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1.跟人事和运营主管聊的还是比较顺畅愉快的，就聊了各种运营想法等等！
2.最后主管说问下老板的意思，然后老板（光头一根头发都没有戴着黑框眼镜）进来，边嚼着槟榔，很不尊重面试者！神情略带轻蔑，感觉也不懂运营，也不会提问，问的问题我回答完之后，他就说，为什么你来面试我们公司就涨这么多底薪呢？
我黑人问号脸，哪里加底薪了！？然后我回答，我之前的公司也是给到我的期望薪资，我没涨呢？有简历真相的！然后他说：我认为运营这种销售岗底薪不应该那么高的，都是拿提成的，又不是靠底薪！
然后我说，你愿意给多少呢？他说最多8k，我请问呢，一个干了4年的运营，他给开8k底薪，试用期没提成，新品也还没有落地……
重点：入职试用期内是帮主管维护老链接（1个sku），没有任何提成！试用期之后老链接分不分给你还得看你试用期表现！！！
按照这种情况算，起码半年是只能拿这8k底薪的，这个光头老板好意思说最多给你开8k底薪！
一直强调运营是拿提成的，但是没有任何拿提成的机会，就是想白嫖劳动力，你的经验能力在他看来一文不值！！！
面试花了我差不多两个小时，就是去被人贬低一顿的！不信邪可以去试试！
当然，对于一两年经验的，他应该还是给得起薪资的，起码7/8k他愿意给的！估计是看人家运营最近旺季提成拿的多，就拼命压新的面试者底薪！
三年以上经验的，他就不一定愿意给开高一点的底薪了！大家自行斟酌！
lai36978 已回答的问题 2025年1月11日
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我是在这个公司干了4个多月看着不对劲就离职了。告诉你们千万别去，他们链接就靠刷上去的，一点水平都没有。还有就是，你不可能能拿到提成，想拿提成根本不可能。
还有就是更狠的，招哪些1—2年经验的就5—6k，还要要求别人晚上凌晨要定闹钟调广告。
实际上他说8—12k，最多就是8k，然后试用期7k—7.5k，全勤200还包含在工资里面。
还有就是他们那个运营主管也是不懂运营的。他们那个老女人副总也不懂一点，比小白还小白。那个光头啊，更不懂了，而且他一身土匪气息，会把运营叫进去办公室大声骂人，我们外面都可以听见的那种。
还有他们为什么现在疯狂招人，是因为12月份全部员工很多都受不了离职了，大概离职了10—12个人。
总之别去就对了，去了就后悔。