我来说说这公司的5个优点吧
1、专业的普法公司：懂法的要来 不懂法的更要来！因为这是我见过普及法律知识最快速且最高效的地方 进来后你的法律知识将一路飙升。首先 里面的大部分同事都会不定时跟公司产生劳动纠纷(公司今天克扣同事A的绩效 明天给同事B变相降薪 后天无偿辞退同事C等) 你每天就算通过围观与吃瓜 都能提升不少你的法律知识 当然 公司深知【人教人难教会 事教人一教就会】的道理 这些事情 也马上就会发生在你头上 迫使你与公司发生劳动纠纷 让你在实战中吸取经验与教训。
2、安全感爆棚：整个公司布满了监控摄像头 时刻监视你的人身安全 还会通过监控查看你的上厕所时长 除此之外 公司在每个员工的电脑上也安装了监控系统 老板可以随时监视你的屏幕 在关照员工方面做得还是非常好的
3、真正走进精神病患者的内心世界：精神病患者是我们平时很难接触到的一类群体 但是呢 你来公司上班 每天都有机会与患有精神病的老板接触 当然 公司老板也会用她的行动来不断的向你证明自己的病情 每天老板会以各种奇葩的理由驳回你做的任何东西(报表、调研、图片需求、图片等)甚至一份文件可以连续驳回你两三个月 驳回也不会告诉你她的想法与需求 就是单纯的否认你做的东西 至于应该怎么改 得靠你自己去猜她的想法 每天都得浪费时间在毫无意义的修改上 并且 你不光今天要花时间反复修改文件A 原计划今天要完成的文件B也不能落下 这俩老板都会反复的催你要。这老板是我了解精神病患者的唯一途径 每天都会有奇葩的修改需求和操作开拓你的眼界 并且通过每天琢磨精神病的内心想法 也让我也真正的走进了精神病患者的内心世界
4、学习并交流美国文化：公司拥有良好的美式文化学习氛围 没有人比老板更懂美式文化 包括纯正的美国人本身 老板也经常以”你做的这个东西不够美式””你这个东西太中式”为由 驳回你做的东西 老板自创的一套能凌驾于所有美国人之上的美式文化标准 就算你找的是真正的美国室内家居场景图 她也会否认说“你这个场景图不行 家居这些一点都不美式”。不过 她的美式标准随时都会变 等你几天后 再把这张场景图拿给她看 她又觉得美式了 美元的汇率都一直变 她的标准变得比汇率快也挺正常
5、能接触与不适应同的人群：老板最喜欢的事情 就是不定期的开人了 也不知道是不是喜欢招人进来开着玩 新人进来 基本上一个月内都以不合适为由被开除 能坚持到三个月的都极为罕见 基本上很难转正 当然转正了也随时会被开 公司就这样以三个月为周期 招一批人又开一批人
就这么好的公司打着灯笼都找不到 你还不来你真是比胡图图还糊涂啊
生存法则，能接受的可以来：
1.无条件听从老板指挥，一天八百个想法，插手多，哪怕逻辑不符合，能接受任何pua，不玻璃心，当个有想法但没执行权的机器人就可以
2.提成算法极其复杂（懂的都懂）
3.老板喜欢各种无意义会议，表格，以及对你单独办公室私聊邀请
4.钱少事多，清仓品一堆，要求不准降价卖，死循环一直拖死账号，产品类目跨度大，变体比销售额多，sku数量多（懂的都懂）
5.能承担随时被开除的风险，赔偿难上加难，属于看人下菜碟，听说前面全是被坑走的
6.能接受不稳定的工作，不会给你任何归属感，新人活不过三个月，（三个月算很久了）老员工不开的原因赔偿太多舍不得钱。
7.365度无死角监控警告，上厕所时间久也要调监控，可能会作为开除你的理由
8.老板精通玩转劳动法，喜欢挑战法律红线，开你有一万个恶心人的操作，想来的最好比她更精通
9.老板对自己无与伦比的自信，不管是选品 还是广告 图片还是文案，但是完全按照她要求执行的效果却完全不尽如人意 她就把锅甩到运营身上，不接受任何意见，从来不觉得是自己的认知和水平需要提升
10. 她似乎开公司也不为赚钱，只为培养一群完全听她操控的提线木偶，太多雷点了，说不完，来试试就知道了
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