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虚标招聘信息：BOSS标双休，面试最后说大小周；招聘写精品垂直，到了说铺货试错；薪资标6-10k，底薪给6算高

面试体验：首先，大门紧闭，指示按门铃，弄半天没反应还是打电话才喊的人。面试老板是个慢吞吞的中年男人，慢吞吞的起身打招呼，慢吞吞的泡茶，慢吞吞的问问题，慢吞吞的换主管过来面试，总之就是慢。坐下喝两杯茶半小时了，还什么都没开始，超级浪费时间！！！坐下来先问你老家、问你父母住哪、从小在哪长大！？（？是tm杀手吗？）然后问学的专业，问为什么选这个？总之前面乱七八糟问一堆无关问题，而且每个问题你回答了他得思考缓10秒以上才会开启下个对话。面试到运营让你说推新流程、怎么打广告，最后跟你说他不懂运营？！后面跟你讲公司来源，讲公司目标，说要把你整成个全能的运营，让你会P图，会拍摄，会供应发货等（因为公司这些什么都没有）！招聘信息写精品，结果跟你说其实我们什么都卖，做的是铺货，打算以后确定哪个品类好再垂直？！画大饼，跟你讲公司谁最多一个月拿多少业绩；PUA，说精细化运营怎么不行，说现在工作环境怎样自己哪哪个朋友失业了；洗脑，提成按净利算就按净利，偏要说公司怎么难，那么多固定支出不能公司出（怕风险就去打工）；神经病，公司员工积极性不高，说不能不会给运营开高薪，说最多给运营开个够温饱开支的工资就行（怎么不叫员工给你开工资？）。想让员工全面、保持学习，自己不去学怎么管理企业，自己不去学怎么运营。

总结：是一家由一群去年在上家因为分赃不均，而被教唆团聚起来的一批异想天开的中年男性的创业过家家，想着员工承担一切风险，想着以最低成本试错，团聚更多相似且简单的廉价劳动力，然而一家要供应链没有供应链，要资源没资源，要完整合理制度没有制度，要钱没有钱，光靠一口华丽辞藻编织起的理想摇篮，怎么能吸引清醒有规划的专业人才？只能是找多几个病友搀扶拖累（或者面试就是一场测试筛选，找的就是病友）。