面试前要填一个历任工作公司的信息，然后真的会打电话去确认(这个看个人接受能力吧），面试体验也不大好，人事挺温柔的，主管问的问题多数是问个人的私生活的事，有点反感。老板就是很牛逼的样子，不晓得是不是真的牛逼，反正就是有点pua的感觉，一直说公司的人拿钱是多少，年终奖都是多少万起步的，你来我们公司最多是初级的水平，然后问了一堆问题，我就反问了一下他们公司的情况，就是那种不愿透露的样子，还特地强调我不喜欢套经验的，这样子成长不起来巴啦啦，反正面到一半就想走了，看公司简介觉得还可，实际进去也不晓得是什么情况，反正就是面试体验相当不好，想尝试的也可看看
床上骑马了解一下
去面试了，跟楼主说的差不多，公司运营加上老板才4个人，一个HR，问的很详细，跟套经验差不多，你说的笼统的话就说感觉你广告思维不行啥的，公司离地铁站挺远的，大厦环境和电梯都比较差。喜欢PUA别人，说虽然你干了很多年，却从交流中可以看出来不算个资深运营，你TMD聊天就能看出来别人的能力？不过这也是为了压别人薪资的一种手段吧。
床上骑马是真的吗
HR在面试的时候主要考虑哪几点：
一、HR不是业务部门的人员，对专业技能的了解不会那么深入，所以即使你是个再厉害的人，可是工作经历只有3年，过去所呆的公司也不是行业知名，做出的成绩也并非出类拔萃，那么去应聘一个要求起码5年以上经验的岗位，HR很大几率并不会选中你。
二、其次是你工作的稳定性 ，因为，企业看中的是人才长期的价值输出，总是换工作的人，会让面试官觉得你太不稳定，可能是只看眼前利益的人。
三、最后就是你工作是否积极主动，你的主观能动性，一般，HR会基于一个问题展开放大来讲，在这个过程中不仅展示自己的专业知识能力，同时也潜移默化地将一种积极向上的情绪传递给面试官，这个情绪影响非常重要，重要到能够影响到面试官对你个人工作和处世态度的判断。
1、说话条理清晰，逻辑思维强。这个在平时说话的时候要多思考，再讲话，保持思绪清晰，按照清晰的条理，表达自己的想法，才会让人感觉比较靠谱。
2、说话分清主次。讲话的内容，要祥略得当，简单来说就是讲重点。
3、要自信大方。有的人因为紧张，自己擅长的都可能说不清楚。
4、态度诚恳。回答的时候不要太圆滑，态度真诚，回答面试官问题的时候，能体现个人的综合素质。
业务部门面试的时候主要看哪几点：
应聘者掌握岗位相关知识的深度与广度
1.应聘者是否具备岗位要求的专业技能；
2.应聘者由过去的项目经历或从业经历发展出的迁移能力；
3.应聘者的思维逻辑性及思考方法；
所以初试和面试都是分工明确进行，如果对你不进行深入了解，公司也不敢冒险，所以站在各自的立场考虑问题都没有错，但是我们一定要换位思考
公司在离清湖地铁站一个很远的破烂大厦里，电梯和大厦环境都很差。
整个公司就5个人（包含老板），去了要填一张很煞笔的表格，就这么点人的公司，搞得跟世界五百强一样。
面试分两轮，HR先是各种挖你家里老底，包括父母兄弟姐妹做啥在哪都要清清楚楚地告诉她哦。第二轮老板，各种问你前公司的管理模式，做什么产品，排名，推广方法等很精细的东西，你一边说他一边写。还会说你这种方法是不行的。面试的时候就开始画大饼，说年终分红几十万啥的。
他们告诉你公司大小周的原因是不希望你双休在家里睡觉不出门，所以到了周末要去公司一起看书学习，或者团建健身爬山。excuse me ? 有谁周末休息看书运动想要跟同事老板在一起的，一个公司就这么几个人！
前前后后聊了快两个小时，最后也没有跟你聊薪资问题，从头到尾就是各种打听你前公司的事情，你的私事，跟煞笔没区别。岗位常年挂着，不知道面了多少人，一天到晚靠面试别人套经验来总结出适合自己公司的吧。
所以不要浪费时间去面试，完全就是坑！
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我还不信，还去了，浪费时间啊，人事小姐姐很温柔，是怎么忍受老板的，感觉就是在套经验，问一堆，还要说很细