1.放假不按法定节假日放。法定节假日它会扣你一天或者几天。
2.没钱备货。如果你是一个有经验的开发或者运营，慎重考虑。公司靠到处拉投资人的钱。常年没钱备货，每年几个月不给备货，业绩很难做好，本来能做好的潜在爆品也会因为长时间不备货而夭折。有一年大半年时间不备货。
3.发工资日期拖延。按道理是每月18号，但会因为各种原因，晚一到三天。提成会压几个月。
4.违法裁员。疫情时，大范围裁员，但不明着辞退你，各种法子让员工自动离职，付逃避补偿金。如果你坚持不离职，就强制安排事假，没有钱。或者把操作账户改密码，不让你登陆账户，不让你工作。部门都去开会，就是不通知你，让你不自在，让你心里煎熬，逼你离职。疫情时很多人在网上发帖，但是都被删了。
5.提成很难拿。现在提成算法搞P1/P2/P3。P1是毛利，到P2毛利要扣你上个月的底薪加提成/库存货值按比例提费用/跟各种衔接配合的部门的人工/房租水电/下午茶/各种人的出差费/管理费全部要算进来扣你利润。每进一阶段，毛利要扣不少。P3辅助部门人事财务啥的人工成本都扣。 如果你负毛利了，那么给你累积到下个月，一直负，一直累积。 很多开发运营，有不少做了一年都拿不到提成，实在是费用摊的太多了（摊人工费用各种费用重复摊给不同部门），而不是不赚钱，不然早裁了。。。
6.离职倒扣几千底薪。前面说到的负毛利一直累积，是拿来干什么用的呢？等你离职时，拿来扣你底薪的。可以查查劳动法，违法的。因为提成算法，很多人负毛利，很多人离职都被倒扣几千底薪。跨境电商大部分是刚毕业不久的小姑娘，很多小姑娘碰到这种事情，很生气，但是也不知道怎么办。也有不少人，直接去劳动局仲裁。遇到这种事情不要怕，劳动局会保护员工的。仲裁了，它就直接会马上跟你和解，赔钱你。因为它想各种地方拉投资嘛，仲裁的话会记录到天眼里（和解了就不记录在天眼里）。几个人仲裁还可以理解，如果很多多人仲裁，都记录在天眼里，哪个投资机构敢来投资？
1.铺货公司，有一说一，真的垃圾。
2.强制加班20分钟，说是6.30下班，全部人强制加班到6.50分，说是企业文化，我企业你XXXX
3.铺货也就算了，加班也就算了，有了业绩，他XX没钱买货，链接起来就死，没钱买货你开什么公司嘛，真XXXX凑人数来拉融资的，疯狂融资，疯狂没钱，穷的他丫的。
4.运营：每天铺货，早上铺到晚上，晚上铺到天亮，出单没钱买货，没意思，自动化上架机器。
5.开发：每天1688找款式，早上开到晚上，最XX的是，还要账期供应商，现金的没钱付款，账期到了时间也没钱付款。就是拖。
6.注意：拉融资公司，业绩不业绩不重要，重要的是拉融资，稀释股权，套线走人。
7.公司每个月都拖，提成能拖几个月，说是18号，，每几个月办理不一样的银行卡，就是拿去做贷款的，太垃圾了。
其他不多说，别看公司介绍多流弊，老板什么留洋的，都没撒用。公司管理层没什么这行的经验，喜欢招些学位高看起来高大上的又贵的领导，就会做分析报表，不解决根本问题，十年了公司流程混乱，备货资金周转一直是个问题。运营现在要承担很多成本，很难拿提成，底薪还浮动，不如把给那些无用的领导的钱给到运营，效果绝对明显
兄弟姐妹们 这个公司的底薪是浮动的 会有20%左右的底薪是作为浮动绩效的 人事一直说 只要不被公司通报批评啥的就不会扣这个浮动绩效 我问那是不是可以理解为 谈的底薪就是固定的底薪 她说是的 所以想请问各位 那个工资的绩效部分真的只要不被公司通报批评就可以拿到吗？
真的假的，不应该吧！
垃圾公司，千万别去
别去，他们喜欢拖，清库也算入老品里面，开一个产品要起码半年，因为没钱跟供应商要账期
年终奖还不一定每个人都有。就算你有年终奖还是分两次发给你，年初一次，年中一次。真就怕你拿钱跑路了。
大开眼界，还有这种跨境电商公司真的服了
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
- 在管理群暗示下属请下午茶，她下面的中层管理一直是自掏腰包请下午茶请吃饭的，陈海燕从未提过可以报销，在职期间被陈海燕背后说坏话说经常请下午茶是为了拉拢人心，不像她实实在在给部门的人谋福利，谋了啥福利咱也不知道；在工作上边缘化这个主管，所有的工作跟这个主管下面的组长、代理组长沟通。甚至在其离职后还恶意造谣抹黑该主管，声称她自己说过可以报销，该主管自己不仅不想报销还不跟其他人说可以报销；顺便提一句，陈海燕作为部门经理入职两年多仅在结婚和怀孕的时候请过下午茶，请的什么不说了。
- 平时下班时间晚上十点多十一点多还发工作消息，周末更是各种咄咄逼人的质问，其实都不是什么紧急或重要的事情。更甚的是今年过年让人家年二十九早上起来给她做报表哈哈哈，不做还背后阴阳人家。
- 掌控欲非常强，每天上班探头探脑看别人上班都在干什么，调监控看，每次路过都要斜眼从上都下偷瞄员工电脑和在做什么。其实她自己上班也玩手机，也去楼下逛，晚上八九点回去打卡有被撞见，但是她就见不得员工这样，三番四次发小作文说员工上班玩手机这些。
- 同样的表格和数据通常是换个表头和格式又重新做，日常除了做表就是开会。而且星商的系统非常垃圾，很多数据要手动填。
- 一个运营同时要做好几个平台，每个平台都是铺货，每天都在上架。作为一个经理大事小事都要掌控一有问题就甩锅，就连要UPC都要发邮件申请的公司，她下面的员工根本没有权限做任何决定，但是有问题她绝对撇得很干净。
- 作为一个部门经理都没有跟她一年以上的中层管理，部门的人一年换一批，整个部门都是敢怒不敢言。PUA能力非常强且心胸很狭隘很小心眼，无中生有讲员工坏话往死里踩是她的日常了。
- 整个BG做得最铺最烂的一个部门，一个小组都有几百个SPU，都是清货的。
- 同作为打工人，却处处去压榨底下的员工，还要求员工要有同理心要有共情能力。作为一个部门领导，从能力和为人处事上都不能让人信服，那得检讨自身问题而不是天天针对这个那个。
- 想到了再补充，这是我所遇到过资质最平庸最不通人性的管理了。
跟着这样的人做事，真的很恶心。
待了一年半，感受很深，以下总结可能毫无章法，但是能看，，我就说到哪算哪了，主打一个随意。（本人岗位大家自己猜吧，可能字里行间能看出来）
1、面试过程很正常，问的问题不会太深奥，都是基本的工作内容。（售价6.5K）
2、恶心事1：实际上楼梯间是不能抽烟的，被人事或者物业抓到会放照片到公司大群以儆效尤。有一次放了几个人上去，其中有一个是某某领导（可能是人事也不认识这位领导，就赤裸裸的放大群了），过了一会就撤回了，替换的是有码照片。。历来都是无码高清的~~
3、恶心事2：卫生间放信号屏蔽器，误伤靠近卫生间的同事。
4、恶心事3：原本5#6F男女卫生间蹲位是一样的，但是男厕有小便池所以面积大一点（为什么说到面积，请继续往下看~）。女厕经常排长队到走廊上，这个都能理解。解决这个问题其实是把男女卫生间换以下，然后再把原男卫生间的小便池改造为蹲厕即可，男生用大小便都用蹲厕一般也都够用。。。。。可是，，，可是问题就来了哦，人事怎么干的？她奶奶的够叼人事不干人事，直接剥夺了6楼男同事使用6楼卫生间的权利，6楼卫生间全部给女生了。男生要用卫生间得下1楼（2.3.4.5楼当时是别的公司，有门禁），云里啊，1楼经常有外人蹭卫生间的，而且1楼有一间特殊学校，1楼厕位根本不够用，，，只能跑到其他楼栋借用了，去一次20分钟很正常了。。
5、恶心事4：人事不作为，员工经常在大群叼人事，人事把大群禁言。（例子，楼板掉皮漏水，人事处理不积极；空调不制冷，人事不及时安排修）
6、人事很屌的，说话又冲，特别是那个li shao lin还有那个什么妮。
7、有个道听途说的事，没找目击者证实过：现在的m领导（BG）在某次年会上一把鼻涕一把眼泪说感谢领导、感谢公司。
8、考勤没有任何问题。
9、恶心事5：入职写了有下午茶的，结果待了一两年就正儿八经的喝过一次公司安排的（有部门领导掏腰包请的，不算在公司头上；有黑五别人吃剩的，原本就不是给我们的，不算）。员工活动别想了，部门领导也才组织过一两次。
10、其他福利确实有。
11、任务量旱地拔葱似的增长，没实行就废了。没任何培训就转模式，结果根本做不出有质量的产品，某两人也是挺废的。
12、按品类整合运营实际是好的，奈何领导掌控不住局面，业绩一跌再跌。到最后老人走掉一大半。
13、某领导上家在E公司对门，还找早已从E公司离职的员工打听E公司的消息。说明这领导交际圈很窄，再大胆一点说就是领导能力可能都有欠缺。不然，那么近自己平常没跟那边人接触吗？还会问早已离职的员工吗？
14、年终奖分两次发，当年年底发一次，次年年中发一次。结果6月份还没发，拖到一部分人离职以后才发的。
15、底层没有斗志。是被动的没斗志。在提成方案更改之前，应该是说新BU接手之前，大家都是很有斗志的，努努力提成几K挺轻松的。
（公司很多个BG，上面不同序号说的BG可能不是同一人）先到这，想起随时补充~~
li shao lin 是xing zeng ping的情人,xing zeng ping 这个老色匹
待过2年，跟你说的不能说很像，简直是一模一样，星乐那个莫枝，每周三早上9点开周会，9点上班她9点开周会，如果迟到无论迟到多久罚款100.这种违反劳动法的事情在这个公司比比皆是。还有年终奖那个也是，就是不想发，说好一次年底发一次第二年年中间发，结果就是拖延。拖欠工资那是家常便饭。这个公司哪天倒闭了就是老天有眼！
你好，这公司不管是奖金，提成，薪资都会拖欠吗？我看评论在云里有4栋也有5栋，都是一样的情况吗？
疫情那会，老板张hz在美国回不来，在国外调考勤看看谁不加班。
公司在云里智能园，2层办公楼，整体的环境还可以。入职半年多了，之前绩效一直在保护期，绩效一直没有扣过。这个月开始绩效考核，我主管跟我设置的业绩目标不高，目前月底已经达到目标了。我们团队氛围很好，大家都会互相帮助，还经常下午一起点奶茶。
还洗嘻嘻嘻白啊
洗刷刷啊，真能洗
一领导A在原公司做物流的，空降来做总监。
一领导B把前公司搞落寞了，来做BG。
一领导C（BU）业务不错，管理不行。
这B先恶心一把，把水搅浑，运营、开发、采购都说这B没料；A接棒继续搅水，鱼都受伤了（A心比天高，可惜没货，最后搞得一地鸡毛，凄凉离场）；C没主见，说话不响，做错事冤枉人在领导群承认，不敢对组员道歉，，还是群里其他领导曝出来的。A+B+C是个无敌组合，成功的把业绩打下来，结果：人员流失、A带亚马逊另起炉灶、C离职、B还是那B样。（过程很精彩，情节很丰富）~~~
十分想知道过程，看起来很精彩
及时止损，还好没去面试，这个
公司在Boss上表现出来的形象是：
大品牌，融资有钱，高客单，不加班，环境好，薪资12-20K
我心动非常，差点就去面试还好我看了若比邻
若比邻，伴您职场无忧行！
这个口号好
不加班？太假了，强制加班，还会拉你考勤数据看你是否加到数了。
是融资到钱了，挺多钱，但是你备货就经常没钱。就是个拉人头，拉融资的，稀释股权，套现的
哈哈，感谢各位前辈，不去了，这种公司我待不了一个月
幸亏你没去，完全拿着年轻人的青春喂狗
现在好像改名叫：星商创新技术（深圳）有限公司，地址也是在龙岗区云里智能园5栋5楼。
不知道是不是一家，如果不是一家的话我再删掉
就是这一家，上黑榜改名了
就是这一家，同一个公司，不知道是不是黑料太多改名字了
就是这一家换了个马甲
超级垃圾的公司，人事经理屁不懂，经常压榨加班，还不给加班费，放假也更是奇葩，整天乱执行执度，一早让人事那些招聘专员查带工牌没，不带工牌就拿个支付宝和微信二维码让扫码支付50元，还强制加班，下班不能立马就走，硬性要求，六点半下班非让六点五十才走，请问你压榨那20分钟能发了吗？不还是一样工资发不下来，还不让员工说，说了就人事找去谈话，让部门逼着你离职
我也去面过，确实感觉是套经验，一上午就我们是VC账号啥的，原来这么垃圾。尤其那个汽配主管女的，面试就是套经验，有开发产品经验，她要问你怎么发现这么产品的，你看了哪些数据，反正就是要你把自己找产品思路清晰的说给她。就想问运营面试，别人怎么开发产品和你有一毛钱关系吗
本人有幸（倒霉）参加过面试，体验极差。
- 工作环境差，楼下还不错，但是工位真的超挤，一个紧挨着一个，很多人，密密麻麻的人，从来没感觉一个公司能用拥挤这个词来形容。像是在阶梯教室开大会的那种感觉。
- 套产品！套产品！套产品！全程面试在套我前公司的具体小类以及产品。我面试的是做家居类目的。
- 面试体验极差。一个男的一个女的进行的面试（不是人事），采用威逼利诱的方式要你说产品。
- 男面试官：我只有知道你的具体小类和产品，才可以知道你是否符合我们招聘需求。
- 女面试官：我们如果知道你之前做什么产品，刚好和我们的一样的话，你就会比别人更有录取优势。
- 我：不方便透露，这是我的职业道德（想走了）。
- 男面试官：我们其实和你的类目相关的，你说了也没什么的啊，你如果刚好做过这个品，我们就不会要别人了，就可以直接选择你了不是吗？
- 女面试官：对的，我们彼此了解清楚，如果你刚好做过的话，不是一拍即合了？
- 我：抱歉，不涉及前公司产品的话我们还可以继续聊下去，如果只有这个问题的话，那我觉得我们也没什么好聊的了，谢谢你。
我真的无语住了。。。各位面试者别白跑一趟了，那个男面试官好拽的，一直用鼻孔看人。
同样参加过面试，因为名字改成星商创新，以为不是同一个居然去面试了。面试花了一个多小时，还把下一个面试延后了。薪资低，面试填一堆有的没的小卷子，然后就一直在说工作强度大（言外之意你肯定要加班）。。。
我说怎么搜星商创新没有结果，以为这公司没有黑料~~~ 以为是新公司，一到那边直接发几张纸，一个基础信息，户口，身份，家人联系方式什么的，一个做题，推广告和分析什么的，一个让你记录平时运营一天下来都在做什么工作内容。
我一看那么多人，那么多纸，就直接走人不面了，回来重新搜了公司名，果然换名了，哈哈哈哈
我来避坑了 工作过
1. 公司的提成制度是净利，扣除了很多成本，水电,房租物业费，领导出差费，个人工资社保公积金，公司平常的需要出钱的活动等，都是需要运营平摊成本的，而且赚得越多扣的也越多。
2.最重要的一点我单拎出来讲，运营产品负利润扣底薪！！！！各位小伙伴慎重。
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1.工作时间比较长，一般单双休的公司一天上班时间七个半小时。这个单双休的公司一天上班8小时还要强制加班20分钟。别看50分钟放在一天不多，累积下来一个月上24天班也是20个小时，瞬间感觉比一般单双休的公司多了3天班。还有节假日都不是正常放假，在休息日以及假节日上是比较压榨的。
2.另外这个公司网络是有监控的,平时聊天浏览网页一般是不会管的。但等他想搞走你时，就调你电脑信息聊天信息看拿来找你，这种行为可以说是侵犯你隐私，自己细品。
3.这个公司的老板搞人海拉规模，搞噱头，好来拉投资，但是给内部员工，月月算出来的很多部门绩效负利润，靠投资人的钱活着。