产品方向乱改，已经来了9个月，目前一款产品落地没有，领导像个智障，一会要做这一会要做那，搞得产品经理都烦了，并且即便产品通过了，所有合同和供应商谈好了，财务经常直接驳回，然后把产品经理晾在那儿，供应商也搞坏了，财务经常不付款，恶心。
2：这么大的公司发货都不搞不明白，根本不按照运营要求来，运营不知情就把货发走了，基本是常态。
3：如果你是运营，那么其他部门都是你的对立面，你需要求他们不要给你添麻烦，因为他们只会添乱，总之就是不让你好好工作，让你不开心。
绩效
1：绩效考核基本半个月改一次，员工知道的考核方式和上面的完全对不上，钱能不能就不会给，能扣你的绝不手软，绩效考核异常复杂，根本看不明白，要求加班。
2：保不住底薪，又不上新品，根本没有销售额，另外一个月绩效考核文件我签了5份，就是想扣你工资。
领导
1：高层一想到我就想笑，真的是猪头，真是啥都不懂，每天看他们表演也是想笑，欢迎大家加入星商，一个月总能在公司听到和各种人吵架。
最后再加一句，星商的HR和管理部门都是牛马，给公司当狗，叫的还贼大声。
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1.工作时间比较长，一般单双休的公司一天上班时间七个半小时。这个单双休的公司一天上班8小时还要强制加班20分钟。别看50分钟放在一天不多，累积下来一个月上24天班也是20个小时，瞬间感觉比一般单双休的公司多了3天班。还有节假日都不是正常放假，在休息日以及假节日上是比较压榨的。
2.另外这个公司网络是有监控的,平时聊天浏览网页一般是不会管的。但等他想搞走你时，就调你电脑信息聊天信息看拿来找你，这种行为可以说是侵犯你隐私，自己细品。
3.这个公司的老板搞人海拉规模，搞噱头，好来拉投资，但是给内部员工，月月算出来的很多部门绩效负利润，靠投资人的钱活着。