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今天刷到 看了下boss一直在挂着招聘信息 说明流动性非常大。曾短暂入职过一段，来分享下当时在的时候感受。1.首先老板一言堂，副总为虎作伥，听其他人说是以前管仓库的，现在来管供应链，产品和开发。优点是只会迎合老板，所以2个人完全没格局，闭门造车吧就，一个是老板扣，一个是副总也没能力，员工多少都被刁难过。明明菜得一批，自己不懂就甩给别人做调研，有能力的我还敬你三分，纯刁难人。而且听说临转正随意找个理由延长试用期，不可能完成的目标，说到期完不成就得走。仲裁案例网上一搜仲裁都一堆 ，就清楚了。
2.非常不正规。而且入职前说好的无责底薪，之后又说底薪里面含有绩效工资。工资构成是底薪（10%绩效）+提成，每个月都签绩效考核（签字收走），名为激励，实则为了想辞退的时候好动手，而且辞退是不可能给一条毛的。劳动合同也不写底薪，分2部分发，避税也都能懂，但是工资条总要签吧？ 这个是最坑的，没工资条 你不就是个临时工，不知道其他人怎么接受得了。 提成条也看不到明细 ，其实就等于白签，因为结算提成利润都不清楚怎么来的。另外经常是朝令夕改，反正面试问清楚了 其实你也得接受。
3.反正当时去的时候，从面试就感觉就是套产品，态度上面说的也算属实，感受也很不是很好。进去确实是内部人际关系复杂，所有流程都需要审批，总之各种形式主义严重。会找理由卡产品，主管过了， 副总未必过，然后要各种认证，各种理由，做各种计划。所有人都需要写周报，下周计划，有月报复盘，下月计划，这样也接受，好处是少掉很多无效会议。但是做新品有时靠主管给的，不然没的做，就算要做，而且要保证这个，保证那个、要能保证100%赚钱 ？顺带一提，这里其实之前就是精铺，也不是白帽打法，一个运营要管的sku非常多，但好像也有个别运营也产品少，也做些私模（不太清楚他们做的怎么样）但进来想做精品建议问清楚你的店铺是什么样的店铺，多少sku吧、别进去了管铺货店铺。

4 说说产品，他们的老产品我也看了，把那些个类目市场之前的红利都吃完了，现在的供应链一点优势都没，非常拉胯，定价也卷， 然后有些产品几十个也得发，说是要求盈利去发测试 看来是走下坡路了。还希望运营有能力开品，或者优化这类产品的经验，如果不会？不好意思，滚去做些乱七八糟 前途未卜的新产品吧。总之到最后就没提成呗，为啥？因为运营毛利率要达到11%以上才有提成，提成条又不透明 刚说了也看不到提成利润额， 这样谁能拿到提成。运营达不到11%，完全不会思考是产品方面的问题，有没这么高利润的产品给你。

5.公司氛围，和其他组不熟，看各个组都不太一样，这个不发表看法。个人觉得看老板，然后上级就是上行下效吧。 优点就是听说有改双休了，也不怎么加班，以前是一个月是有一次下午茶啥的 后面好像也越来越少 都保证不了。后面才知道人事总监都是换了很多个 所以都没入职多久，才都不去搞这些。老员工也没有年终福利。

总结就是：提成收入低（提成规则不行） +绩效+产品供应链差+不正规+PUA +无年终福利