我来说说这公司的5个优点吧
1、专业的普法公司：懂法的要来 不懂法的更要来！因为这是我见过普及法律知识最快速且最高效的地方 进来后你的法律知识将一路飙升。首先 里面的大部分同事都会不定时跟公司产生劳动纠纷(公司今天克扣同事A的绩效 明天给同事B变相降薪 后天无偿辞退同事C等) 你每天就算通过围观与吃瓜 都能提升不少你的法律知识 当然 公司深知【人教人难教会 事教人一教就会】的道理 这些事情 也马上就会发生在你头上 迫使你与公司发生劳动纠纷 让你在实战中吸取经验与教训。
2、安全感爆棚：整个公司布满了监控摄像头 时刻监视你的人身安全 还会通过监控查看你的上厕所时长 除此之外 公司在每个员工的电脑上也安装了监控系统 老板可以随时监视你的屏幕 在关照员工方面做得还是非常好的
3、真正走进精神病患者的内心世界：精神病患者是我们平时很难接触到的一类群体 但是呢 你来公司上班 每天都有机会与患有精神病的老板接触 当然 公司老板也会用她的行动来不断的向你证明自己的病情 每天老板会以各种奇葩的理由驳回你做的任何东西(报表、调研、图片需求、图片等)甚至一份文件可以连续驳回你两三个月 驳回也不会告诉你她的想法与需求 就是单纯的否认你做的东西 至于应该怎么改 得靠你自己去猜她的想法 每天都得浪费时间在毫无意义的修改上 并且 你不光今天要花时间反复修改文件A 原计划今天要完成的文件B也不能落下 这俩老板都会反复的催你要。这老板是我了解精神病患者的唯一途径 每天都会有奇葩的修改需求和操作开拓你的眼界 并且通过每天琢磨精神病的内心想法 也让我也真正的走进了精神病患者的内心世界
4、学习并交流美国文化：公司拥有良好的美式文化学习氛围 没有人比老板更懂美式文化 包括纯正的美国人本身 老板也经常以”你做的这个东西不够美式””你这个东西太中式”为由 驳回你做的东西 老板自创的一套能凌驾于所有美国人之上的美式文化标准 就算你找的是真正的美国室内家居场景图 她也会否认说“你这个场景图不行 家居这些一点都不美式”。不过 她的美式标准随时都会变 等你几天后 再把这张场景图拿给她看 她又觉得美式了 美元的汇率都一直变 她的标准变得比汇率快也挺正常
5、能接触与不适应同的人群：老板最喜欢的事情 就是不定期的开人了 也不知道是不是喜欢招人进来开着玩 新人进来 基本上一个月内都以不合适为由被开除 能坚持到三个月的都极为罕见 基本上很难转正 当然转正了也随时会被开 公司就这样以三个月为周期 招一批人又开一批人
就这么好的公司打着灯笼都找不到 你还不来你真是比胡图图还糊涂啊
标题： 避雷！入职30天被开，深圳某公司实习生含泪写下这篇避坑指南…（附老板の千层套路）
正文：
家人们谁懂啊！！本清澈愚蠢大学生终于也踩到了职场天坑！！！ 实习一个月喜提“被开除大礼包”，月薪4k无五险一金无带薪假，主打一个用爱发电是吧？？？
先说结论： 快逃！！这家公司简直是老板の私人权力play乐园，打工人进去纯纯当NPC！
1. 入职前：《三方协议の诱惑》
HR：“亲，三方协议要晚点签哦，怕你们跑路呢～”
我：？宁没事吧？？实习生跑路能卷走公司机密还是咋的？？
最后软磨硬泡签了协议，结果发现——
老板の服从性测试，从入职第一天就开始了！！
2. 入职后：《看视频，但看一种很新的视频》
老板丢来一堆亚马逊基础课视频（疑似10年前盗版画质），内容比老太太裹脚布还长！！本实习生含泪啃完，结果实操时——
根！本！不！会！最后还是组长了解到情况重新组织了培训才完成了上架。
3. 每日任务：《200个老外の奇幻漂流》
老板：“每天找200个不重复的Fiverr老外拍视频！”
我（瞳孔地震）：全组实习生每天在同一批老外里鬼打墙，反馈无效还被骂“执行力差”…
更离谱的是——
一月让我拍夏天户外视频，过完年直接让我滚蛋？？
老板宁是怕我看到二月换圣诞老人来拍泳装吗？？
4. 年饭の服从性测试：
年夜饭桌上，老板酒杯一举，谁敢不喝？？
实习生卑微埋头扒饭，生怕被cue到喝酒…懂了，公司团建是《酒精考验の忠诚度测试》！！
5. 开除の艺术：
年后回来喜提辞退大礼包，理由“没过考核期”。
懂了，原来公司成立13年不到20人，是怕人多了赔不起开除费吧！！
总结：
老板の快乐：每天驳回文件+监控员工上厕所+开人撒气
实习生の福报：4k工资买你当提线木偶+背锅侠+法律知识速成班
入职建议：自带《劳动法》+《精神病患者沟通指南》+速效救心丸
最后送老板一句话：
“您这么爱玩模拟经营游戏，建议去4399，别霍霍打工人了行吗？？？”
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